考勤管理制度簡易版本
第一條為進一步加強醫(yī)院考勤和請假管理，特制定本制度。
第二條本管理制度適用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘職工）。
考勤管理
第三條醫(yī)院實行每周五天半工作制。正常工作時間為上午4小時，下午3小時。
第四條各管理科室（班組）應(yīng)實行排班制度。排班可根據(jù)科室特點實行月或周排班。實行二線值班的部門應(yīng)將排班表提前呈交至主管職能部門，由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室，并張貼在醫(yī)院總值班室。
第五條職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準備；特殊部門需要更加提前上班的除外。
第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個人月質(zhì)控分1分；30分鐘--1小時扣個人月質(zhì)控分3分；超過1小時計曠工半天，扣個人月質(zhì)控分5分；超過4小時計曠工一天，扣個人月質(zhì)控分10分，由科室在獎金核算時扣除。醫(yī)院職能科室對管理部門進行考勤時，發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門進行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室,由科室落實到個人。
第七條一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。
第八條年度累計曠工達3天（含3天），扣發(fā)年終獎50%；年度累計曠工達3天以上，扣發(fā)年終獎100%。
第九條對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，是在編職工的，醫(yī)院報上級部門予以除名，是招聘制職工的，醫(yī)院予以解聘。職工有下列情況之一者按曠工論處：
1.無故不參加應(yīng)到會議的；
2.未履行請假手續(xù)的（急診除外）；
3.假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；
4.請假未經(jīng)批準而擅自離院者。
第十條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假。
第十一條職工在上班時間不得做與工作無關(guān)的事，禁止在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)進行撲克、麻將等娛樂活動，如有違反的，先行下崗一個月，下崗期間停發(fā)工資及獎金，重新進行崗位培訓(xùn)，考核合格后方可重新上崗。
第十二條職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進食堂及會議室。
第十三條值班人員在規(guī)定時間內(nèi)未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須及時通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。
第十四條職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經(jīng)科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人月質(zhì)控分2分。
第十五條職工不服從崗位調(diào)動，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。
第十六條各科室應(yīng)如實報送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報人事科。實際未出勤按出勤報送或?qū)嶋H未出勤但在報送表格中不記錄的.，造成出勤記錄不真實的，由科室負責人和科室考勤員負責。考勤資料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。因考勤錯誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯的，由科室承擔負責。
請假管理
第十七條探親假的管理
1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報銷的旅行方式團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。
2.職工是否同配偶、父母長期遠居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶口所在地為依據(jù)。
3.職工配偶與職工父親或母親同居一個縣（市），職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。
4.其假期規(guī)定如下：
1)探望配偶，每年假期30天（不含路程）。
2)未婚職工探父母，每年假期20天（不含路程）。
3)已婚職工探父母，每四年假期20天（不含路程）。
5.上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親假待遇：職工當年結(jié)婚的、見實期（試用期）、當年累計六個月以上病假者、事假超過30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的。
6.探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費可予報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標準工資30%以內(nèi)的，由其自理，超過部份由醫(yī)院負擔。
8.探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
第十八條婚假的管理
1.假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天。
2.婚假包括公休假日和法定假日。
3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。
4.婚假不享受車船費補助。
考勤管理制度簡易版本篇2
一、請假的類別與期限
(一)全體教職工執(zhí)行簽到制，一個月統(tǒng)計公布一次。實行按月評比檢查。
(二)事假、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗，申請病假、事假。請假在3天以內(nèi)(含3天)由分管園長審批;請假3天以上15天以內(nèi)報園長批準，15天以上的根據(jù)《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》要求，報教科局、市紀委、市委組織部備案。
(三)公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可憑文件或通知請公假。
(四)婚假：教職工符合國家法定結(jié)婚條件，辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，可享受婚假3天，若到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，可享受婚假__天，(含周末和節(jié)假日，請婚假時必須要結(jié)婚證，必須在結(jié)婚期間享受)。
(五)產(chǎn)假：女教職工符合國家及教育行政部門____規(guī)定生育的，可向幼兒園請產(chǎn)假98天，晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假，可以順延其休假時間(請產(chǎn)假時需要出生證明、獨生子女證，產(chǎn)假從請假日期算起)。
(六)人流假：人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準)。
(七)喪假：喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請喪假3天，(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地，可根據(jù)路程遠近另給路程假。
(八)探親假、絕育假按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》的通知執(zhí)行。
(九)特假：制度內(nèi)調(diào)班一月內(nèi)一線教師可上下午調(diào)班一次、一天調(diào)班一次，后勤教師可以調(diào)班一天或兩個半天，調(diào)班必須寫好制度內(nèi)換班條，交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可調(diào)班;教師學(xué)歷提升及職稱晉級考試，自行找人代班，學(xué)校發(fā)代班費，不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考，可按特假請假，請假期限2天以內(nèi);送子女讀大學(xué)可按特假請假，省內(nèi)3天，省外5天，自行找人帶班，學(xué)校發(fā)代班費，不影響教師考勤但不予發(fā)放滿勤。
二、請假的程序和批準權(quán)限
(一)教職工必須嚴格履行請假手續(xù)。請假須有請假條，寫明請假事由和請假時間，并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準簽字，報辦公室備案后方可離崗。事假和臨時病假及特假由本人與本班老師協(xié)調(diào)，做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續(xù)方可離崗，如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應(yīng)在恢復(fù)行為能力后5個工作日辦理補假手續(xù)，雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準，或請假期滿逾期不歸，均以曠工論處。
