企業(yè)員工考勤管理制度范文
上午9:00-12:00
下午14:00-18:00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45-12：00；13：55-18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30-12：05；13：55-18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的.，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>
九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。
十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。
企業(yè)員工考勤管理制度范文篇2
一、總則。
1、目的：為加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律，保證員工合法勞動權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊》制訂此制度。
2、適用范圍：除特別規(guī)定外，本制度適用于公司全體員工。
3、執(zhí)行：公司各項(xiàng)考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理；若有未詳盡規(guī)定之事項(xiàng)，按補(bǔ)充條例或?qū)嵤┘?xì)則辦理。
二、工作時間。
辦公區(qū)工作時間：
1正常工作日工作時間：8：30——17：00，中午12：00——14：00為午休時間。
2公司實(shí)施六天工作日，每周日為公休日。
3店面工作時間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定，并報公司人事培訓(xùn)部備案。
三、考勤相關(guān)規(guī)定。
1、考勤方式：
1.1全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必須打錄指紋。
1.2員工在正常工作時間內(nèi)因工作原因需外出的（包括出差），必須填寫《員工公出單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可外出。下班前未能按時回公司考勤者需在次日填寫《考勤說明單》。
1.3每月月末由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全月出勤情況，制作《月度考勤情況統(tǒng)計(jì)表》提交財務(wù)部，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎罰處理。
2、考勤范圍：
公司除高級管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。
3、遲到、早退、曠工：
3.1遲到：上班遲到3分鐘以內(nèi)者，不以遲到論處，但每月不得超過三次；超過三次者，從第四次開始，前三才也以遲到論處；上班遲到3分鐘（含）至30分鐘以內(nèi)者，按遲到處。
3.2早退：
3.2.1提前下班30分鐘以內(nèi)者，按早退處。
3.2.2如下班時間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》，則視同早退。
3.3曠工：下列情況之一均屬曠工
3.3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位、或請假未獲批準(zhǔn)、請假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理。
3.3.2遲到超過30分鐘（含）者，按曠工半天論處。
3.3.3早退超過30分鐘（含）者，按曠工一天論處。
3.3.4未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無法打錄指紋的，須于當(dāng)日或次日向人事培訓(xùn)部遞交由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《考勤說明單》，過期補(bǔ)單視同無效；如上班時間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》，則視同曠工半日。
4、考勤違紀(jì)處罰：
4.1遲到、早退每次罰款10元，曠工半日每次罰款50元，曠工1日罰款100元。
4.2員工連續(xù)曠工2天視同自動離職處理，公司有權(quán)立即解除勞動合同。
4.3員工累計(jì)曠工2日公司有權(quán)立即解除勞動合同。
4.4員工累計(jì)曠工超過2日，公司做開除處理。
4.5罰款由財務(wù)部在每月工資中扣除。
4.6正常工作時間內(nèi)人事培訓(xùn)部隨時有權(quán)進(jìn)行考勤抽查，如發(fā)現(xiàn)員工無請假外出或有正當(dāng)理由外出但未在人事培訓(xùn)部做相關(guān)登記，視同曠工1日；如每月部門出現(xiàn)3次上述情況的，在部門負(fù)責(zé)人的當(dāng)月工資中扣除100元。
5、加班：
5.1公司要求員工在工作時間內(nèi)完成分內(nèi)工作，一旦發(fā)生加班，公司盡量安排員工補(bǔ)休。
5.2周一至周六加班計(jì)算：從當(dāng)日18：00起開始計(jì)算加班，加班以半小時為基數(shù)計(jì)算。
休息日及法定節(jié)假日加班計(jì)算：從上班打錄指紋開始考勤，至下班打錄指紋為加班結(jié)束。
5.3加班前應(yīng)填寫《加班申請單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可加班，否則不視為加班。遇特殊情況臨時決定加班的，則需在加班后的次日填寫《加班申請單》，否則不視為加班。
6、補(bǔ)休：
7.1員工發(fā)生加班，補(bǔ)休一般應(yīng)在加班一個月內(nèi)完成。
7.2員工補(bǔ)休前需填寫《補(bǔ)休申請單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可補(bǔ)休，否則未上班時間以曠工論處。遇特殊情況臨時決定補(bǔ)休的，則須在補(bǔ)休后的&39;次日填寫《補(bǔ)休申請單》，否則未上班時間以曠工論處。
7.3如補(bǔ)休半天或幾小時，員工在到達(dá)公司上班時，仍需照常打指紋考勤。
7.4補(bǔ)休期間可享有全額工資和獎金。
7、特定部門和員工的考勤：
因工作特殊性，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特定部門和員工可根據(jù)工作需要靈活處理考勤，如在特定時間內(nèi)連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財務(wù)部部分員工等。
四、休假相關(guān)規(guī)定
1、正常休假
公司根據(jù)國家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當(dāng)日因公事未能休假的員工，公司將為其安排補(bǔ)休。
2、法定假期
員工享有國家法定假期（如元旦、春節(jié)、國慶、五一等），如因工作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規(guī)定計(jì)算、發(fā)放加班工資。
