《行動方案》提到，為保障山西省科技研發(fā)人員數(shù)量實現(xiàn)倍增，對科技研發(fā)人員要加大正向激勵力度。實行以增加知識價值為導向的分配政策，落實科研人才工資分配激勵機制。支持事業(yè)單位將職務科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金獎勵納入績效工資管理。鼓勵企業(yè)對關鍵核心人才實施股權激勵和分紅權激勵等中長期激勵措施。支持科研機構(gòu)為優(yōu)秀青年科研人員設立青年科學家、特別研究員等崗位，在科研條件、收入待遇、繼續(xù)教育等方面對青年人才給予必要保障。