(二)事假、病假請假、銷假嚴格按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》的請假程序和批準權(quán)限執(zhí)行。
三、請假期間的有關(guān)工資待遇
(一)事假的待遇
1、半學(xué)期內(nèi)教職工因故請事假連續(xù)半個月的或累計超過半月，每天扣100元及扣除當月獎勵性績效工資的70%;事假連續(xù)1個月的或累計超過一月者，扣發(fā)請假期間基本工資及獎勵性績效工資。
2、事假15天內(nèi)的一天扣100元。
(二)病假的待遇
1、職工病假一月以內(nèi)的，提供醫(yī)生藥物處方發(fā)票，一天扣50元。
2、住院病假需提供醫(yī)院住院證明，審核小組確認情況屬實，住院期間不扣發(fā)教師工資。出院療養(yǎng)需請假的每天扣30元，療養(yǎng)超過1月的扣除請假期間獎勵性績效工資。
3、半年內(nèi)請病假連續(xù)1月以上累計超過2月者，扣除請假期間獎勵性績效工資。
4、病假超過2個月(不含2月)至6個月(含6個月)的，按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行。
5、大病病假待遇：上報教科局，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)、會議(包括各處室召開的會議)、各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等，請假一次扣30元并計在滿勤內(nèi)，遲到、早退每次扣20元，(會議當天如已請病、事假的，當天調(diào)班的不記會假)在會議開始5分鐘后到會者為遲到，會議沒有結(jié)束提前走為早退。
(四)、曠工一天扣200元;連續(xù)曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，單位有權(quán)解除聘用合同。
(五)、由行政、工會負責做好全園教職工的考核工作，填寫考核表，事假、病假將存入個人業(yè)務(wù)檔案，做日后調(diào)資、晉級、評聘、評獎的依據(jù)。
(六)、一個月內(nèi)有請假情況者扣除當月滿勤獎100元。(公假除外)
四、曠工的界定和處罰按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行。
五、各類假的將按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行。
六、其他
(一)、已婚女職工在請假期內(nèi)，必須按規(guī)定參加婦檢。
(二)、本制度若與上級相關(guān)政策規(guī)定有沖突的，以上級的規(guī)定為準。
考勤管理制度簡易版本篇3
一、教職工請假，不管是事假、病假、產(chǎn)假，必須具備書面請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，才能離開;未經(jīng)批準，不得擅離職守。重病，病愈后補辦請假手續(xù)和醫(yī)院證明，否則按曠工計算，重急事來不及寫請假手續(xù)，回崗位兩天之內(nèi)，必須補辦請假手續(xù)，否則按曠工計算；
二、凡未經(jīng)批準，不假而走或隨意找人代課的，計為曠工，教師上午8：20，下午2：20要按時簽到，不得遲到和早退；
三、婚假、探親假安排在假期里，非假期不能請假，喪假按規(guī)定為3天，（喪假范圍為直系親屬父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要辦理請假手續(xù)，急需超假者，超期按事假市場繁榮，仍要辦理請假手續(xù)，否則按曠工計算；
四、教職工病、事、產(chǎn)假的時間限制及工資發(fā)放按有關(guān)規(guī)定辦理；教職工生重病痊愈，要求恢復(fù)工作的，必須有出院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方能上班；每期病假時間前后累計；如開醫(yī)院假證明騙取休息者，按曠工處理；
五、計生假第一次按計生假處理，第二次按病假處理；
六、教職工病事假，一天以上三天以內(nèi)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，四天以上由教育局審批。
考勤管理制度簡易版本篇4
為嚴明校紀，保證學(xué)校教學(xué)工作順利進行，全面完成教育教學(xué)任務(wù)，學(xué)校要求全體教師力爭出全勤，結(jié)合過去的考勤制度執(zhí)行情況，經(jīng)廣泛征求意見，全體教師一致通過，決定將考勤制度修訂如下：
一、學(xué)校實行全天坐班制，嚴格按照學(xué)校作息，按時簽到，不得遲到早退。上課遲到、早退每次扣2元，遲到超過10分鐘按誤課對待，誤課每節(jié)扣10元。
二、學(xué)校設(shè)立出勤獎，每學(xué)期每位職工50元，學(xué)期末根據(jù)實際出勤兌現(xiàn)。
三、教職工直屬親屬病故辦理喪事，本人享受喪假三天，職工結(jié)婚盡量將婚期定在假期舉行，若在學(xué)期中，享受婚假5天，產(chǎn)假按國家計生政策規(guī)定，由教育局批假，教職工婚喪假不扣錢，不影響出勤，產(chǎn)假不扣錢。
四、教職工遇有特殊情況或生病須請事病假，必須嚴格履行請假手續(xù)，事先寫請假條。
五、請假一周以內(nèi)，由學(xué)區(qū)校長審批，一周以上由學(xué)校加注意見報教育局審批。
六、上課遲到、早退每次扣5元，遲到超過10分鐘按誤課對待，誤課每節(jié)扣10元。
七、教師請事病假后，由教導(dǎo)處安排臨時代課人，代課者由學(xué)校每課時發(fā)代課費5元，期末統(tǒng)計一次發(fā)給。
考勤管理制度簡易版本篇5
一、管理辦法
1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)大學(xué)生使用。
4.考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的表格由
5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。
6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門
7.如根據(jù)工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8.員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
9.考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。
二、使用注意事項
1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗證?？刹捎肐D指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋。
5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6.為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。
考勤管理制度簡易版本篇6
一、請假考勤制度
（一）請假類型：公假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
（二）請假手續(xù)：提前兩天填寫請假單，報教務(wù)處、總務(wù)處、政教處或校長室批準，工作安排妥當后，準假離崗。如遇特殊情況，可先以電話、口頭請假后再向有關(guān)部門補辦手續(xù)。
1、公假（開會、外出學(xué)習(xí)、進修等）
（1）審批權(quán)限及程序
①必須持有教育行政部門或相關(guān)單位的文件、通知。
②地市范圍內(nèi)（二天以內(nèi)）報教務(wù)處主任審批，同意。
③地市范圍外（二天以上）報校長審批，同意。
④出國或時間在一個月以上報教育局審批，同意。
（2）工作安排
教師公出期間（二天內(nèi)）的功課由任課教師自行安排，報教務(wù)處同意并備案，或由教務(wù)處協(xié)商安排；二天以上由教務(wù)處安排。
2、事假
（1）審批權(quán)限及程序
①二天以內(nèi)，由科室主任審批，報教務(wù)處備案；
②二天以上，由校長審批；
③半月以上，報請教育局審批。
（2）工作安排
教師事假期間（二天內(nèi)）的功課由任課教師自行安排，報教務(wù)處同意并備案，二天以上由教務(wù)處安排。
注：1、事假在2節(jié)以內(nèi)，并在一周內(nèi)補上延誤功課的，并報教務(wù)處備案，可不按事假處理。一個月不超過一次，否則按事假處理。
2、未經(jīng)教務(wù)處同意，教師不得擅自調(diào)動功課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以事假論處。因擅自調(diào)
動功課造成缺課的以曠課論處。
3、病假
（1）審批權(quán)限及程序
①教工因病請假，須憑定點單位的證明（二天以上市人民醫(yī)院或市中醫(yī)院證明，二天以內(nèi)由校醫(yī)務(wù)室證明），到教務(wù)處填寫請假單。
②二天以內(nèi)由科室主任審批，并報教務(wù)處備案。
③二天以上由校長審批。
（2）工作安排
病假期間（二天內(nèi)）功課，與教務(wù)處協(xié)商安排或任課教師自行安排，報教務(wù)處同意并備案，二天以上由教務(wù)處安排。
4、婚假、喪假
婚假期為一周（晚婚婚假為半個月），直系親屬喪假為三天，有關(guān)教工需事先向教務(wù)處申報。
