2.負責公司干部管理體系建設(shè)，組織開展直管干部的.評價、考察等相關(guān)工作；

3.負責公司測評體系建設(shè)；

4.負責公司年度晉升晉級及人才盤點工作；

任職要求:

1、至少5-8年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)驗；

2、有人才發(fā)展干部管理體系建設(shè)經(jīng)驗、管理或人力資源咨詢經(jīng)驗優(yōu)先；

3.、具有良好的親和力，溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復雜問題的能力、邏輯思維能力

綜合工作部職責是什么篇2

綜合管理部副總職責描述:

1.負責項目規(guī)劃方案指標、圖紙的評審及復核;

2.負責工程物業(yè)類費用指標監(jiān)控;

3.工程物業(yè)費用投資測算、經(jīng)營指標監(jiān)控、分析。

任職要求:

1.8年以上商業(yè)地產(chǎn)、投資、規(guī)劃、物業(yè)管理行業(yè),管理及研究相關(guān)經(jīng)驗;

2.思路清晰,簡潔干練,耐心細致;有較強的文字呈現(xiàn)和數(shù)據(jù)分析能力;

3.性格積極陽光、責任心強、具有團隊合作精神。職責描述:

1.負責項目規(guī)劃方案指標、圖紙的評審及復核;

2.負責工程物業(yè)類費用指標監(jiān)控;

3.工程物業(yè)費用投資測算、經(jīng)營指標監(jiān)控、分析。

任職要求:

1.8年以上商業(yè)地產(chǎn)、投資、規(guī)劃、物業(yè)管理行業(yè),管理及研究相關(guān)經(jīng)驗;

2.思路清晰,簡潔干練,耐心細致;有較強的文字呈現(xiàn)和數(shù)據(jù)分析能力;

3.性格積極陽光、責任心強、具有團隊合作精神。

綜合工作部職責是什么篇3

綜合部負責人(統(tǒng)管人事、行政、文秘)諸永高速浙江諸永高速公路有限公司,諸永高速,諸永高速公路任職資格:

(1)人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學歷;

(2)具備5年及以上大型企業(yè)或上市公司相關(guān)管理經(jīng)驗;

(3)能熟練使用各種辦公軟件,具有較強的語言組織能力;

(4)具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作能力;

(5)接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓;

(6)年齡不得超過40周歲,持有二級人力資源管理師證書;

(7)特別優(yōu)秀或特殊人才可適當放寬條件。

綜合工作部職責是什么篇4

1.負責銷售業(yè)務(wù)管理

認購管理：客戶認購資料審核、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等;

簽約管理：監(jiān)督并協(xié)調(diào)簽約律所合同簽署、備案等工作;

按揭管理：與銀行及按揭律所對接客戶按揭貸款審批、額度等工作;

2.負責跟進銷售回款工作;

3.負責項目文書類工作。

綜合工作部職責是什么篇5

一、在局黨政的領(lǐng)導下主持辦公室的全面工作。

二、負責辦公室的日常工作

協(xié)助領(lǐng)導做好局各職能部門、基層單位的溝通與協(xié)調(diào)。

三、負責上下級部門來文的接收、登記、傳閱、整理歸檔工作。

四、協(xié)助局領(lǐng)導做好對各類人員的考核、工資分配、三金管理等。

五、協(xié)助局領(lǐng)導制定各類規(guī)章制度，起草年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類公文。

六、組織安排工作例會、行政性會議及其它專門會議，做好會議的記錄、整理、存檔工作。

七、負責全局車輛調(diào)配、調(diào)度工作。

八、協(xié)助領(lǐng)導做好接待工作。

九、負責全局后勤工作。

十、負責全局的內(nèi)外宣傳工作。

十一、做好辦公室工作人員思想政治工作和業(yè)務(wù)學習，規(guī)范管理，確保無服務(wù)態(tài)度、工作差錯投訴，保證各項業(yè)務(wù)工作的.完成；