3、其它主要假期
3.1病假
3.1.1因身體健康問題不能正常工作的員工，可申請病假。
3.1.2員工可用電話向部門負(fù)責(zé)人請假，當(dāng)天由同事代為辦理請假手續(xù)。凡請病假者須于原定上班日之前或者上班時間二十分鐘內(nèi)，親自致電部門負(fù)責(zé)人，否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者，可由家人或其他同事代為請假。
3.1.3病假一次超過兩日須有區(qū)級以上醫(yī)療部門的證明，否則以事假處。
3.1.4病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是4元/小時。
3.1.5病假合同年度全年累計(jì)超過15日者，公司有權(quán)解除⊥動合同》。
3.2婚假
3.2.1員工可憑《結(jié)婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。
3.2.2員工休婚假應(yīng)提前一個月申請。
3.3生育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假
3.3.1女員工生育，符合國家有關(guān)政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補(bǔ)貼。
3.3.2女職員流產(chǎn)，可按有關(guān)規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假，期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補(bǔ)貼。
3.3.3在公司服務(wù)滿三個月以上且已轉(zhuǎn)正的男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產(chǎn)假。期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補(bǔ)貼。
3.4喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予三天以內(nèi)喪假，喪假期間可享有全額工資。
3.5工傷假
員工因工作受傷，必須在受傷當(dāng)日持本人書面事故報告（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理），經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，報人事培訓(xùn)部備案；工傷假必須有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明；()如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.6年假
3.6.1公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時間享受有薪年假，具體見下表：
累計(jì)服務(wù)年限（自入職之日計(jì)算）
有薪假天數(shù)
滿一年不滿十年
五天
滿十年不滿二十年
十天
二十年及以上
十五天
3.6.2員工休年假須提前五天向部門主管提出申請，經(jīng)董事長審批方可休假；
3.6.3主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請送交董事長審批；
3.6.4休年假的時間原則上安排在經(jīng)營淡季。
3.6.5年假應(yīng)在當(dāng)年休完，當(dāng)年不休，第二年不予累計(jì)。
3.6.6年假期間可享有全額工資。
3.7事假
3.7.1除以上幾類假期外，員工需占用工作時間辦理私事請假的，按事假處理，事假以部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時間為準(zhǔn)。
3.7.2員工請事假需提前五天填寫《請假申請單》，并需得到部門領(lǐng)導(dǎo)及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請，員工應(yīng)于請假之日上班時間20分鐘之內(nèi)親自打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并于當(dāng)天由同事代為填寫《請假申請單》辦理請假手續(xù)。
3.7.3員工請事假一次不應(yīng)超過2天，全月累計(jì)不應(yīng)超過4天，合同年度全年累計(jì)不應(yīng)超過15天。如超過此限，公司有權(quán)解除⊥動合同》，特殊情況報副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.7.4員工請事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是8元/小時。
4、分批休假
有薪假期原則上應(yīng)一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細(xì)理由報部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、假期的審批
法定節(jié)假、工傷假無須申請；其他福利假及事假、病假的申請，員工應(yīng)事先填寫《請假申請單》，并附上相關(guān)證明，再按審批權(quán)限逐級上報，請假三日以上（含），應(yīng)報董事長或其授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后報人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行。
五、附則
1、執(zhí)行：本制度自頒布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)本公司考勤制度同時廢止。
2、職權(quán)：本制度由公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)修改、解釋，并監(jiān)督實(shí)施。
注：全額工資是指基本工資、技術(shù)工資、工齡工資、崗位津貼、和相對固定的績效獎金（如辦公區(qū)員工的績效獎金）的總和。
企業(yè)員工考勤管理制度范文篇3
一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時間紀(jì)錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時間紀(jì)錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的&39;，不用打卡。
五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。
六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；
2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。未及時辦理補(bǔ)卡登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：