5、產(chǎn)假
規(guī)定為三個月，晚育者可享受六個月假期，向教務(wù)處事先申報，由校長室批準。
二、相關(guān)規(guī)定
1、公假
不扣發(fā)工資及各種補貼、獎金。但按節(jié)數(shù)扣發(fā)超工作量工資。
2、病假
工資按上級有關(guān)文件執(zhí)行，校發(fā)的補貼按節(jié)數(shù)或天數(shù)扣發(fā)，并扣發(fā)月全勤獎，扣除超工作量工資。
3、事假
半月以內(nèi)，教師每節(jié)扣除：1節(jié)臨時代課金+1節(jié)相應(yīng)學(xué)科的課時津貼；職工：每天扣除12元。半月以上未到月以一個月計算，半個學(xué)期以上未到一學(xué)期的按一個學(xué)期計算，扣除相應(yīng)的工資，并扣除月全勤獎及學(xué)期全勤獎。
4、婚、喪假
停發(fā)超工作量工資及集體活動補貼。如在法定時間內(nèi)提前上班，則加發(fā)代課金加班費。在每學(xué)期末的考勤獎中不扣獎金，不扣月全勤獎。
5、產(chǎn)假
法定時間內(nèi)不扣國發(fā)工資，學(xué)校有關(guān)工作量工資工作補貼、獎金停發(fā)。超出法定時間同事假。
6、曠工曠課
教師一節(jié)（職工半天）扣80元，并扣除月全勤獎。
附：后勤請假指向：教師資料室、圖書室、學(xué)生閱覽室、實驗室、文印室、語音室、計算機管理室、教務(wù)員、體育室向教務(wù)處主任請假；財務(wù)室、電工、校產(chǎn)保管員、老伯向總務(wù)處主任請假；政務(wù)員、門衛(wèi)、住校生管理員向政教處主任請假；檔案室、校辦向校辦主任請假。
考勤管理制度簡易版本篇7
一、目的：為了進一步加強保安人員的日常管理，落實崗位責任，提高保安人員工作的積極性與責任感，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：公司所有保安人員
三、考勤管理
第一條公司上班時間根據(jù)各部門相應(yīng)工作安排和值班時間進行考勤。
第二條職員上下班須各考勤一次。因故未能正?？记诘模毶昝髟虿⒔?jīng)部門負責人確認后報總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。
第三條職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次，各罰款100元，并通報批評。遲到一次罰款10元，遲到超過1個小時按曠工處理，扣罰當時令工資，一月累計遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經(jīng)理批準，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。
第四條公司規(guī)定，以下情況視為曠工：
（一）無故缺勤一個小時以上，返回公司上班后一個工作日內(nèi)沒有到部門負責人處說明原因或原因未獲批準；
（二）請假未獲批準即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準）視同無故缺勤；
（三）以虛假理由請假獲批準而不上班的。
第五條一個月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經(jīng)濟補償。
第六條因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門負責人申請，需請假1-3天的直接向總經(jīng)理申請，說明原因和期限，并且理由必須符合事實，若以續(xù)假理由請假的作200元罰款，并記小過一次。
四、考評細則
1.保安人員每月的績效考核獎金定額為300元，績效考核總分定為20分，每扣1分等同于扣除績效獎金15元。
2.違反績效考評的相關(guān)條款，如果無法確認具體的責任人或班組，將按以下扣分標準扣除當班全體保安員的考核分或該廠區(qū)保安全體人員的考核分。
3.違反以下條款，每次扣1分。
3.1上班時間閱讀書報、玩弄手機，情節(jié)輕微者；
3.2形象儀表不合體者（執(zhí)勤時未按規(guī)定著保安制服、戴執(zhí)勤帽、扎武裝帶、佩戴領(lǐng)帶等）
3.3執(zhí)勤時站姿或坐姿不端者；
3.4下班前未將崗位衛(wèi)生清掃干凈者；
3.5開會或培訓(xùn)遲者（含請假者）；
3.6執(zhí)勤時跟員工聊天者；
3.7沒有按規(guī)定報崗者；
3.8帶班隊長未盡監(jiān)管職責，導(dǎo)致一個自然月內(nèi)，本隊隊員上班散漫的事件被上級領(lǐng)導(dǎo)檢舉二次，當班班長負監(jiān)管不到位的責任；
3.9類似以上性質(zhì)的其它情形。
4.違反以下條款，每次扣2分：
4.1門禁管理不到位（私自放員工外出、違反考勤制度未按規(guī)定記錄、未按規(guī)定對外出車輛攜帶的物品進行檢查、員工未戴廠證進廠未按規(guī)定記錄等）；
4.2本隊隊員發(fā)生巡邏簽到作弊或未按規(guī)定路線與時間巡查、上班睡覺等情形；非值班隊長本人檢舉，當班隊長按此條款處分；
4.3開會或培訓(xùn)未請假缺席者；
4.4因檢查不到位，消防隱患未及時發(fā)現(xiàn)尚未造成事故者；
4.5生產(chǎn)部門下班后，未在第一時間對所轄區(qū)域的水電管制進行檢查者；
4.6未經(jīng)批準，擅自找人頂班者；
4.8上級交待的事項，執(zhí)行不到位或根本未執(zhí)行者；
4.9接班遲到或擅離崗位交接班者；
4.10值班時間戴耳塞聽音樂者；
4.11類似以上性質(zhì)的其它情形。
5、違反以下條款，每次扣5分：
5.1不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，頂撞上司者；
5.2巡邏簽到作弊或未按規(guī)定路線與時間巡查，一個自然月內(nèi)出現(xiàn)第二次（含二次）以上者，當班班長連帶處分；
5.3公司發(fā)生盜竊事故損失在500元以上，1000元以下的，當班保安員全體扣分；
5.4因檢查不到位，消防隱患未及時發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致消防事故情節(jié)較輕者；
5.5類似以上性質(zhì)的其它情形。
6.違反以下條款，每次扣10分：
6.1上班時間睡覺者（一個自然月內(nèi)出現(xiàn)二次以上予以開除）；
6.2臨近上班喝酒或上班時間喝酒者；
6.3無正當理由，上班時間擅離崗位者；
6.4公司發(fā)生盜竊事故，損失在1000元以上，3000元以內(nèi)的，當班保安員全體扣分；
6.5保安巡查未及時發(fā)現(xiàn)消防安全隱患，導(dǎo)致發(fā)生消防安全事故，損失1000元以上，20__元以下的，當班保安員全體扣分；
6.6保安副隊長未按規(guī)定要求檢查消防器材者；
6.7類似以上性質(zhì)的其它情形。
7.違反以下條款，每次扣20分：
7.1公司發(fā)生嚴重偷竊案件，損失金額達3000元以上，當班保安員全體扣分；
7.2因保安管理工作出現(xiàn)疏忽，導(dǎo)致發(fā)生重大消防事故，損失金額達3000元以上，當班保安員全體扣分；
7.3遇到突發(fā)事件或緊急情況，臨陣逃脫或坐視不管者；
7.4發(fā)現(xiàn)異常情況，隱瞞不報，故意包庇者，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者（嚴重者開除）；
7.5其他因個人工作疏忽而造成的嚴重事故，扣績效分并處按廠規(guī)處罰；
7.6監(jiān)守自盜者，并處開除；
7.7遇到上級領(lǐng)導(dǎo)夜間查崗，利用手機或?qū)χv機報信者；如屬值班隊長違反此條款，作降職處理；
五、本規(guī)定自20__年3月1日起生效并執(zhí)行.
考勤管理制度簡易版本篇8
1、所有工作人員必須嚴格遵守機關(guān)規(guī)定的作息時間。（凡上班時間到而10分鐘內(nèi)未簽到到崗者視為遲到，凡下班時間未到而提前20分鐘以上離崗者視為早退）。
2、辦公時間要堅守崗位，需短時間外出者，應(yīng)及時告知負責人，明確去向，以便聯(lián)系。
3、每月累計遲到3次（含3次）以上者，由負責人進行批評教育，每月累計遲到5次（含5次）以上者，扣發(fā)其年終福利補貼。屢教不改、情節(jié)嚴重者將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
4、因病、因事、出差等原因不能上班者，在告之負責人的`同時，應(yīng)及時告之人事管理專員登記清楚，不登記者視同曠工處理。弄虛作假者，將予以批評或經(jīng)濟處罰。
5、人事管理專員是機關(guān)考勤工作的責任人，負責對考勤工作全過程的組織、監(jiān)督和完善。認真負責，加強教育，落實責任，并定期匯總、公布考勤結(jié)果。
6、每月的考勤表由負責人進行初審認定，人事管理專員股進行核簽，送各分管副局長進行審簽后，作為核發(fā)獎金、補貼及年終考評的依據(jù)。
考勤管理制度簡易版本篇9
為加強機關(guān)工作作風，端正工作態(tài)度，提高工作效率，樹立優(yōu)秀的機關(guān)公務(wù)工作形象，實行科學(xué)規(guī)范管理，特制定本考勤制度。
第一條出勤缺勤
以科室為單位，按日記載出勤情況，在工作期間內(nèi)不得打牌、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事。
第二條遲到早退
由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次，抽查情況記錄備案，納入個人年底考核評比。
第三條集中學(xué)習(xí)
局內(nèi)定期安排集中學(xué)習(xí)，除特殊情況外所有人員必須按時參加。確需請假的，區(qū)管副職干部向局長請假，其他干部向黨委副書記請假。所有請假必須得到批準后方可不參加。任何人不請假或請假未經(jīng)批準不參加的，一律按缺勤處理。