十二、完成院領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

綜合辦公室辦公室主任崗位職責

1、協(xié)助辦公室主任督辦各單位對上級指示和局長辦公會議、黨委會議決議的貫

徹執(zhí)行。

2、協(xié)助主任做好辦公室工作人員思想政治工作和業(yè)務(wù)學習，規(guī)范管理，保證各項業(yè)務(wù)工作

的完成；

3、負責院領(lǐng)導和辦公室主任交辦的各類文字擬稿工作。

4、協(xié)助

辦公室主任

做好局各職能部門、基層單位的溝通與協(xié)調(diào)。

5、協(xié)助辦公室主任做好所各項會議、活動的會務(wù)工作。

6、主任不在時，負責接待客人，并做好用車、客餐等招待方面的安排工作

綜合工作部職責是什么篇6

崗位職責

1、行政主任（物業(yè)管理方向）奧咨達醫(yī)療器械服務(wù)集團廣州奧咨達醫(yī)療器械技術(shù)股份有限公司，奧咨達1、負責組織實施工程維修、消防安全、衛(wèi)生保潔、樓層管理環(huán)境等物管服務(wù)活動；

2、管理日常物業(yè)的服務(wù)品質(zhì)、操作管理流程；

3、妥善處理一切緊急及突發(fā)事件，負責處理業(yè)主投訴；

4、負責協(xié)調(diào)和管理綠化、保安等相關(guān)工作；

5、協(xié)調(diào)與甲方各層級中心及公司內(nèi)各層級的工作關(guān)系等。

6、完成上級領(lǐng)導交辦的事項。

任職資格

1、大專或以上學歷，具有物業(yè)管理經(jīng)理人上崗證；

2、三年以上大型物業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗，有管理崗位工作經(jīng)驗及有酒店物業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉物業(yè)管理操作流程且掌握有關(guān)物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī)；

4、具備良好的執(zhí)行力，溝通表達能力及較強的組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導、控制能力；

綜合工作部職責是什么篇7

__年第八項目部綜合辦公室以“三創(chuàng)兩改一提高”為切入點，繼續(xù)加大項目部5s管理力度，緊緊圍繞公司的“推進管理提升主線”工作，加強項目部管理工作，為保證年度各項工作順利完成，制定綜合辦公室工作計劃如下：

一、黨建工作

1、積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作，為黨組織培養(yǎng)后備力量。

2、做好黨員發(fā)展對象的推薦、測評、培養(yǎng)、政審等工作，完成全年黨員發(fā)展計劃。

3、進一步完善基層黨支部考核標準和考核辦法，保證黨建工作再上新臺階。

4、制定方案，開展好項目部的&39;“勞動競賽”“效能監(jiān)察”“管理提升”“人才培養(yǎng)”等重點工作。

二、宣傳工作

理順公司宣傳報道任務(wù)，把任務(wù)分解到項目部各部門，完成公司宣傳報道任務(wù)，保證項目部報紙的編制，為完成公司任務(wù)提供平臺。

三、檔案管理工作計劃

1、完善項目部文件檔案管理工作，健全文件檔案管理制度，使檔案管理工作更好地服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

2、積極參加公司組織學習辦公室業(yè)務(wù)知識培訓，不斷提高兼職辦事員的業(yè)務(wù)能力。

四、環(huán)境衛(wèi)生管理工作

1、規(guī)劃公司綠化區(qū)域，并組織實施。做好公司內(nèi)綠化帶、青草、灌木和樹木的管理工作，定期澆水、施肥、噴藥及修剪。

2、劃分辦公樓內(nèi)衛(wèi)生區(qū)域，制定標準和獎懲辦法。確保公司內(nèi)公共場所清潔衛(wèi)生，保持地面清潔、無積水、無雜物、無堆積物。

