3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。

4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

6．負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；

7、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負(fù)責(zé)對總務(wù)、保潔工及保安的管理；

8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

9、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

10、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

16、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

人事崗位職責(zé)范本篇2

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè);

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、熟悉上海市勞動法規(guī)，精通企業(yè)制度建設(shè);

6、負(fù)責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留;

7、執(zhí)行力強(qiáng)，忠誠度高，男女不限

8、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事工作的開展;

9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;

2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

公司員工內(nèi)部氣氛好，同事都很幽默，氛圍好，領(lǐng)導(dǎo)有的和藹，有的風(fēng)趣。

公司屬于少兒教育培訓(xùn)領(lǐng)域，專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)，員工如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí)，免除學(xué)費(fèi)。

公司每年有寒暑假帶隊出去研學(xué)旅游。

公司上班時間為做五休二，每周三-周日上班;寒暑假期間，周六日休息。

人事崗位職責(zé)范本篇3

職責(zé)

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人事崗位職責(zé)范本篇4

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作；

2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的&39;辦理，建立健全員工檔案管理；

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工每月考勤，并準(zhǔn)確計算員工工資，編制工資統(tǒng)計報表；

4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；

5、負(fù)責(zé)行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務(wù)；

6、負(fù)責(zé)公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新；

7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。

人事崗位職責(zé)范本篇5

1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2.全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù);

3.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系處理，勞動合同報備、社保辦理等;

4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)，完成公司的人才需求;

5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作;

6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗廠相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作;

7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標(biāo)庫的建立并定期更新;

8.負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析;

9.建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展;

10.協(xié)助上級完成其它工作事項。

人事崗位職責(zé)范本篇6

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司人事、行政工作;

2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實施;

3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律;

4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓(xùn)、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎(chǔ)管理工作;

5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報銷，登記分配事宜;

7、組織員工活動，把關(guān)對外接待事務(wù);

8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;

9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務(wù)，房租等計量工作;

11、組織公司早會，例會，員工培訓(xùn)，員工活動等;

12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;

13、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事崗位職責(zé)范本篇7

1．負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦；

2．負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

3．考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；

4．負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5．確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的.勞動法規(guī)；

6．落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

7．協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；

8．負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

人事崗位職責(zé)范本篇8

行政方面：

2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；

3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；

4、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

人事方面：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

5、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

6、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；

7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

8、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事崗位職責(zé)范本篇9

1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作

(1)制定部門和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

(2)根據(jù)工作計劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

(3)負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。

(4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。

4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。

5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。

6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。

7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。

8.監(jiān)督的.簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、手續(xù)辦理等事宜。

9.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

人事崗位職責(zé)范本篇10

1、負(fù)責(zé)組織實施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn)；

2、負(fù)責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn)；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門月度培訓(xùn)計劃的執(zhí)行與落實；

4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與反饋，培訓(xùn)檔案的`建立與歸檔；

5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。

人事崗位職責(zé)范本篇11

1、全面負(fù)責(zé)公司和行政管理和人力資源工作;

2、制定并實施人力資源、行政總務(wù)管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)日常行政管理事務(wù)(食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購工作、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行)的處理，做好后勤保障工作;

4、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事崗位職責(zé)范本篇12

一、人事方面

1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料

2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)

3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)

5、管理公司人事的檔案

6、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

二、行政方面

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作

2、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

3、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)

4、會務(wù)安排做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

5、參與公司行政、采購事務(wù)管理負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

8、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

人事崗位職責(zé)范本篇13

1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作;

2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓(xùn)報名、月度考核，簽訂培訓(xùn)協(xié)議;

4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案;

5、負(fù)責(zé)考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;

7、協(xié)助行政采購工作、供應(yīng)商的管理;

8、年度體檢的管理工作;

9、負(fù)責(zé)保障辦公環(huán)境的整潔、有序和安全管理，協(xié)助安保檢查、飯?zhí)糜貌桶踩?、保潔衛(wèi)生、水吧服務(wù)工作檢查和監(jiān)督;

人事崗位職責(zé)范本篇14

1、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;

2、根據(jù)年度招聘計劃帶領(lǐng)團(tuán)隊完成既定招聘任務(wù);

3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，并跟蹤評估培訓(xùn)效果;

4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績效核算及管理;

5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的.人事管理工作

6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，及開展員工關(guān)懷工作。

人事崗位職責(zé)范本篇15

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

2、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實施

3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案

4、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資

5、參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案，引導(dǎo)公司各部門績效考核實施，并監(jiān)督和檢查績效考核的實施情況

6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決

7、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決

8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選

9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行

10、負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員，做好部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員

人事崗位職責(zé)范本篇16

1、勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)辦理各類員工異動相關(guān)手續(xù)：入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等，并定期更新人事檔案;

2、招聘：進(jìn)行簡歷篩選、邀約，開拓招聘渠道，完成公司招聘任務(wù);

3、薪酬福利：負(fù)責(zé)每月薪酬考勤計算，負(fù)責(zé)月度、季度、年度獎項跟進(jìn)，員工各項福利事宜;

4、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)文化墻不定期更新，負(fù)責(zé)各項活動拍攝，微信公眾號活動文章編輯推送;

5、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)定期組織新員工培訓(xùn)會召開，并協(xié)助其他培訓(xùn)會召開;

6、其他：協(xié)助編制公司各方面相關(guān)制度，擬寫公文，發(fā)布通知。

人事崗位職責(zé)范本篇17

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌酒店人事管理事宜。

2、負(fù)責(zé)招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人事關(guān)系的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌;

3、協(xié)調(diào)培訓(xùn)管理，并組織推進(jìn)實施，對培訓(xùn)的.效果進(jìn)行分析;

4、組織績效管理與考核，搜集考核結(jié)果，并加以應(yīng)用;

5、負(fù)責(zé)各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協(xié)調(diào);

6、負(fù)責(zé)人事檔案的管理及人事報表的維護(hù);

7、負(fù)責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的請假、加班協(xié)調(diào)。

人事崗位職責(zé)范本篇18

1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃;

2.結(jié)合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的`有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

4.推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，保證公司的持續(xù)健康成長;

5.負(fù)責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀(jì)要工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。