第四條病假
三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明，按病休天數(shù)據(jù)實記載，逾期未上班者按缺勤處理。
第五條事假
一般干部、工作人員事假一天由科長批準，二天（科級干部一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長批準；區(qū)管副職干部事假一天由局長批準。
第六條獎懲
凡違反上述規(guī)定的現(xiàn)象，均由局辦公室及各科負責人做好記錄，年終按區(qū)人事局和局機關(guān)百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn)。
考勤管理制度簡易版本篇10
一、總則：
經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執(zhí)行。
各部門員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點名制度。
各位員工必須嚴格按照酒店規(guī)定的時間上下班，
各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴肅處理。
二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定：
所有員工出勤均須點名，忘記點名者，須當日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實后，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰;
每個部門管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時更換班次的，須向經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計算員工工資，
考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。
考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況。
三、考勤的計算：
全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒休的加發(fā)當天基本工資。
休班：本店員工每月有2天休班，
遲到：工作時間開始30分鐘內(nèi)未簽到;
早退：工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位;
曠工：
遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘);
請假未經(jīng)批準或不服從工作分配，擅自不到崗;
不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自離開工作崗位;
凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù);
上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上;
弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符;
利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù);
四、請假規(guī)定：
1.病假：
員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。無醫(yī)院的病假無效.員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準;員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請假，并盡快補辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。
2.事假：
員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準,2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。
3.特別休假：
法定假日：全年共3天，春節(jié)3天，
婚假：本人結(jié)婚，休假7天;子女結(jié)婚，休假1天
喪假：配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮，休假7天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天;
五、缺勤及請假期間工資待遇：
1.遲到(早退)：按扣罰5元計算
2.病假：病假只取消當天基本工資
3.事假：
A：事假1天，取消當天基本工資+扣1天基本工資
B：事假2天，取消當天基本工資+扣2天基本工資
C：事假3天，取消當天基本工資+扣3天基本工資
如此類推，直至當月工資扣完為止。
曠工：
A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元
B：曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款
C：曠工半天，取消當日半天基本工資+扣1天基本工資;
D：曠工1天，取消當日基本工資+扣2天基本工資;
E：曠工2天，取消當日基本工資+扣4天基本工資;
F：連續(xù)曠工3天自動離職。
六.離職的處理辦法
辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。
自動離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎金，押金。
七、請假批準權(quán)限
1、請假，必須經(jīng)批準
2、經(jīng)理級以下員工請假1-2天由部門經(jīng)理批準，2天以上由總經(jīng)理批準。
3、部門經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準;
考勤管理制度簡易版本篇11
一、考勤時間
按門店規(guī)定的作習(xí)時間為準。
二、考勤記錄
1、員工正常下下觀按規(guī)定的時間至指定的簽到處簽到，考勤人員負責注意簽到時間。
2、不得委托他人簽到或代人簽到。
3、本人重病等原因臨時請假無法及時簽到的，需在回崗后由部門主管簽署證明。
三、遲到、早退、曠工
1、遲到或早退一次者，限30分鐘以內(nèi)1分鐘扣1分，超過30分鐘作曠工一天處理。請假未獲上級批準而擅自缺勤者作曠工處理。曠工一天扣30分，連續(xù)曠工三天作自動離職處理。
2、員工忘記簽到又不及時簽署證明的，視為曠工。
四、請（休）假規(guī)定
1、員工申請月休、婚假、生日假、慰唁假、春節(jié)假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請，請假需提前一星期申請經(jīng)批準方可，未經(jīng)批準按曠工處理，特殊緊急情況除外。
2、員工請（休）申請和匯報對象均為直接上級主管。
3、原則上，員工每月申請排休外不再申請臨時休假，有特別重大事件或本人得病，可以特批調(diào)整安排，但事后需遞交相關(guān)證明資料。
4、全勤者享受50元的全勤獎。
五、處罰規(guī)定
1、遲到、早退、曠工；按照《績效考核制度操作細則》進行處罰。
2、遲到、早退達6次/月者及累計曠工達3天者視為自動離職，無工薪報酬。
3、代他人簽到的，雙方責任人均以未簽到論處。
考勤管理制度簡易版本篇12
一、上下班制度
1、本校實行彈性坐班制，上下班時間按規(guī)定時間執(zhí)行，不得無故遲到，早退。
2、上班：年級組長、班主任、早讀輔導(dǎo)教師負責檢查的人員9：10時，其它無第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節(jié)上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。
3、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學(xué)時間下班。
4、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時間參加升旗儀式。
5、各處室、年級組長負責部門人員的考勤工作，考勤要認真公正、實事求是，定期上報，考勤結(jié)果作為年度、晉升核定每月績效工資的重要依據(jù)。
6、學(xué)校指定專人負責學(xué)校教職工考勤工作，校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長上報的考勤結(jié)果與學(xué)?？记谇闆r不相符，處室領(lǐng)導(dǎo)、年級組長將負全部責任。
二、請銷假制度
1、教職員工因?。ㄊ拢┱埣俪^一天，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請假手續(xù)，事后及時銷假；如遇急病（事），無法辦理請假手續(xù)的，事后及時補假銷假，無正當理由不出勤的視為曠工。
2、請假半天以內(nèi)的由各處室、年級組長審批；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請假手續(xù)；三天以內(nèi)的由主管副校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù)；三天以上的由校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù)。
3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關(guān)政策辦理。