1、因公出差的；
2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；
十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。
十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。
十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。
十六、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。
十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費(fèi)用。
企業(yè)員工考勤管理制度范文篇4
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間特殊私事需要中途離崗,必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位;
六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工處理;
七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車;
企業(yè)員工考勤管理制度范文篇5
一、按公司規(guī)定時間為基準(zhǔn)：
早8:00——中午12:00下午13:30——17:30
二、打卡規(guī)定
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。
2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰（20元）。
5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；
2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）
3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）
4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。
5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。
企業(yè)員工考勤管理制度范文篇6
第一條為加強(qiáng)公司人力資源的&39;開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。
企業(yè)員工考勤管理制度范文篇7
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理；外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間特殊私事需要中途離崗，必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請假；待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位；
六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工處理；
七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車；
企業(yè)員工考勤管理制度范文篇8
一、考勤定義
1、公司員工如需請假或外出辦事，須填寫請假條經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)方可生效。
2、未經(jīng)準(zhǔn)假，工作時間開始10分鐘之后到崗者，視為遲到；工作時間開始30分鐘之后到崗者，視為曠工；
3、未經(jīng)準(zhǔn)假，工作時間結(jié)束前10分鐘內(nèi)離崗者，視為早退；工作時間結(jié)束前超過30分鐘離崗者，視為曠工；
4、工作時間內(nèi)，在崗位上做與工作無關(guān)的事情，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與工作無關(guān)事情的，視為擅離崗位；
5、每次擅離崗位超過30分鐘的，按曠工半天處理；每次擅離崗位超過2小時的，按曠工處理。
6、未經(jīng)請假或假期滿后未辦理有效的續(xù)假手續(xù)，沒有準(zhǔn)時上班的視為曠工。
二、考勤制度
1、公司全體員工（包括試用期員工）均納入考勤范圍，實(shí)行上下班打卡制度。
2、本公司員工正常工作時間為上午9時至12：00分，下午13：30分至18：00。如需調(diào)整工作時間時另行通知。
3、所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事，外出辦事需填寫請假條，經(jīng)由總經(jīng)理或部門主管審批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需經(jīng)總經(jīng)理或部門主管簽字認(rèn)可。
4、負(fù)責(zé)考勤的人員每月將員工出勤、請休假、曠工等情況通過考勤表如實(shí)反映。經(jīng)總經(jīng)理簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的依據(jù)。
三、獎懲辦法
1、員工全月無請假、遲到、早退或曠工情況者，給予全勤獎勵，獎金金額為100元。
2、全月累計(jì)遲到/早退3次以上的，按每次罰款50元處理。
3、每月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的5%，曠工2天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的10%。月累計(jì)曠工3天者，公司有權(quán)給予解聘處理。
四、其他違紀(jì)處理辦法
屬如下情況的，按如下辦法處理：
1、上班時間做與工作無關(guān)的事、玩游戲、打撲克麻將、看小說等或干擾他人辦公的，扣發(fā)其效益工資。
五、本制度自下發(fā)之日起即在公司執(zhí)行。
企業(yè)員工考勤管理制度范文篇9
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
三、作息時間
公司實(shí)行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00——18：00
四、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
五、請假制度
1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天。
六、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
七、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
八、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
九、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