五、后勤管理工作

1、完善項目部固定資產(chǎn)的臺賬和工會資產(chǎn)臺賬，并指定專人管理。

2、管理維護好公共設(shè)施，確保公共設(shè)施不被損壞。

3、完成好后勤采買工作，保證項目部的正常工作運轉(zhuǎn)。

六、車輛管理工作

1、進一步加強車輛規(guī)范化管理，建全臺帳，合理調(diào)度，制定詳細的車輛使用消耗定額，并進行嚴格管理。

2、做好駕駛員的日常管理、教育工作，確保行車安全，文明駕駛。

七、人才培養(yǎng)工作

20__年內(nèi)培養(yǎng)出項目部中層干部，做好今后綜合辦公室工作。

綜合工作部職責是什么篇8

1、負責擬定公司年度經(jīng)營目標；

2、根據(jù)董事會及年度經(jīng)營目標，抓好公司部門間的組織協(xié)調(diào)及行政管理工作；

3、進行調(diào)查研究，收集信息，掌握情況，及時向辦領(lǐng)導反映，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)；

4、負責草擬公司及本辦的公文和起草各類綜合性文字材料，；

5、擬訂公司及本辦綜合性的規(guī)章制度，并組織檢查督促；

6、協(xié)調(diào)各部門之間的工作，傳達、督促辦領(lǐng)導批示及交辦的事項；

7、負責組織安排公司的重大活動和各種例會，做好會議提案的`收集、記錄及各項決定執(zhí)行的督促檢查工作；

8、負責綜合性會議的籌辦工作，對會議決議的貫徹執(zhí)行情況進行督促檢查；

9、承辦職工思想政治教育和宣傳工作；

10、負責行政、群工等各類文件收發(fā)，文書處理，印章管理（登記備查），做好---；

11、負責公司及本辦各類文書檔案管理工作；

12、負責組織協(xié)調(diào)本辦綜合治理工作，檢查督促綜合治理工作責任制和各項具體工作的落實；

13、負責公司對外宣傳工作；

14、維護公司網(wǎng)絡(luò)的正常運營，保證辦公的正常運行；

15、負責公司各類檔案管理，包括項目檔案、業(yè)務(wù)檔案、人事檔案等，

并制定相應的檔案管理規(guī)定；

16、負責公司車輛管理工作。

綜合工作部職責是什么篇9

成為一名優(yōu)秀的綜合部經(jīng)理不僅需要擁有過硬的專業(yè)素質(zhì)和技能，并且需要擁有一整套領(lǐng)導才能和素養(yǎng)。以下是一些關(guān)鍵要素：

掌握多種經(jīng)營理論和方法，建立起全面有效的行業(yè)知識體系，更好的指導公司運作；

良好的溝通技巧，有效與各級員工及其它部門進行溝通，避免信息傳達失誤；

精通人力資源管理，有豐富的培訓經(jīng)驗，“把好”人員質(zhì)量和崗位匹配，增強員工忠誠度和企業(yè)向心力；

具備高超的決策能力，善于研究理性分析公司大型項目和戰(zhàn)略布局，為企業(yè)快速發(fā)展提供幫助；

具有深厚的領(lǐng)導力和團隊管理能力，善于團隊建設(shè)，并應對復雜多變的外部環(huán)境的挑戰(zhàn)。

綜上所述，成為一名優(yōu)秀的綜合部經(jīng)理需要具備全面戰(zhàn)略眼光、出色的溝通技巧及高超的組織協(xié)調(diào)能力，在多方面幫助公司快速健康發(fā)展。

綜合工作部職責是什么篇10

崗位職責:

1、根據(jù)集團公司的管理制度流程,協(xié)助管理處負責人組織eac管理處體系文件建設(shè)、優(yōu)化。

2、根據(jù)品質(zhì)管理要求編制公司年度、月度品質(zhì)檢查計劃,組織品質(zhì)管理小組檢查,并將檢查結(jié)果反饋相關(guān)部門,總結(jié)品質(zhì)檢查執(zhí)行情況。

3、負責部門員工計劃管理、培訓、績效考核。

任職要求:

1、本科及以上學歷,行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、三年以上物業(yè)行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,熟悉物業(yè)管理模式；

3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,認真負責,具有良好的`合作精神。

綜合工作部職責是什么篇11

崗位名稱：部長

1職責

1.1依據(jù)本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。

1.2按照公司領(lǐng)導的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

1.3負責協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

1.4認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。

1.5做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

1.6按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

1.7負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。

1.8負責公司各類檔案的綜合管理工作。

1.9做好日常的事務(wù)管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務(wù)，及時處理來信、來訪。