4、教職工大會，年級組長會等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學(xué)校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動，不能按時參加者，應(yīng)履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。
三、考勤管理制度
1、教職工日?？记谇闆r由各組長負責統(tǒng)計，月底報教務(wù)處匯總。
2、考勤結(jié)果與年終獎金，評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。
3、以往考勤制度與本制度相抵觸時，按本制度規(guī)定執(zhí)行。
考勤管理制度簡易版本篇13
為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、管理辦法
1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)大學(xué)生使用。
4.考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《__》及公司各項。
6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。
7.如根據(jù)工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8.員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
9.考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的`問題，將對其通告批評并造價賠償。
二、使用注意事項
1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗證。可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數(shù)字)，然后再輸入指紋。
5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6.為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。
考勤管理制度簡易版本篇14
為了加強公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：
一、實行范圍及打卡時間
1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所有公司員工適用本管理制度。
2、員工應(yīng)于每天上午上班、下午下班時各打卡一次，上班時間為上午7：30，下班時間為下午18：00。
二、打卡機位置和保管
打卡機位于__，由__保管。
三、實行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定
1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由__負責，__每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫考勤統(tǒng)計匯總表，于每月__日前將匯總表報__處一份。每月的統(tǒng)計表和各個員工考勤打卡記錄應(yīng)在由員工簽字后由__保存?zhèn)浞荩鳛楫斣鹿べY統(tǒng)計及發(fā)放的依據(jù)。
2、員工遲于上班時間打卡的視為遲到，早于下班時間打卡的視為早退，上下班時間均未打卡的視為曠工，上班或下班時間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。
3、未經(jīng)公司批準或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請并被公司批準，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計算。
4、員工曠工報視為無正當理由在曠工當日未向公司提供勞動，公司可不予支付員工曠工期間的工資。
四、考勤紀律處分規(guī)定
1、公司實行考勤分數(shù)制與紀律處分制?？记诜謹?shù)制，即每位員工每月在全勤(即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況)時滿分100分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀律處分制，即公司在結(jié)合考勤分數(shù)制的基礎(chǔ)上可對員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀律處分。
2、遲到或早退一次減2分;遲到或早退一次超過30分鐘的減5分;當月累計遲到早退超過5次或累計遲到早退時間超過2小時，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。
3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。
4、員工當月考勤分數(shù)低于80分的由公司給予書面警告一次，低于60分的記過處分一次，年度累計三個月低于80分或連續(xù)兩個月低于80分或累計兩個月低于60分或當月低于50分的記大過處分一次
5、員工年度累計經(jīng)公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟補償金。
6、員工年度經(jīng)任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數(shù)，公司有權(quán)選擇對其不予年終獎勵。
考勤管理制度簡易版本篇15
公司各部門：
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視?？记诠芾碛晒救肆Y源部負責，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責人，并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。
六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
特此通知。
考勤管理制度簡易版本篇16
一、總則：
1、餐廳樓面部長胡瑜是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執(zhí)行。
2、各部門員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點名制度。
3、各位員工必須嚴格按照餐廳規(guī)定的時間上下班、
4、各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向負責考勤的管理人員提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴肅處理。
二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定：
所有員工出勤均須點名，忘記點名者，須當日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實后，且接受每次扣罰50元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰；
1、餐廳考勤管理員，每月25日須將次月排班表交餐廳總經(jīng)理，因特殊原因需要臨時更換班次的，須向總經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計算員工工資。
2、考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交總經(jīng)理審核。
3、考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的依據(jù)，一經(jīng)交到總經(jīng)理辦公室，各部門無權(quán)更改或補充。
4、如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應(yīng)向餐廳經(jīng)理和考勤負責人說明情況。
三、考勤的計算：
1、全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎100元，工休沒休的加發(fā)當天基本工資。
2、休班：本店員工每月有4天休班，遇國家法定假期當月補一天公休。
3、遲到：工作時間開始30分鐘內(nèi)未簽到；
4、早退：工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位；
5、曠工：
a.遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘)；
b.請假未經(jīng)批準或不服從工作分配，擅自不到崗；
c.不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自離開工作崗位；
d.凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù)；
e.上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上；
f.弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符；
g.利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；
四、請假規(guī)定：
1、月度工休假：
a.員工每月享受帶薪公休假為4天，由部門負責人按工作需要于每月28日前做好員工排班表報至餐廳總經(jīng)理審核、
