優(yōu)秀的制度能夠保護弱勢群體的權益，并確保社會資源的公平分配。寫好公司勞動紀律管理制度要注意什么？小編給大家分享公司勞動紀律管理制度，希望對大家有所幫助。

公司勞動紀律管理制度篇1

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《公司勞動紀律管理制度》，望各車間、各部門嚴格遵守，實時監(jiān)督，并對各級領導提出以下要求：

1、各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律;經(jīng)常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念;有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。

2、各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的，當從重給予處分。

3、各級領導必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，給予批評或者給予處分。

4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。

5、辦公行政人員(包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術中心，各經(jīng)理辦公室)除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。

公司勞動紀律管理制度篇2

一、員工必須嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工。有事請假在得到批準后方可休假。

二、員工必須堅守工作崗位，認真負責，不脫崗、串崗、睡崗，不做與工作無關的事情。

三、員工在工作時間內(nèi)應按公司規(guī)定著裝，并在接到通知后統(tǒng)一佩戴胸牌。

四、員工必須嚴格執(zhí)行安全和技術操作規(guī)程，服從指揮，加強勞動保護，不違章作業(yè)。

五、員工必須愛護公共財產(chǎn)，認真維護機器設備，確保設備正常運轉。

六、員工在生產(chǎn)現(xiàn)場禁止吸煙，外單位人員來本公司工作應由相應接待部門人員告知相關規(guī)定。

七、嚴格交接班制度，生產(chǎn)進展狀況交接清楚，工作場所清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時接班，當班人員應繼續(xù)工作，并報告相關領導妥善安排。

八、正確使用公司物品和設備，無故損壞者照價賠償。下班前必須關閉本科室門窗及照明、空調(diào)、電腦等用電設備。

九、員工嚴禁工作期間飲酒，嚴禁酒后進入工作場所。

十、員工應相互團結，嚴禁在工作場所、工作時間打架斗毆。

公司勞動紀律管理制度篇3

(一)請銷假制度

為了進一步強化辦公紀律，規(guī)范請銷假管理權限和程序，保持公司高效有序運作，特制定本規(guī)定。

1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。

2、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為：個人填寫請假條——逐級審批——調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。

3、按照逐級負責制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為：公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準;三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準;公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準;公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領導同意，分管經(jīng)理批準;三天以上必須經(jīng)理批準。

4、請假期滿不能按時返回的，須托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。

5、未經(jīng)批準，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰。

6、建立考勤制度，專人負責，認真執(zhí)行考勤登記，嚴格月度、年度考核。

7、因公外出(回集團公司開會、出差等)須辦理離崗手續(xù)。

8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。

(二)運銷分公司機關工作人員守則

為轉變機關工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現(xiàn)團結協(xié)助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定：

1、工作時間早8-12，下午14：30-18：00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關的活動，不準在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

2、每日早7：15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面匯報前一天工作情況，接受領導工作安排，對相關事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達到共識。

3、科長不在時，相關科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務進行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。

4、機關所有人員每日早6：45分按時起床，7：00做好班前會準備，否則一次罰款5元。

5、各種會議期間一律關閉手機，否則一次罰款5元。

6、機關人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。

7、嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)理批準。3天以上必須經(jīng)理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。

8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元。

9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。

10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。

11、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責范圍內(nèi)的工作應積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關人員;不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領導處詢問，不得推諉。

12、對來客應用語禮貌，舉止文明，辦事認真負責，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務，不得冷落、訓斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來，對未經(jīng)預約的私人來，應盡量縮短時間，同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應盡量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。

14、機關工作人員，人人負責監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。

(三)考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下：

1、各單位必須嚴格加強考勤管理，機關工作人員實行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。

2、嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法：月天數(shù)減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途)。

4、所有機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。

5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

(四)計算機及網(wǎng)絡使用的管理辦法

為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規(guī)定：

1、各科室使用計算機應以辦公、學習、科研為主，在規(guī)定的上班時間(上午8：00-12：00，下午14：00-18：00)嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。

2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的&39;ip地址。不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機密等犯罪活動;不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計算機信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，給予行政處分，直至追究其法律責任。

3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調(diào)用、復制、傳播網(wǎng)絡中動、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關法規(guī)進行處理，并追究刑事責任。

4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。

5、嚴禁私自進行計算機聯(lián)網(wǎng)。

6、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔責任。

7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關閉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責任人承擔80%。

公司勞動紀律管理制度篇4

1、目的

為維護公司形象，更好的為業(yè)主方提供服務，保證各項生產(chǎn)工作的順利進行，結合實際，制定本制度。

2、適用范圍

適用于技防運保全體人員。

3、管理職責

作業(yè)長是作業(yè)區(qū)勞動紀律管理的第一責任人，并直接管理下屬員工的勞動紀律。負責對考勤情況進行審核、匯總、上報;負責對勞動紀律考核結果的執(zhí)行。