1.10組織編寫年度人事工作計劃。

1.11組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。

1.12依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合實際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施.。負責本部門質(zhì)量貫標工作。

1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

1.1４按照上級部門對工作的要求，負責做好公司保密。

1.1５負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。

1.1６負責各職能部門的協(xié)調(diào)工作。

1.17負責組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。

l.18負責完成領(lǐng)導交辦的臨時任務(wù)。

2權(quán)限

2.1有權(quán)對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。

2.2有權(quán)對各部門工作進行調(diào)查、了解、匯報并提出建議。

2.3有權(quán)對公司各部門起草的文件進行審核。

2.4有權(quán)處置公司內(nèi)突發(fā)事件。

2.5對公司機構(gòu)設(shè)置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權(quán)，有權(quán)在公司管理標準或管理制度頒布后實施監(jiān)督，修改和解釋。

2.6對履行職責不力,執(zhí)行業(yè)務(wù)計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權(quán)依據(jù)有關(guān)標準進行考核，同時對上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行獎勵權(quán)。

2.7有對公司經(jīng)營工作會議決議,業(yè)務(wù)計劃下達后實施的督導權(quán)。

2.8有權(quán)對各單位的報表進行審核,同時對不符合統(tǒng)計要求的報表有權(quán)令其整改重報。

2.9有權(quán)檢查,考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權(quán)提出處理意見。

2.10對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán)。

3素質(zhì)描述

3.1文化程度：具有大專以上文化程度。

3.2專業(yè)知識：

A.具有《工業(yè)經(jīng)濟學》、《公共關(guān)系學》、《組織行為學》的基本原理和基本知識。

B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動分析等基礎(chǔ)理論知識。

C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場需求情況,了解國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

D.熟知經(jīng)濟合同法、統(tǒng)計法、環(huán)境保護法等法規(guī)和政策。

3.3業(yè)務(wù)能力：具有綜合分析協(xié)調(diào)能力。

A.具有調(diào)查研究上情下達參謀能力。

B.具有較強的文字功底和語言表達能力。

C.應具有較強的辦事能力。

3.4工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。

3.5技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。

3.6其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。

崗位名稱：人事主管

1職責

1.1負責編寫年度人事工作計劃。

1.2負責落實人事工作年度方針目標。

1.3負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。

1.4根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。

1.5負責辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。

1.7組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。

1.8負責公司年度培訓計劃的落實。

1.９對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準確性負責。

1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

1.1１全面負責職工教育培訓工作。

1.1２根據(jù)上級部門和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃.并組織實施。

1.1３抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓。

1.1４負責對特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點人員,重點設(shè)備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓組織，并保存培訓記錄。

1.1５負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發(fā)放工作。

1.16負責按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應急教育培訓。

1.17負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監(jiān)督、檢查、考核.

1.18負責成人教育學歷的認定工作。

1.19組織人事檔案日常管理工作。

1.20負責辦理職工獎懲。

1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作。

1.26依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合工作實際,貫徹實施。

1.27完成領(lǐng)導交辦的臨時任務(wù).

2權(quán)限

2.1有權(quán)檢查、考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權(quán)提出處理意見。

2.2對不服從工作分配的職工，有權(quán)停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。

2.3有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的數(shù)據(jù)資料。

2.4有權(quán)按規(guī)定會同有關(guān)部門合理的修改工時定額并要求職工執(zhí)行。

2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán)。

2.6對學員和教師的獎懲有考核權(quán)。

2.7按計劃和大綱安排課程實施權(quán)。

2.8有權(quán)對員工的錄用進行資格審查。

2.9依據(jù)《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除有建議權(quán)。

2.10有權(quán)參加評,聘專業(yè)技術(shù)人資格審查。

2.11有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動定額。

2.12對上述工作有建議權(quán)、審辦權(quán)。

3素質(zhì)描述

3.1文化程度：具有大專以上文化程度。

3.2專業(yè)知識：具有企業(yè)管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)管理知識。

3.3業(yè)務(wù)能力：熟悉本部門的各項業(yè)務(wù)工作，能對各項業(yè)務(wù)工作分析和指導，能處理業(yè)務(wù)工作中疑難問題，對本部門各項業(yè)務(wù)工作有創(chuàng)新和開拓精神。

3.4工作經(jīng)歷：應通過專業(yè)知識的培訓，并取得合格證書，并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實際工作經(jīng)驗.