b.工休不得累計至下月，公休不得連續(xù)使用。申請連續(xù)公休手續(xù)同請假。
c.新入職員工工作未滿月,當月沒有公休(當月五日前入職,可適當根據(jù)餐廳員工編制情況給予2天公休)。
2、病假：
員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向考勤管理員請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。無醫(yī)院的病假無效、員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；員工如患急病立即通知部門經(jīng)理請假，并盡快補辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按餐廳規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。
3、事假：
員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由考勤負責管理員批準,2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準的事假按曠工處理,假期內(nèi)按餐廳規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。
4、特別休假：
a.法定假日：
全年法定假期為9天、元旦(公歷一月一日)1天；
春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)3天；清明節(jié)1天；
國際勞動節(jié)(公歷五月一日)1天；端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)1天；中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)1天；國慶節(jié)(公歷十月一日)1天。
假日服務(wù)行業(yè)不允許休假，但可在節(jié)前和節(jié)后進行補假。
b.婚假：
①工齡滿一年的員工，本人結(jié)婚按國家法定婚齡(男滿26周歲，女滿24周歲)結(jié)婚。享有7天的待薪婚假；請假時間超過法定婚假按事假處理。
②申請婚假需在一個月前向餐廳經(jīng)理提出，并須出示結(jié)婚證，婚假必須于結(jié)婚半年內(nèi)使用，不能保留其他方式使用。
③婚假必須連續(xù)使用。如遇有雙休日和法定假日，不累計使用。
④子女結(jié)婚，休假1天、
c.喪假：
①配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮，休假2天；
②祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的`葬禮，休假1天；
d.生日假：
員工生日當天,可根據(jù)餐廳經(jīng)營情況給予半天公休、
五、缺勤及請假期間工資待遇：
1、遲到(早退)：按扣罰5元計算
2、病假：病假只取消當天基本工資
3、事假：
a.事假1天，取消當天基本工資+扣0、5天基本工資
b.事假2天，取消當天基本工資+扣1天基本工資
c.事假3天，取消當天基本工資+扣2天基本工資如此類推，直至當月工資扣完為止。
4、曠工：
a.曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元
b.曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款
c.曠工半天，取消當日半天基本工資+扣1天基本工資；
d.曠工1天，取消當日基本工資+扣2天基本工資；
e.曠工2天，取消當日基本工資+扣4天基本工資；
f.連續(xù)曠工3天自動離職。
六、離職的處理辦法
1、辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。
2、自動離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎金，押金。
七、請假批準權(quán)限
1、請假，必須經(jīng)批準。
2、餐廳基層員工請假1-2天先由部門管理人員同意后，再報餐廳考勤管理員批準，2天以上由總經(jīng)理批準。
考勤管理制度簡易版本篇17
第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
第二條公司所有員工都要考勤。
第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。
第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。
第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。
第六條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私_弊、弄虛作假。
第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)(包括五天)由部長批準，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。
第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。
第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。
第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。
第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應(yīng)下浮，全勤獎也相應(yīng)下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條部門月底匯總當月考勤，將考勤結(jié)果上報出納，不得徇私_弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。
第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。
第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。
第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。
__公司
20__年九月三日
考勤管理制度簡易版本篇18
一、總則
第一條為了加強公司勞動紀律的管理，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合公司實際，制定本制度。
第二條公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負責本部門員工的出勤記錄?？记趩T應(yīng)當堅持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。
第三條部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀錄負責。各部門的考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。
第四條凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎金;缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。
第五條調(diào)入、新招員工按實際工作時間計發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎金。
第六條法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、關(guān)于工作時間的規(guī)定
第七條各崗位工作時間：
1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、財會人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時，每周工作6天，每月平均休息4天。
2、保安班長、保安員：每天工作8小時(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。
3、監(jiān)控員：每天工作7小時(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。
4、車輛管理員：
(1)地下車庫車輛管理員每天工作8小時(四班三運轉(zhuǎn))。
(2)路面車輛管理員每天工作6.5小時，每周工作6天，每月平均休息4天。
5、店面巡邏員：每天工作10小時，隔天休息，每月平均工作15天。
6、門衛(wèi)值班員：每天工作8小時(四班三運轉(zhuǎn))。
7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5小時(以完成每天的工作任務(wù)為標準)，每周工作6天，每月平均休息4天。
第八條各部門相同工作崗位工作的起止時間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門經(jīng)理負責安排，并報公司行政部備案。
三、關(guān)于請銷假的規(guī)定
第九條病假：
1、員工因病無法上班的`，應(yīng)及時向部門經(jīng)理請假。病假超過三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無病假證明但事先請假的，按事假處理;無病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按曠工處理。
2、病假包括公休假日和法定假日。