4、管理要求

4.1工作時間

4.1.1每周正常工作時間為星期一至星期五，工作日標準作息時間為8:00至16:30點。

4.1.2國家法定節(jié)假日正常休息，安排值班人員除外。

4.2考勤管理

4.2.1每天報到時間為：上午上班時間為8:00前(以到休息室為準),下午下班時間為16:30(以出休息室為準)。員工外出作業(yè),原則上應先報到后再外出;無法先報到的應事先向直接上級進行情況說明。

4.2.2因個人原因需請假的員工要提前填寫請假條，經(jīng)直接上級及作業(yè)區(qū)簽字后報綜合隊隊部，記為請假。無法提前遞交請假條的必須在到達后及時補辦請假手續(xù)，否則視為無故缺勤。

4.2.3無故超過規(guī)定上班時間5分未到崗者，記為遲到一次;無故早于規(guī)定的下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次，各考核30元;無故超過規(guī)定上班時間1小時內(nèi)未到崗者，記為缺勤半天，考核50元。

4.3勞動紀律基本要求

4.3.1上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當事人20元;

4.3.2上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元;

4.3.3禁止酒后上班，違者每次罰200元;

4.4.4上班時間禁止做與本崗位無關的私事，違者每次罰20元。

4.4.5嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即作辭退處理。情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

4.4.6員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

4.4.7員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

4.4.8員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，根據(jù)公司有關規(guī)定，對當事人給予處分，并記入個人檔案。

4.4.9以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

公司勞動紀律管理制度篇5

1.0目的

為規(guī)范對員工勞動紀律的管理，提高全員勞動紀律意識，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實際情況，特制訂本辦法。

2.0適用范圍

物業(yè)公司全體員工。

3.0管理部門及職責

3.1辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實施考核。

3.2各部門負責人須協(xié)助對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時反饋給人事培訓部。

4.0管理內(nèi)容及規(guī)定

4.1出勤管理規(guī)定

4.1.1工作時間：按照公司各崗位工作時間準時出勤。

4.1.2出勤紀律

(1)工作時間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領，工卡遺失補辦每次扣款30元。

(2)員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。

(3)員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交權限責任人簽字說明。一般員工交部門負責人簽卡，經(jīng)理助理級以上交分管領導簽卡，未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。

(4)嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當月工資50元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。

(5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦，補辦必須出具經(jīng)部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。

(6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。

(7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

(8)規(guī)定上班時間或公司組織培訓及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。

(9)遲到、早退的有關規(guī)定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內(nèi)者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。

(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。

(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關規(guī)定處理。

4.1.3相關規(guī)定

(1)人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領導審核同意后生效。

(2)員工考勤卡由人事培訓部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當月員工出勤情況，呈各級領導審核批準后于次月三日前報財務一分部核發(fā)工資。

(3)公司管理人員、工程技術人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當月實際天數(shù)減去當月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。

(4)公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經(jīng)營部、客戶服務中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領導審核后，于當月二十五日前報人事培訓部備案，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動，部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部。

(5)部門負責人須協(xié)助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓部。

4.2請休假管理規(guī)定

4.2.1請假程序

(1)員工先到人事培訓部領取《請假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結束離開者，一律按曠工處理。

(2)人事培訓部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。

(3)員工假期結束后首先到人事培訓部銷假，并取回考勤卡，然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。

(4)假期間因事不能按時上班，須請示部門負責人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負責人及時知會人事培訓部。續(xù)假結束后須于24小時內(nèi)到人事培訓部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經(jīng)相關領導批準而超假者，一律按曠工處理。

4.2.2請假審批權限

(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負責人批準，分管領導審批后生效。

(2)除上述人員的一般員工請假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領導審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(3)主管(包括工程師)以上干部請假，一天以內(nèi)由分管領導審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(4)部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(5)任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

4.2.3事假

(1)請三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權限批準后方有效。

(2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外。

(3)事假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法為：本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數(shù)X請假天數(shù)。

(4)當月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。

4.2.4病假

(1)員工因病請假，應出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明)，并按審批權限批準后方有效。

(2)員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。

(3)遇本人重病或住院時，可先由他人代請假，事后向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。

(4)病假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法與事假相同。

4.2.5婚假

(1)在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權限批準后方有效。

(2)凡婚假提前三天申請，婚假結束后，必須向人事培訓部提供有效結婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。

(3)請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過二十天。

4.2.6喪假

(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。

(2)員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過十天。

4.2.7探親假

(1)員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天。

(2)按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。

(3)員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。

4.2.8法定假

(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。

(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補休，補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規(guī)定，參照集團公司相關規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.9產(chǎn)假