3.5技術(shù)職務(wù)：應具有初級職稱任職資格。

崗位名稱：工資保險員

1職責

1.１按時完成日常報表的編制及報送。

1.２負責全公司職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、待業(yè)保險、退休工作。

1.３負責養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險個人帳戶的準確及各項保險數(shù)據(jù)的上冊,打印。

1.４負責組織工傷評殘工作。

１．５負責辦理職工獎懲。

1.６負責審批臨時工工資。

1.７負責辦理職工各種請假,銷假手續(xù)。

1.８負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎(chǔ)臺帳。

1.９負責編制考勤月報表。

1.１０負責人事檔案管理。

1.1１負責住房補貼物業(yè)管理。

1.1２負責完成領(lǐng)導交辦的臨時任務(wù).

2權(quán)限

2.1有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。

2.２有權(quán)行使職工繳納養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,個人繳費的權(quán)利。

2.３嚴把退休審核質(zhì)量關(guān)。

2.４有權(quán)審查各單位考勤報表,并提出改進意見。

2.５有權(quán)對各單位的考勤進行檢查。

3素質(zhì)描述

3.1文化程度：具有中專以上文化程度。

3.2專業(yè)知識：現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識理論及勞動工資、保險專業(yè)技術(shù)和管理知識。

3.3業(yè)務(wù)能力：

A.應熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實踐經(jīng)驗。

B.應熟練掌握和運用國家及上級相關(guān)法律法規(guī)。

C.應具有撰寫本職工作總結(jié)、論文、調(diào)查報告和分析能力。

3.4工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗。

3.5技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。

崗位名稱：計算機管理

1.職責：

1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統(tǒng)的正常運作。

1.2負責編制計算機開發(fā)與應用計劃。

1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養(yǎng)、報廢計劃。

1.4組織計算機軟件開發(fā)及利用工作。

1.5負責公司員工計算機普及應用工作。

1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

2、權(quán)限

2.1有權(quán)合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。

2.2有權(quán)對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。

3、素質(zhì)描述

3.1文化程度：本科以上文化程度。

3.2專業(yè)知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。

3.3業(yè)務(wù)能力：有一定的組織協(xié)調(diào)及社交能力。

3.4工作經(jīng)歷：從事管理、技術(shù)工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經(jīng)歷。

3.5技術(shù)職稱：助理職稱以上的技術(shù)職務(wù)。

崗位名稱：綜合文秘

1職責

1.1按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結(jié)、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導審閱。

1.2負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。

1.3負責收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點與難點。為領(lǐng)導決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

1.4對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。

1.5根據(jù)公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。

1.6協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

1.7負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

1.8負責企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應用.

１.9負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。

1.10負責完成領(lǐng)導交辦的臨時任務(wù)。

2權(quán)限

2.1有權(quán)收集、整理各種工作信息，開展調(diào)研工作。

2.2有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報告領(lǐng)導裁決。

2.3有權(quán)調(diào)查本企業(yè)重大事件和主要活動，并向有關(guān)人員索取資料和數(shù)據(jù)。

2.4依照小汽車使用管理規(guī)定，有權(quán)派車或拒絕派車。

2.5有權(quán)監(jiān)督標準和制度的執(zhí)行,并提出考核意見。

2.6有權(quán)調(diào)查機構(gòu),職能變動的原因和有關(guān)事項。

2.7有權(quán)向有關(guān)部門索要專業(yè)管理資料。

3素質(zhì)描述

3.1文化程度：具有中專以上文化程度。

3.2專業(yè)知識：

A.掌握馬克思主義基本理論。

B.了解黨和國家的重大方針政策。

C.掌握政治經(jīng)濟學、哲學、法學等基礎(chǔ)知識，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書學和公共關(guān)系學等專業(yè)知識。