3、員工患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其基本工資按下列公式計扣：(基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計扣結(jié)果如何，公司保證其病假期間的實際月收入不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80%(注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實際上班的天數(shù)，下同)。
4、員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動用工管理制度》執(zhí)行。
5、員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條事假：
1、員工因事請假，應(yīng)提前一天提出書面申請，并辦理報批手續(xù)。三天(含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過七天(含)以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理因事請假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報公司總經(jīng)理審批。
2、當月既有事假又有加班的，應(yīng)沖銷后計算加班和事假天數(shù)。
3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進行，確需請假的應(yīng)用年休假沖抵事假天數(shù)，報批手續(xù)同事假。
4、員工請事假，按下列公式計扣基本工資：(基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條工傷假：
1、員工發(fā)生工傷，所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書面報告，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動保障部門的工傷認定證明。
2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條婚、喪假：
1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。
2、婚假包括公休假日和法定假日。
3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬)死亡，均給喪假三天。
4、員工請婚、喪假，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時報公司行政部備案。
5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、超過規(guī)定的婚、喪假期，經(jīng)請假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。
第十三條產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假：
1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假的假期按國家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請上述假期，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時報公司行政部備案。
2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護理假包括公休假日和法定假日。
3、女員工申請產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準計發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎金待遇按病假規(guī)定處理。
4、女員工申請哺乳假須提供《獨生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80%計發(fā)。
5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時;一胎雙胞或多胞的，每多哺一個嬰兒，每次可增加半小時。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。
6、男員工申請護理假須提供醫(yī)院證明。護理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條公假：
1、在工作時間內(nèi)，因履行國家(社會)義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會議(活動)的，可作為公假處理。
2、員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。
四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定
第十五條加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。
第十六條加班原則上發(fā)給調(diào)休單進行調(diào)休。若發(fā)加班工資的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條調(diào)休單原則上當年使用，當年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。
五、關(guān)于勞動紀律的規(guī)定
第十八條全體員工必須按時上、下班，遵守作息時間。每天上班應(yīng)先到部門報到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時報告。
第十九條員工在上班時間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，按崗位職責和公司各項規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。
第二十條凡有下列行為之一的，作曠工處理：
1、未經(jīng)請假，無故不上班的;
2、請假不準，擅自不上班的;
3、請假期滿不到崗，又不按時辦理續(xù)假手續(xù)的;
4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的;
5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的;
6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。
考勤管理制度簡易版本篇19
1.目的
為方便員工日?？记冢ＷC公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實現(xiàn)科學(xué)高效的考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。
3.管理職責
3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計工作。
3.2各部門、車間：負責人負責宣導(dǎo)、管理本部門、車間人員的考勤工作。
4.軟件安裝
4.1下載安裝好“釘釘”手機APP或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實名注冊），一個終端設(shè)備只能綁定一個賬號。
4.2注冊成功后-“加入團隊”-搜索團隊名稱“__X有限公司”-“申請加入”；也可以通過輸入團隊號“____X”申請加入。
4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務(wù)管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“簽到”、“補卡申請”、“請假”、“審批”、“公告”等功能以及“協(xié)同效率”中的“釘盤”功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。
5.考勤時間
5.1夏季工作時間（當年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調(diào)整另行通知）
5.2冬季工作時間（當年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調(diào)整另行通知）
5.3考勤打卡次數(shù)及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。
6.釘釘APP部分功能的使用
6.1考勤打卡
6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功能。
6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“我的考勤”。
6.1.4注意事項：
6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務(wù)外出的審批或詳細說明外勤原因，如無正當理由視為異?？记?。
6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導(dǎo)致系統(tǒng)顯示為早退。
6.2外出
6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出”功能。