十、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫<出差申請表>，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>
十一、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。
十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。
企業(yè)員工考勤管理制度范文篇10
為加強(qiáng)員工考勤管理，經(jīng)公司研究，特制訂本制度。
一、員工考勤采用考勤機(jī)考勤為主，各部門人工統(tǒng)計(jì)考勤例外情況為輔的方式并行。
二、員工上班和下班均需同時進(jìn)行考勤機(jī)考勤。上班期間因公外出辦理業(yè)務(wù)不能進(jìn)行考勤機(jī)考勤的，要填寫《員工外出申請單》，申請單中注明不能進(jìn)行考勤機(jī)考勤的具體時間和次數(shù)存于所在部門。《員工外出申請單》的簽字審批流程為：
申請員工
簽字審批流程
主管及主管級以下員工
本部門部長----分管副總
主管級以上員工
本部門部長----分管副總—總經(jīng)理
員工因加班不能正常進(jìn)行考勤機(jī)考勤的，由所在部門記錄并由部門分管副總簽字確認(rèn)后，單獨(dú)報人力資源部核實(shí)。
三、各部門對本部門員工的《員工請（休）假申請單》、《員工外出申請單》、《員工出差申請單》及各類特殊情況說明每周整理一次，于周六下午轉(zhuǎn)人力資源部。
四、全廠考勤機(jī)的考勤數(shù)據(jù)由人力資源部統(tǒng)一管理，人力資源部以考勤機(jī)的考勤記錄為基礎(chǔ)，結(jié)合各部門上報的的《員工請（休）假申請單》、《員工外出申請單》、《員工出差申請單》及各類特殊情況說明，每周進(jìn)行核對統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為個人當(dāng)周實(shí)際出勤依據(jù)。
五、考勤機(jī)考勤定義
1、遲到：晚于規(guī)定的上班時間20分鐘之內(nèi)出現(xiàn)的考勤記錄，時間考勤記錄正常。
2、早退：早于規(guī)定的下班時間20分鐘之內(nèi)出現(xiàn)的考勤記錄，時間考勤記錄正常。
3、曠工：
（1）全天無考勤記錄或只有一次考勤記錄均視為全日曠工；
（2）半天內(nèi)僅有一次考勤記錄的，視為半日曠工。
（3）考勤后私自外出，全天外出一次的視為半日曠工，全天外出兩次的視為全日曠工。
六、罰則
1、遲到或早退每次罰款20元，月度遲到5次（含5次）或季度累計(jì)遲到10次（含10次）以上的公司將予以解除勞動合同；
2、曠工半天每次罰款100元，曠工一天每次罰款200元，連續(xù)曠工3天（含3天）以上或累計(jì)曠工7天（含7天）以上的，公司將予以解除勞動合同。
七、人力資源部根據(jù)每周的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對遲到、早退、曠工人員在公司范圍內(nèi)公示，同時按規(guī)定予以罰款，罰款從其個人當(dāng)月工資中扣除。
八、各分廠由公司根據(jù)需要統(tǒng)一配置考勤機(jī)，考勤機(jī)的日常使用、管理和維護(hù)由分廠負(fù)責(zé)，公司規(guī)定考勤機(jī)的使用壽命為3年，在規(guī)定的使用壽命內(nèi)出現(xiàn)的認(rèn)為損壞，由分廠負(fù)責(zé)照價賠償，行管考勤機(jī)由人力資源部負(fù)責(zé)日常使用、管理和維護(hù)。
九、本制度由公司組織培訓(xùn)宣貫到每一位員工，員工在完全了解本制度的各項(xiàng)規(guī)定并同意遵照執(zhí)行的需簽字確認(rèn)，員工簽字確認(rèn)后本制度將視為公司與員工雙方自愿達(dá)成的有效管理約定，共同遵照執(zhí)行。
十、本制度自下發(fā)之日起試行。
企業(yè)員工考勤管理制度范文篇11
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、管理規(guī)定
1、工作時間：
[周一至周五]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30
[周六]上午9:00——11:30
2、打卡時間：上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
上午下班卡和下午上班卡應(yīng)間隔30分鐘以上。
3、打卡制度
①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。
②員工確實(shí)按規(guī)定上、下班而忘記打卡者，應(yīng)于三日內(nèi)填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。當(dāng)月填寫說明單超過2次，記遲到1次。依次累計(jì)計(jì)算。員工打卡時應(yīng)確認(rèn)打卡完成，如因操作不當(dāng)未記錄的，視為忘記打卡。
③員工填具《未打卡情況說明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工論。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，當(dāng)月考核系數(shù)下降0.01。
④因打卡機(jī)發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。
⑤員工跟班、加班或上連班的按實(shí)際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半小時內(nèi)不需打卡。如發(fā)現(xiàn)中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節(jié)嚴(yán)重處罰50-200元。
4、違紀(jì)界定
員工考勤違紀(jì)分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：
1、遲到、早退：指未按規(guī)定時間打卡遲到或早退的，以月為計(jì)算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計(jì)增加，下月重新開始計(jì)算。
2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、批假權(quán)限
員工休假（含補(bǔ)休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關(guān)請假制度執(zhí)行。
1、中層管理人員：3天內(nèi)（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案；3天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。
2、一般人員：3天內(nèi)（含3天）：部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4～9天：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理辦公室備案；10天及以上：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。