3.3業(yè)務(wù)能力：

A.熟悉本企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)范圍和工作職責。

B.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規(guī)文件精神及領(lǐng)導意圖，提出具有參考價值的意見和建議。

C.具有一定的語言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿迅速，條理清楚，邏輯性強。

3.4工作經(jīng)歷：從事技術(shù)或管理工作三年以上。

3.5技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。

3.6其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。

綜合工作部職責是什么篇12

(一)以經(jīng)濟效益為中心，建立目標管理責任制

面對激烈的市場競爭，我們應該準確定位，確定目標消費群體，轉(zhuǎn)變觀念，加大營銷力度。根據(jù)不同的季節(jié)制定營銷計劃，注意穩(wěn)定老客戶，發(fā)展新客戶，重新整合營銷團隊，建立以專業(yè)營銷人員為重點，動員所有酒店員工進行營銷的大型營銷網(wǎng)絡(luò)。大家都是服務(wù)員，都是營銷人員，營銷中有服務(wù)，服務(wù)中有營銷，建立相應的獎勵機制，在有限的程度上調(diào)動大家的工作積極性，挖掘內(nèi)部潛力，拓展外部客戶。

在新的一年里，我們將繼續(xù)注重經(jīng)濟效益，加強管理。酒店會和各部門簽訂目標責任書，把酒店的利益和你的利益緊密聯(lián)系起來。貢獻越大，收益越多。相反，工資會根據(jù)部門的績效目標差距扣除，多勞多得，按勞分配。

(二)加強精神文明建設(shè)，提高酒店員工福利

我們今年的工作重點，是在以經(jīng)濟建設(shè)為重點的前提下，積極加強精神文明建設(shè)，提高酒店員工的綜合素質(zhì)，以全新的`面貌迎接20__的挑戰(zhàn)。對此，酒店決定從以下幾個方面著手:

1.為了提高酒店員工的福利待遇，經(jīng)研究決定，所有連續(xù)工作2年以上的酒店員工簽訂3年合同，酒店為其繳納養(yǎng)老保險，解決酒店員工的后顧之憂；

2.一年一度的黃金周期間，酒店會組織在我店工作6個月以上的酒店員工出行。前年在前山，前年在丹東鳳凰山和鴨綠江，去年在北京登上八達嶺。今年，我們可能去大連。

3.為了豐富酒店員工的業(yè)余文化生活，我們今年將組織各種比賽供大家參加，每次比賽都將獲得三等獎，在享受身心的同時給予物質(zhì)獎勵。拔河、象棋、跳棋、撲克等比賽。歡迎大家踴躍報名，為部門爭光。

4.年底，為了讓努力了一年，創(chuàng)造了好效益的酒店員工過個好春節(jié)，我們會組織大家聚餐，新年快樂。

5.對于為酒店做出突出貢獻的優(yōu)秀酒店員工，我們將在酒店年終總結(jié)會上予以表彰，并頒發(fā)榮譽證書和獎金。

6.為了規(guī)范管理，在各部門經(jīng)理的協(xié)助和配合下，我將爭取在20__年9月28日，杜甫飯店開業(yè)5周年之際，贈送《杜甫飯店管理手冊》。

在此，希望大家齊心協(xié)力，提出合理的意見和建議，解決管理中存在的問題。也希望大家能樹立起主人翁意識，真正把店鋪當成自己的家。

(三)加強培訓、評估和質(zhì)量檢查，提高服務(wù)質(zhì)量

各部門制定可行性培訓計劃，加強規(guī)章制度學習，定期進行培訓評估，遵循質(zhì)量檢查制度，確保高質(zhì)量服務(wù)，通過競賽活動樹立崗位榜樣。培訓采用走出去、邀請進來的方式，進一步為酒店員工提供在職培訓。同時，各部門應進行在職培訓，進行月度和季度評估，以鞏固業(yè)務(wù)技能，提高服務(wù)質(zhì)量。全方位強化管理，繼續(xù)按照酒店標準完善各項規(guī)章制度和工作流程，逐步建立以制度管理和薪酬提升為主要內(nèi)容的獎懲激勵管理機制。