6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”后，選擇“外出時間”、“結(jié)束時間”、“外出事由”；添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。
6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間（不超過2次），用于處理私人緊急事務(wù)。（須在外出事由中說明“因私外出”）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。
6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看記錄”。
6.3出差
6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。
6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”后，填寫“出差事由”，選擇“交通工具”、“出發(fā)城市”、“目的城市”、“開始時間”、“結(jié)束時間”；添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。
6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看記錄”。
6.4簽到
6.4.1適用范圍“外出”：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。
6.4.2適用范圍“出差”：凡員工因公出差都須使用“簽到”功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。
6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”。在“拜訪對象”欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關(guān)）。在“簽到”內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標志的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水印）。
6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統(tǒng)計”-“我的“，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。
6.4.5部門負責人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到情況，單位領(lǐng)導(dǎo)可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統(tǒng)計”，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。
6.5補卡申請
6.5.1適用范圍：因個人疏忽、手機或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡或簽到。
6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“補卡申請”-“去月歷補卡”-“提交申請”-“申請補卡”，填報補卡日期、事由并說明。
6.5.3管理方法：
6.5.3.1補卡申請須在當日或三個工作日之內(nèi)補卡，由于個人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的`均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。
6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。
6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請”并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。
6.6請假
6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。
6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“請假”，選擇“請假類型”、“開始時間”、“結(jié)束時間”、“請假事由”，添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。
6.6.3管理方法：
6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
6.6.3.2各部門負責人在審批請假時，以不影響正常工作為原則，同一天內(nèi)部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。
6.6.3.3關(guān)于續(xù)假，經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，員工本人應(yīng)向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。
6.7審批
6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項審批流程或領(lǐng)導(dǎo)審批相關(guān)事項時使用。
6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”。在“我審批的”、“我發(fā)起的”、“抄送我的”里面操作相關(guān)事項審批流程。
7.釘釘指紋考勤機的使用
7.1適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘APP手機軟件的情況下，可以選擇釘釘指紋考勤機打卡。
7.2使用方法：釘釘指紋考勤機的使用方法與公司之前考勤機的使用方法一致。
7.3管理方法：特殊情況下如不能打卡或忘記打卡，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)報告原由，并在事后及時填寫《考勤異動登記表》參照附件2，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，在當日或三個工作日內(nèi)交人力資源部備案，無故不打卡又未能說明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實際情況處理。
8.打卡地點及連接方式
8.1釘釘APP手機軟件
8.1.1考勤打卡地點：公司會統(tǒng)一設(shè)置一個常駐辦公打卡地點。將公司整個辦公區(qū)設(shè)為考勤范圍，通過手機定位，精確到50-300米的定位方式，離開此地點則顯示為外勤打卡。
8.1.2網(wǎng)絡(luò)連接方式：可以用公司網(wǎng)絡(luò)，也可以用自帶的手機流量，打開手機GPS定位后進行打卡。
8.2釘釘指紋考勤機
8.2.1考勤打卡地點：公司門衛(wèi)處。
8.2.2網(wǎng)絡(luò)連接方式：公司網(wǎng)絡(luò)。
9.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理
9.1除無法避免之客觀情形（如惡劣天氣、事故、意外等）或未得到上級的特別許可或批準的情況外，任何員工不得遲到、早退、曠工。
9.2當月遲到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。
9.3早退的，扣款50元/次。
9.4實際按時上班但忘記打卡的，可在當日或三個工作日內(nèi)申請補卡，每月申請補卡次數(shù)不得超過三次，超過三次的每次扣款10元。
9.5無故缺勤4小時以上的，視為曠工半天，扣除半天的考勤工資。
9.6無故缺勤8小時以上的，視為曠工一天，扣除一天的考勤工資。
9.7連續(xù)曠工2天（含）以上或年度內(nèi)累計超過3次（含）曠工，屬嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，公司將予以無條件開除。
10.附則
本制度由人力資源部負責起草與修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
附件：
1.KL/09-05-01員工考勤管理流程圖
2.KL/09-05-02釘釘審批流程與權(quán)限表
3.KL/09-05-03考勤異動登記表
考勤管理制度簡易版本篇20
1、提前10分鐘上班，按時下班，不得遲到、早退、曠工。
2、工作時間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時間辦私事。
3、嚴格執(zhí)行請銷假制度，按級請假，按時銷假。請事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準，科室長由分管主任批準，其他工作人員由科室長批準；請事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準，其他同志由分管主任批準；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準。
4、請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
5、對違犯考勤制度的人員，某地委辦公室將給予相應(yīng)的紀律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個月；對曠工人員，曠工一天責令其在全體人員大會上做檢查，兩天以上根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。
6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報。