3、產(chǎn)假、婚假、計(jì)生假按國家規(guī)定享受：個人申請→部門審批→辦公室批準(zhǔn)。
4、上班期間需外出辦事者，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)報備，并在辦完事回公司后報告。
5、特殊情況無法當(dāng)面請假的需電話請示，并在銷假后第一時間補(bǔ)辦書面手續(xù)。
五、監(jiān)督管理
1、車間生產(chǎn)一線（按產(chǎn)量考核）人員上下班按實(shí)際時間打卡，由各車間（部門）考核。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。
2、公司銷售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應(yīng)按時打卡，但不做考核。
3、各部門負(fù)責(zé)人為考勤制度實(shí)施管理的第一責(zé)任人。
4、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督和管理，指定專人負(fù)責(zé)打卡的現(xiàn)場監(jiān)督和考勤記錄的定時檢查和信息反饋等工作。
每月3日前（節(jié)假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查缺勤的實(shí)際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。
六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。
七、本制度自二0一六年一月一日起執(zhí)行。
企業(yè)員工考勤管理制度范文篇12
為了保證我校正常的教學(xué)和工作秩序，維護(hù)勞動紀(jì)律的嚴(yán)肅性，形成良好的校風(fēng)、教風(fēng)，使我?？记诠ぷ饔姓驴裳８鶕?jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、行政、后勤人員由校長辦公室考勤，中學(xué)部教師由中教處考勤，小學(xué)部由小教處考勤。
二、考勤實(shí)行每天簽到制與當(dāng)日領(lǐng)導(dǎo)隨時檢查相結(jié)合。
三、實(shí)行坐班制。
1、每天上午第一節(jié)至第四節(jié)課，下午第一節(jié)至第三節(jié)課為坐班時間，第一節(jié)課預(yù)備鈴
前必須簽好簽到薄，值勤領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真檢查記錄當(dāng)日考勤情況。
2、上午第四節(jié)課，無課和無工作安排的教師，可提前15分鐘離校。下午第三節(jié)課后，無其它工作安排的教師可離校。
3、不得代人簽到，否則對代簽人予以20元罰款，同時對缺勤者予以處罰，簽到后應(yīng)及時到辦公室，否則作遲到和曠班處理。
4、嚴(yán)禁私自調(diào)課，一經(jīng)查出按曠班處理。
四、遲到、早退、曠課、曠班
1、遲到一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會）
2、早退一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會）
3、曠課一節(jié)扣款30元，曠工半天扣款30元，有課的重復(fù)計(jì)算，依此類推。
五、請假手續(xù)
1、請假一天以內(nèi)（含一天）必須到教導(dǎo)處登記，一天以上必須寫出書面請假條，按批假權(quán)限審批后方可離校。
2、所有請假的必須到李主任處登記，并通知教導(dǎo)處。
六、批假權(quán)限
教師請假一天以內(nèi)由教導(dǎo)處登記審批到李主任處登記；
兩天以內(nèi)由值日領(lǐng)導(dǎo)審批到李主任處登記；
三天以上由校長審批到李主任處登記；
行政領(lǐng)導(dǎo)請假一律由校長審批到李主任處登記。
七、請假類別與相關(guān)規(guī)定
1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；
女方產(chǎn)假兩個月，晚育產(chǎn)假四個月零兩天，男方七天；
喪假五天（直系親屬）路途遠(yuǎn)所用時間核定后另加，未盡的法定假按上級規(guī)定執(zhí)行，不扣款。
2、進(jìn)修假：
教師進(jìn)修學(xué)習(xí)請假，必須有函授學(xué)?；蚪M織單位的正式通知或?qū)W習(xí)考試安排，不扣款。
3、坐班假：
教師請假半天以內(nèi)且不需要調(diào)課為坐班假，教師每月坐班假請6節(jié)不扣款，每次不超過三節(jié)；需代課的坐班假每節(jié)扣款2元，當(dāng)月由教務(wù)處核消。
4、事假：
教師請事假兩天以內(nèi)不扣款。一學(xué)期累加3—7天之內(nèi)扣款10元/天，超過部分按20元/天扣款。
5、病假：
病假需有市級（或本礦）以上醫(yī)院證明，銷假時需要有住院發(fā)票作證明。一學(xué)期病假七天以內(nèi)不扣款，8—30天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工資外的學(xué)期工作量及有關(guān)獎金福利為止。
7、護(hù)理假：
護(hù)理對像必須是教師的直系親屬（父母、夫妻、子女）住院（縣級以上醫(yī)院）治理。護(hù)理時間：每學(xué)期10天（含節(jié)假日）護(hù)理假。護(hù)理假超出規(guī)定時間的，按事假處理。
八、出差：
教師因公出差，按上班處理，但事先必須和考勤領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處打招呼。
九、以上扣款每月結(jié)算一次，扣不完部分在工資中扣減。
十、滿勤獎（含開會）
一個月滿勤者30元，未出滿勤者全扣，每月兌現(xiàn)。
十一、對考勤情況每月由教務(wù)處小結(jié)一次，每月校辦公室公布一次，學(xué)期累計(jì)計(jì)入教師檔案，以備教師評優(yōu)、評先、晉級時作參考依據(jù)。
十二、本制度如有與上級文件不一致的，按上級文件辦理，未盡事宜，解釋權(quán)屬校長辦公室，本制度從本學(xué)期執(zhí)行。
企業(yè)員工考勤管理制度范文篇13
員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動紀(jì)律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。
第一條作業(yè)時間
按公司制定的作業(yè)時間標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
第二條考勤管理
1、考勤內(nèi)容
1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。
2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。
4)遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。
2、考勤須知
1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款元。