按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4.2.10工傷假

按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4.2.11公假

員工參加與工作相關的專業(yè)技能培訓(如，物業(yè)管理崗位培訓)或參加國家規(guī)定的社會活動，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。

4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節(jié)假日不再順延另計。

5.0考核辦法

5.1綜合勞動紀律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計、違紀處罰次數(shù)實施考核。

5.2辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2)，報分管領導審核同意后生效。

5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀行為，由部門負責人開具，《員工違紀處罰單》，呈分管領導審核同意后報人事培訓部備案。

5.4員工違紀行為經(jīng)查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。

5.5對每月累計違紀超過三次的員工，給予通報批評或根據(jù)違紀性質(zhì)降級甚至除名。

5.6經(jīng)審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統(tǒng)計匯總當月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報財務一分部，在員工當月工資中扣罰。

5.7員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。

6.0附則

6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關規(guī)定自行廢止。

6.2本辦法由人事培訓部負責解釋。

公司勞動紀律管理制度篇6

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條公司重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為3個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第12條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第13條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第14條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)被勞動教養(yǎng)的;

(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第15條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的&39;(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

(4)公司開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

第16條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任、違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

(1)公司錄用員工所支付的費用;

(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對公司造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

第17條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定賠償公司的損失。

第18條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;

(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第19條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合x規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第21條的情形除外)。

第20條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第21條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第22條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

公司勞動紀律管理制度篇7

企業(yè)(公司)勞動紀律管理辦法

一.各種假期的處理辦法

(一)事假

1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實無人照顧,需職工本人護理,只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應由兩人輪流請假。

2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請求中心職工護理時,須對方組織出面聯(lián)系,方可請假護理,在護理期間按事假處理,職務工資、津貼和福利由對方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護理時,經(jīng)主管領導同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。

3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實無人照顧,需職工本人護理的,必須有當?shù)蒯t(yī)院證明(當時沒有者事后補上),職工方可辦理請假手續(xù)。

4.其他原因需請事假者。

5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。

(二)探親假

探親假指職工與配偶、父母團聚的時間。另外,根據(jù)實際情況給予所屬路程假。

1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團聚的,不能享受探親假。

大中專畢業(yè)生在實習期間不享受探親假。凡是在上半年實習期滿的,當年可以享受探親假:下半年實習期滿,下一年度享受探親假。

2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。

3.獨身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。

4.凡職工家住農(nóng)村,親屬來局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當年探親假,可報銷往返路費。

5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

6.到配偶所在地脫產(chǎn)學習三個月以上的職工不享受探親假。

(三)公休假

1.根據(jù)有關規(guī)定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數(shù)按如下標準執(zhí)行:

工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天。

工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

2.公休假原則上當年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經(jīng)中心領導批準方可分期進行,原則上不超過兩次。

3.下列情形之一者不享受當年的公休假:

①已享受寒、暑的脫產(chǎn)學習職工;

②已安排療養(yǎng)、休假者;

③全年累計病假三個月以上,事假累計一個月以上者(并取消次年的公休假);

④當年休產(chǎn)假三個月及其以上者;

⑤見習期內(nèi);

⑥參加業(yè)余學習的個人要求脫產(chǎn)學習,其時間超過本人應享受的公休假時間者(脫產(chǎn)時間跨年度時,分年度計算);

⑦停聘期超過三個月以上者。

(四)婚假

1.職工在法定婚齡內(nèi)結婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。

2.男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達到晚婚年齡結婚的,除國家規(guī)定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個月內(nèi)有效?；榧倨陂g視為出勤。

(五)產(chǎn)假

1.實行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假3個月,給予其配偶護理假一個月,護理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

2.產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假辦法處理(需有醫(yī)院證明)。

3.生育過一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證明(病歷記錄、處方、收據(jù),下同)可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者,憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術的可休息15天。

(六)喪假

職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。

(七)病假

1.職工去門診部看病,一般病癥給假二小時,重病或難癥者,可根據(jù)醫(yī)生證明給假。

2.職工因病請假,需醫(yī)生證明,中心領導批準方可離開工作崗位。

3.若遇急病,來不及請假,可在第二天補辦請假手續(xù)。

(八)曠工

下列情形之一者視為曠工:

①未請假或請假未被批準,而擅自離開工作崗位者;

②假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未被批準又不上班者;

③沒有醫(yī)院證明,又未請假或請假未批準,推病不上班者;

④分配工作不服從,經(jīng)教育不改,借病不上班者;

⑤以因公外出為名,而實際辦私事者;