(四)加強安全和后勤保障

認真抓好防火、防盜、防食物中毒和應急防范，制定應急預案；食品衛(wèi)生工作始終堅持不懈，強調(diào)食品衛(wèi)生的重要性；注意加強設(shè)施設(shè)備的維修和保養(yǎng)；各部門必須有明確的分工和職責，充分發(fā)揮酒店員工的積極性和主動性，采取安全檢查和預防措施。

春風和溫暖的春天，新鮮的空氣和新的一年的氣氛。新的一年伊始，面對新的機遇和挑戰(zhàn)，我們必須團結(jié)一致，乘風破浪，勇往直前，加強管理，節(jié)約資金，提高效率。我們必須以飽滿的精神和熱情迎接挑戰(zhàn)，在20__中爭取更大的榮耀！

綜合工作部職責是什么篇13

1、負責完善公司行政管理體系,制定行政管理發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案。能身體力行的組織和帶領(lǐng)團隊作實施;

2、負責公司的各類外聯(lián)關(guān)系的開發(fā)和維護,負責各類接待的策劃、組織和實施;

3、負責公司行政管理各項規(guī)章制度的&39;更新修訂、督促執(zhí)行、考核評估;

4、負責公司后勤支持和組織保障工作,含會議和活動管理、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。

任職要求:

1、5年以上集團化公司或創(chuàng)業(yè)公司行政管理經(jīng)驗;

2、擅長行政/綜管的體系化管理、團隊建設(shè)和管理;

3、具備豐富的行政管理、外聯(lián)接待、外地分支機構(gòu)管理實操經(jīng)驗

綜合工作部職責是什么篇14

1、負責合規(guī)部各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并及時發(fā)送至相關(guān)部門；

2、負責新產(chǎn)品的跟蹤并建立臺帳，進行數(shù)據(jù)匯總

3、對超期重權(quán)以及GPS催促業(yè)務(wù)交回，并跟蹤處理情況

4、領(lǐng)導安排的其他事宜。

綜合工作部職責是什么篇15

1、協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;

2、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。

3、忠實執(zhí)行,積極完成總經(jīng)理委派的各項任務(wù),負責整理總經(jīng)理的各類資料、文件并分類保管及歸檔;

4、組織籌備公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議,安排會議議程,準備會議文件,并做好會議錄,主動掌握有關(guān)決議的執(zhí)行情況;

5、協(xié)助完成有關(guān)項目的管理,制定有關(guān)項目的計劃,監(jiān)督項目實施情況;

6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)工作,負責公司管理制度的執(zhí)行等;

7、向上級匯報工作。

綜合工作部職責是什么篇16

2.1負責召集和主持綜合管理部辦公會議，研究處理綜合管理部職責范圍內(nèi)的各項工作，起草相關(guān)的工作計劃、意見等。

2.2協(xié)調(diào)和指導綜合管理部各崗位人員的工作關(guān)系、工作安排以及業(yè)績考核；協(xié)調(diào)五、六十年代下放人員和職工遺屬以及內(nèi)退員工的日常管理及其屬地管理的各相關(guān)工作，確保綜合管理部工作順利開展。

3負責對綜合管理部各項工作建章立制，建立健全各類臺帳；帶領(lǐng)和組織物業(yè)管理逐步走向社會化服務(wù)軌道，積極開展多種經(jīng)營，充分利用現(xiàn)有資源進行創(chuàng)收活動。