2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時者，按一天曠工論處。
3)曠工
a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。
b)連續(xù)曠工三天;全年曠工七天者作自動離職，公司給予除名。
4)留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。
5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款元。
6)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款元，第二次罰款30元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。
3、考勤紀(jì)律
1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時間，員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門負(fù)責(zé)人級以上管理人員不需打卡。
2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。
3)各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。
4)考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款元，連續(xù)三次記警告處分一次。
5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款元。
6)上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。
7)不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。
8)私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。
9)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。
第三條請假辦法
1、請假程序
1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。
2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
3)員工正當(dāng)請假理由:如&39;子女、兄弟姊妹結(jié)婚&39;、&39;親屬喪亡&39;等，應(yīng)予以準(zhǔn)假，不得以任何借口不予準(zhǔn)假;員工請假理由的正當(dāng)與否具體由各部門負(fù)責(zé)人靈活掌握。
4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
2、審批權(quán)限
1)假期審批:
請假員工級別請假天數(shù)核準(zhǔn)人
員工級一天以內(nèi)(含一天)
一天以上
副理助理部長領(lǐng)班級兩天以內(nèi)(含兩天)
兩天以上
部門負(fù)責(zé)人級
2)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案。
3、各種假期
1)法定假日
a)元旦節(jié)天
b)五一勞動節(jié)天
c)十一國慶節(jié)天
d)春節(jié)天
e)每月公休天
2)事假
a)因事必須本身處理者可請事假，每年累計(jì)以天為限。
b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。
c)事假待遇規(guī)定:事假扣除當(dāng)天崗位基本工資;若超過年累計(jì)天時間，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進(jìn)行具體核算。
d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報告，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
3)病假
a)員工請病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時交部門審核。
b)單次病假不得超過天;否則以事假論處。
c)患重大疾病需要長期療養(yǎng)者，可以辦理停薪留職，時長不超過個月。
4)婚假
a)員工在酒店工作滿以上，方可享受婚假。
b)員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。
c)員工結(jié)婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。
d)員工婚假屬有薪假。
5)喪假
a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準(zhǔn)天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準(zhǔn)天帶薪喪假。
b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。
c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效。
6)工傷假
a)由酒店指定的醫(yī)院開具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。
b)凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。
4、請假逾期
1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
2)請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理:
a)一年內(nèi)事假積計(jì)超過
天者免職或解雇。
b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準(zhǔn)者不在此限。
5、停薪留職
凡酒店員工工齡滿者，因特殊重要事件或重大疾病，可辦理停薪留職，最長時限為個月;逾期按自動離職論處。
6、調(diào)休、調(diào)班
a)酒店員工需調(diào)休、調(diào)班必須先填寫調(diào)休調(diào)班申請表，由部門直接負(fù)責(zé)人簽批后方生效。
b)員工每月?lián)Q休不得超過2次;換班不得超過3次(每次以1個班時為限)。
c)員工換休換班超過上述次限，每次將扣除當(dāng)天崗位基本工資。
企業(yè)員工考勤管理制度范文篇14
上午9：00——12：00
下午14：00——18：00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10、
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
企業(yè)員工考勤管理制度范文篇15
第一章總則
第一條為規(guī)范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動紀(jì)律，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工及項(xiàng)目部駐地外聘、臨時施工人員。