⑥停聘期間不到單位上班,不參加集體學習生活者。

注:各種假期及曠工計算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。

二.請假手續(xù)及批準權限

(一)職工請假要事先提出申請,填寫請假單,經(jīng)批準后方可離開工作崗位。

(二)處級干部請假應經(jīng)主管局長批準;科級干部請假應經(jīng)中心領導批準。

(三)科長批準權限為一天;對于半天的假期,可累加計算。凡未經(jīng)批準離開工作崗位的,一律按曠工對待。

(四)請假一天以上的,需到辦公室填寫請假單,交中心領導批準,辦公室蓋章留存,請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后,持假條到辦公室銷假,不銷假者,按超假處理。沒有假條者,各科室按曠工處理。

(五)職工假滿,應按時回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時,必須提前向單位續(xù)假?？崎L接到續(xù)假電報、電話當天,必須做出同意與不同意的決定,并用電話或電報通知本人和辦公室。若科長接到職工續(xù)假電話、電報當天內(nèi),沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時通知職工,續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長應承擔續(xù)假期職工未按時上班的責任。

三.上班勞動紀律

(一)全體職工應忠于職守,按規(guī)定的作息時間上下班,不得遲到、早退、脫崗。當天遲到、早退、脫崗超過5小時,以全天曠工處理。超過2小時按曠工半天處理。

(二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時哺乳時間。

(三)幼兒送園期,全天給20分鐘進行接、送園。

(四)上班時間應做好本職工作,不準在上班時間干私活,不準上班時間下棋、打牌,不準在電腦上玩游戲、聊天。

四.考勤辦法

(一)各科室嚴格按照考勤制度進行記錄,

考勤結果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無考勤記錄者,均不得評先、續(xù)聘、晉級和發(fā)給工資、獎金、福利。

(二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負責考勤工作,考勤員要嚴格履行職責。

(三)考勤員應在當日記錄當天出勤情況,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補作記錄?？记谫Y料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。

(四)中心辦公室負責對出勤情況和考勤情況進行定期和不定期監(jiān)督檢查,對違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。

(五)各科室每個月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統(tǒng)計匯總后對違規(guī)違紀情況按相應規(guī)定提出處理意見,送中心領導處理。

五.考勤處理

(一)一年內(nèi)累計曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;曠工累計11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。

(二)當年請事假10天以上者,按實際天數(shù)扣發(fā)相應的`津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過20天者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;累計一個月者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外,影響一次工資晉升。

(三)病假期間生活待遇按我局有關規(guī)定執(zhí)行。兩年累計病假半年以上者,影響一次工資晉升。

(四)休相應工齡段的公休假,按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎、防汛補貼。

(五)上班遲到、早退、脫崗當月10次以上者,扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼;15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼。

(六)職工違反勞動紀律,經(jīng)多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。

六.其它

(一)職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務培訓學習的視為出勤。其報銷及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關規(guī)定執(zhí)行。

(二)在崗人員參加各種取得職稱、學歷、學業(yè)證書的短期學習(一周以內(nèi))須經(jīng)批準,可請事假或公休假。

公司勞動紀律管理制度篇8

(一)用水用電管理

1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

2、上班時將宿舍燈具、電視機關掉，下班時將辦公室燈具、電腦關掉，嚴禁長時間無效開機。

3、當日值班人員負責門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關掉事項。

4、及時關閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。

5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。

6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。

7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機關，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態(tài)下開機，不得將空調(diào)溫度設置過低。

8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查，對違上述規(guī)定者一次處罰10-100元，并予以通報批評。

(二)差旅費管理辦法

為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關規(guī)定，并結合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執(zhí)行。

1、因公出差必須填制差旅費審批單，經(jīng)部門負責人、經(jīng)理審批后方可外出。

2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數(shù)等事項，由單位負責人及經(jīng)理審批后，到公司財務科報銷。

3、嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。

4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù)，當事人要詳細注明事由、時間、起止路線等，經(jīng)單位負責人、分管領導及經(jīng)理審批后到財務處報銷。財務人員要按規(guī)定嚴格審查，凡不符合財務規(guī)定的財務處一律不予報銷。

5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票，費用不律不予報銷。

(三)通訊費用管理

1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。

2、所有人員手機必須24小時保持開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務區(qū)時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。

3、各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關電話。

4、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。

(四)業(yè)務招待費管理

1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。

2、綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。

3、因工作關系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。

4、各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續(xù)。

5、上級部門業(yè)務檢查、型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。

(五)磁卡電話使用管理辦法

為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領導研究決定從20__年元月份起用磁卡電話，有關規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。

1、話費分配：科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。

2、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。

3、因特殊情況費用不夠時，經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費;

4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設置，因此造成話機不能使用，責任自負;

5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費，剩余話費可用于次月使用;

6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。