4負責一體化管理體系中相關(guān)程序文件在本部門的貫徹執(zhí)行。

5加強對綜合管理部的財務(wù)管理和核算工作，審批相關(guān)費用的收支，確保辦公設(shè)施的正常運行和有關(guān)住戶水電費按時繳納。

6負責公司社會治安綜合治理、環(huán)境衛(wèi)生和物業(yè)管理等“三產(chǎn)”的安全生產(chǎn)工作，協(xié)調(diào)江都基地、太陽宮基地各項屬地管理的相關(guān)工作，對所屬單位對口業(yè)務(wù)進行檢查指導。

7分類做好公司房屋建筑物產(chǎn)權(quán)證書、土地證書的日常管理工作，負責零星基建和維修審核等工作。

8協(xié)助相關(guān)部門做好“雙擁”等日常工作。

9審批所屬員工的假期，研究安排部門內(nèi)有關(guān)人員的福利待遇。

綜合工作部職責是什么篇17

1.全面負責日常銷售工作。

2.全面負責店面管理工作。

3.全面負責導購員的管理工作。

4.負責和相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。

5.做好日常各種銷售相關(guān)報表的統(tǒng)計工作。

6.做好貨款回籠的督促核實工作。

7.制訂促銷計劃并具體實施。

8.負責導購員的考核工作，審核導購員的`工資和獎金。

9.做好有質(zhì)量問題產(chǎn)品的退換貨等售后服務(wù)工作。

10.做好導購員培訓及人才儲備工作。

11.及時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

綜合工作部職責是什么篇18

崗位職責:

1、公文收發(fā)流轉(zhuǎn);

2、文字材料擬稿、會議記錄;

3、內(nèi)室、外室信息報道、編號;

4、公司大事記管理;

5、承接總公司企宣品牌管理工作;

6、其他領(lǐng)導交辦的工作。

人員要求:

1、大學專科及以上學歷;

2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責任心;

3、做事穩(wěn)重細致,語言表達能力較強,有親和力,具有較強的溝通能力;

4、積極主動,具備較強執(zhí)行能力;

5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

綜合工作部職責是什么篇19

1.負責完成學校領(lǐng)導交辦的行政事務(wù)。

2.協(xié)助領(lǐng)導做好對外聯(lián)絡(luò)工作和睦鄰工作。

3.做好有關(guān)領(lǐng)導及來賓來校的接待工作。

4.負責學校及學校辦公室有關(guān)行政事務(wù)的通知落實工作。

5.負責各單位印鑒的.制發(fā)、收繳、封存和銷毀。

6.會同相關(guān)單位做好學校綜合統(tǒng)計工作。

7．做好會議室、偉南國際會議中心的使用、管理工作。

8.負責節(jié)假日學校總值班室的值班安排工作。

9.根據(jù)學校的安排，做好全校性重要會議、重大活動有關(guān)會務(wù)及服務(wù)工作，做好有關(guān)部門協(xié)調(diào)等具體工作。

10.做好本單位固定資產(chǎn)的管理工作。

11.負責學校黨政領(lǐng)導的用車安排及學校辦公室的用車安排。

12．做好學校領(lǐng)導外出公務(wù)活動的安排及相關(guān)服務(wù)工作。

13．負責學校行政領(lǐng)導工作動態(tài)，綜合管理領(lǐng)導每周工作安排。

14．負責常規(guī)接待中禮品的管理工作。

15．負責學校辦公室辦公用品的管理工作。

16．負責學校辦公室內(nèi)務(wù)工作。

17．負責---工作。

18．負責校內(nèi)通訊有關(guān)工作。

19．做好領(lǐng)導交辦的其它工作。

綜合工作部職責是什么篇20

1負責公司公文的起草、印發(fā)、分發(fā)、報送，外來文件的傳遞、催辦、歸檔工作；

2負責撰寫公司的工作計劃、總結(jié)以及報告等各種文字材料；

3負責公司規(guī)章制度的編制、校對和審定工作；

4負責會議紀要的編寫、各類會議材料的組織、審核、把關(guān)工作；

5協(xié)助檔案人員做好文書檔案的.立卷和歸檔工作；

6負責總公司各部門之間之間的協(xié)調(diào)溝通工作；

7負責公司各項規(guī)章制度落實的催辦、督辦和查辦工作；

8領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。