第二章作息時間
第三條基地管理人員實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制：上午9時至下午5時，中午12時至下午1時為午餐休息時間。夏季、冬季調(diào)整工作時間時，以公司具體通知為準(zhǔn)，遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
項(xiàng)目駐地施工人員作息時間視工程進(jìn)度情況安排工作時間。
第三章考勤辦法
第四條公司基的滿勤為當(dāng)月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天數(shù)，按照22天/月計(jì)算；工程部人員按照自然月的天數(shù)計(jì)算。
公司基地采用考勤機(jī)打卡制度。打卡時間：上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分，下午下班前，每天打卡兩次。
項(xiàng)目部、庫房等地沒有安裝考勤機(jī)的，由考勤員統(tǒng)一填寫員工考勤表，主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后每月末上報綜合管理部。
第五條基地員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在打卡異常記錄表上填寫原因，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報綜合管理部備案，否則按曠工論處。
第六條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。
第七條各部門和項(xiàng)目部應(yīng)于每月的2日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報綜合管理部匯總。
第八條全體員工的年度考勤情況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。
第九條、違紀(jì)界定：員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下
1、遲到、早退：比規(guī)定時間晚上班，視為遲到；比規(guī)定時間提前10分鐘下班，視為早退；
2、曠工：員工有以下情況之一的，視為曠工：
1）未經(jīng)請假申請批準(zhǔn)，擅自不上班的；
2）未經(jīng)申請批準(zhǔn)遲到和早退時間超過10分鐘以上，60分鐘以內(nèi)，視為遲到1小時，60分鐘以上的，視為曠工半天；
3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，視為曠工。
4）員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的，視為曠工，并按照不工作的時間計(jì)算天數(shù)。
5）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。
6）脫崗時間界定：無正當(dāng)理由的，沒有履行請假或請假未獲準(zhǔn)而離開公司辦私事超過30分鐘者，視為脫崗。
第四章休假
第十條節(jié)假日
1、一般公休日：周六、周日
企業(yè)員工考勤管理制度范文篇16
一、總則
為加強(qiáng)管理，督促員工自覺遵守勞動紀(jì)律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
本制度適用于公司全體員工，請各員工遵照執(zhí)行。
二、考勤
1、公司實(shí)行月考勤制度，作息時間為：上午8：30-12：00，下午14：00-18：30，特殊崗位根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間。工作時間如需調(diào)整，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。
2、管理辦法：
(1)員工必須自覺遵守作息時間。行政人員以考勤記錄為依據(jù)，匯總成個人考勤記錄?？记谟涗泴⒆鳛閱T工個人工資計(jì)算、假期計(jì)算以及實(shí)施獎懲的依據(jù)。
(2)外出辦理業(yè)務(wù)的員工須先到公司報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)理批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
(3)外出辦理業(yè)務(wù)的`員工必須事前向經(jīng)理申明原因，否則按外出辦理私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。
(4)員工因公出差由經(jīng)理批示，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。未與公司及時聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎，不予報銷出差費(fèi)用。
(5)出差時不打招呼而辦理私事者，不予報銷此次出差費(fèi)用，辦私事時間將按照曠工處理。
(6)當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金50元。
3、遲到、早退：
(1)遲到或早退10分鐘內(nèi)，一次罰款5元;10-30分鐘罰款10元;月累計(jì)超過3次(含3次)的扣除當(dāng)月全勤獎金50元;月累計(jì)超過5次，公司將予以書面警告，另行罰款50元;月累計(jì)超過8次，公司有權(quán)辭退該員工。
(2)因工作不能按時到公司時，員工須事先或在上班前30分鐘內(nèi)告知經(jīng)理，否則，視為缺勤，按相關(guān)制度執(zhí)行。
4、曠工：
(1)未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而擅自不上班者;
(2)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)者;
(3)不服從組織調(diào)動和工作分配，不到工作崗位者;
(4)一次遲到30分鐘—2小時內(nèi)按曠工半天計(jì)算，3小時—5小時按曠工1天計(jì)算;
(5)處罰辦法：
A、曠工1日，扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，記警告一次。
B、一個月內(nèi)累計(jì)曠工3日(累計(jì)24小時)，半年內(nèi)累計(jì)曠工4天，扣除當(dāng)月基本工資，并且公司有權(quán)直接辭退該員工。
5、涉及罰款內(nèi)容的上報經(jīng)理，從違紀(jì)員工當(dāng)月工資中扣除。
三、請假
員工無論何種原因的請假，均須提前辦理請假手續(xù)：填寫《請假申請單》，并指定職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權(quán)限報請批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請假申請單》報行政人員登記考勤，無請假手續(xù)自行休假者，按曠工處理。
每年限請假天數(shù)累計(jì)20天，超出規(guī)定限請?zhí)鞌?shù)，除扣除請假天數(shù)工資外，另罰款50元/天。
請病假、事假應(yīng)本人親自履行請假手續(xù)，因生病或急事來不及請假者，可委托他人代請或在上班前30分鐘內(nèi)打電話通知經(jīng)理，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，報行政人員備案;
1、病假、事假不足半天的以半天計(jì)，超過半天不足1天的以1天計(jì)。
2、病假、事假、公休每月累計(jì)十天(包含十天)以上者按出勤天數(shù)基本工資70%發(fā)放。
3、請事假、病假，提前向行政部門申請，員工申請事假，要本人提前1-3天填寫請假單，員工申請病假，要提前或者上班前30分鐘告知領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)請假條，如沒告知公司領(lǐng)導(dǎo)，以曠工處理。
4、員工在病假、事假期間，應(yīng)扣工資：
月基本工資÷30天(31天)×實(shí)際請假天數(shù)
5、請假批準(zhǔn)權(quán)限：
A、部門負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)本部門員工1日以內(nèi)的請假申請，并報行政人員備案。
B、員工、部門負(fù)責(zé)人2日(含2日)以上的請假申請，須上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報行政人員備案。
四、加班
1、公司提倡員工合理安排工作時間，提高工作效率，在上班時間內(nèi)完成當(dāng)日工作。
2、加班達(dá)3小時—4小時以內(nèi)，計(jì)加班半天;達(dá)6小時以上，計(jì)加班一天。
3、根據(jù)工作安排給予員工調(diào)休，并交行政部門登記考勤。無法安排調(diào)休時，給予加班補(bǔ)貼。
4、對未完成正常工作任務(wù)而自行加班工作的，不計(jì)加班。
5、加班補(bǔ)貼的計(jì)算，以基本工資為基礎(chǔ)，按照國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。
五、休假
公司每周正常休息日為一天，實(shí)行周六、日兩天輪班休息制度。
1、每周正常休息為計(jì)薪假，休息前應(yīng)與相關(guān)人辦理好交接工作，工作交接清楚，方可離崗休假。(新員工試崗期內(nèi)無調(diào)休)
2、員工休假時因未交接清楚而導(dǎo)致工作失誤，由休假者承擔(dān)責(zé)任，視不同程度給予處罰;若是因接交人的疏忽，則由接交人承擔(dān)責(zé)任，并給予處罰。
3、休息期間，休息人必須保持通訊暢通。
六、法定節(jié)假日
法定節(jié)假日包括元旦，春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，按照國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。
1、婚假、喪假
(1)司齡滿一年以上的員工，可申請七天帶薪婚假，未滿一年可申請三天帶薪婚假。(須提供結(jié)婚證明)
(2)司齡滿一年以上員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可申請帶薪喪假三天，未滿一年可申請一天帶薪喪假，如是岳父母或公婆，帶薪喪假為1-3天。
(3)符合條件的婚、喪假期間，工資、福利照發(fā)。
3、婚假應(yīng)提前一周向直接部門經(jīng)理提出申請，填寫《請假申請單》，按批準(zhǔn)權(quán)限報批，報行政人員備案后方可休假。
企業(yè)員工考勤管理制度范文篇17
第一條：請銷假
1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
第二條：病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《__市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第三條：事假
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。
3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。
第四條：年假
1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。
3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。
第五條：婚假
1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。
2、婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級。
5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
第六條：產(chǎn)假
1、根據(jù)《_條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。
3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計(jì)10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎金。
第七條：喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第八條：曠工
企業(yè)員工考勤管理制度范文篇18
一：目的：
規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)，增加管理透明度，確保員工的利益
二：適用范圍：
班線長，文員，員工
三：內(nèi)容：
1：每天上班開早會前，班長要認(rèn)真如實(shí)做好<<員工出勤表>>.并于8：00鐘開早會前交到辦公室，由文員匯總.
2：員工上下班應(yīng)該自覺刷卡，如有特殊的原因忘記打卡，或者出現(xiàn)打卡故障，應(yīng)馬上到辦公室文員處說收明情況.并填寫<<員工動態(tài)表>>否則視為缺勤或曠工
3：班長要認(rèn)真，仔細(xì)做好員工<<員工出勤記錄表>>記錄表要求如下：
3.1：正常的情況下：早上：7.55—————8.00下午：13.15——————17.15晚上加班：18.00———————21.00
4：員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上，公開接受員工的監(jiān)督
5：出勤最終考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定
6：文員在計(jì)算考勤時，要扣出請假，曠工甚至缺勤的天數(shù)，不能拿加班小時去補(bǔ)沖
7：每月員工的考勤會在車間公布欄上張貼3天，員工應(yīng)主動審閱，發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)即時反饋.往后概不負(fù)責(zé)
8：出勤記錄是員工計(jì)算薪資的唯一標(biāo)準(zhǔn).相應(yīng)人員不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正.正確性。