3、培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成;

4、考核：根據(jù)公司的`業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;以提高員工的績效水平;

5、薪酬福利：跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放;組織提薪評審及晉升評審;確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本;

6、組織文化與結(jié)構(gòu)：根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結(jié)合行業(yè)特點，通過制度流程建設(shè)與業(yè)余活動的開展，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)擬訂組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的提高;

7、勞動關(guān)系：依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作;及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見;受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象;

8、部門管理：負(fù)責(zé)部門人員的隊伍建設(shè)，選拔、培訓(xùn)、考核本部門員工;負(fù)責(zé)部門內(nèi)的工作任務(wù)分工，指導(dǎo)員工制定階段工作計劃，并督促其執(zhí)行;負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費用成本;確保培養(yǎng)高效的員工隊伍及部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。

人力資源職責(zé)怎么寫篇2

崗位職責(zé)：

1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度；

2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況；

3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度，績效實施方案；

4、設(shè)計與完善各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評估；

5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作；

6、完成部門交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

3、1—3年人力資源工作經(jīng)驗，意向往績效薪酬方向發(fā)展；

4、能獨立開展工作，善于觀察與思考，執(zhí)行力、解決問題能力強；

5、具有團隊互助精神，組織協(xié)調(diào)能力、親和力強，善于分享；

6、對教育行業(yè)有熱情，認(rèn)同企業(yè)文化。

人力資源職責(zé)怎么寫篇3

一、人員安排：

經(jīng)理助理一名

主任一名

副主任一名

文書一名

科員一名

二、工作目標(biāo)：

做好輔助、服務(wù)工作。輔助做到以服從為基本標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮主觀能動性，在不越權(quán)、越職的前提下，正確地領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，客觀地估計實際情況，在領(lǐng)導(dǎo)決策時，提出真知灼見，并在日常工作中把握方針、路線、政策，不斷開拓創(chuàng)新，做到輔助性與創(chuàng)造性高度統(tǒng)一。服務(wù)就是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為各部門服務(wù)，為一線服務(wù)，做到準(zhǔn)確、迅速、、實事求是，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、一線滿意、各部門滿意。

三、崗位職責(zé)：

（一）部門崗位職責(zé)

接待服務(wù)、文秘檔案、政工宣傳、人事勞資、后勤、離退休管理、履行勞動合同，牽頭組織各類會議、培訓(xùn)。

（二）人員崗位職責(zé)

1、經(jīng)理助理：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理后勤

2、主任

（1）負(fù)責(zé)辦公室日常全面工作。制定處室全年的工作計劃和目標(biāo)及工作職責(zé)分配，根據(jù)分公司總體工作部署，以及領(lǐng)導(dǎo)班子意圖開展工作。

（3）負(fù)責(zé)分公司文件、重要講話、上報材料的草擬、審核。

（4）負(fù)責(zé)分公司辦公會、生產(chǎn)會、總支會、班子會的安排與記錄。

（5）對上級批示、公司決議、領(lǐng)導(dǎo)要求的事項做好督、查、辦工作。

（6）負(fù)責(zé)公司管理人員登記、動態(tài)管理。

（7）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員年度、屆滿考核及職稱申報。

（8）負(fù)責(zé)十二大員、項目經(jīng)理資質(zhì)的管理工作。

（9）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)作好新大中專學(xué)生的招聘、錄用、培訓(xùn)工作。

（10）牽頭組織員工的培訓(xùn)工作。

（11）對分管工作人員的工作失誤承擔(dān)連帶責(zé)任。

3、副主任：

（1）協(xié)助主任作好辦公室日常工作。

（2）負(fù)責(zé)分公司勞動工資管理。

（3）負(fù)責(zé)搞好人員的調(diào)配記錄，及時準(zhǔn)確向領(lǐng)導(dǎo)提供員工人數(shù)。

（4）作好新員工的錄用工作。

（5）負(fù)責(zé)分公司的勞動保險管理和社會保險金的繳納。

（6）負(fù)責(zé)辦理員工的傷亡處理工作及大病統(tǒng)籌審核和員工病殘鑒定工作。

（7）負(fù)責(zé)審核確定員工供養(yǎng)直系親屬保險卡的登記及相關(guān)費用。

（8）負(fù)責(zé)勞動合同管理、鑒定及簽證

4、文書

（1）負(fù)責(zé)公司文件管理、收發(fā)、傳閱、清退、銷毀、、歸檔等工作。

（2）負(fù)責(zé)公司有關(guān)文字工作的起草工作。

（3）負(fù)責(zé)來信來訪的分送處理。

（4）負(fù)責(zé)檔案管理工作。

（5）負(fù)責(zé)營業(yè)執(zhí)照、單位代碼的年檢工作。

（6）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)作好宣傳工作

（7）協(xié)助主任做好人事管理及日常工作。

5、科員：

（1）負(fù)責(zé)分公司房產(chǎn)的管理，介入房產(chǎn)租賃的有關(guān)業(yè)務(wù)。

（2）負(fù)責(zé)分公司辦公用品、低值易耗品的管理、供應(yīng)工作。

（3）負(fù)責(zé)分公司有關(guān)物資的供應(yīng)，印刷品的印刷、供應(yīng)、管理工作。

（4）負(fù)責(zé)分公司節(jié)水、節(jié)電工作。

（5）負(fù)責(zé)員工宿舍日常工作。

人力資源職責(zé)怎么寫篇4

1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化統(tǒng)籌薪酬績效體系、培訓(xùn)體系，進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)流程;

2、編制人才需求計劃并組織實施招聘;

3、負(fù)責(zé)人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培養(yǎng)機制為學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展提供人才支持;

4、負(fù)責(zé)學(xué)校文化建設(shè)及落地實施，協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部資源，打造具有凝聚力和執(zhí)行力的團隊;

5、依據(jù)學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃，完善各項規(guī)章制度及人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

6、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，化解或調(diào)解勞動糾紛;

7、完成學(xué)校交辦的其他工作。

人力資源職責(zé)怎么寫篇5

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店人力資源開發(fā)和管理工作。

2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源開發(fā)和管理計劃，并組織實施。

3、審核人事部、培訓(xùn)部的年度和月度及其發(fā)文和報表。

4、審核人事部、培訓(xùn)部的財政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗。

5、負(fù)責(zé)落實中國政府的各項有關(guān)人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。

6、負(fù)責(zé)審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。

7、負(fù)責(zé)招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。

8、負(fù)責(zé)計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。

9、負(fù)責(zé)組織制定酒店勞動工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃，負(fù)責(zé)組織編制酒店定員方案，并督促實施。

10、組織改善員工的工作條件，組織落實勞動保險。

11、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。

12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計劃。

13、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。

14、出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達(dá)，下情上達(dá)。

15、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。

人力資源職責(zé)怎么寫篇6

1.員工關(guān)系管理體系的搭建、勞動關(guān)系管理、考勤管理、組織關(guān)系管理。

2.熟悉勞動法律法規(guī)，制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。

3.員工福利及關(guān)懷管理，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。

4.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作。管理及審核各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。

5.體系運行監(jiān)控及管理。

6.協(xié)助完成培訓(xùn)管理工作。

人力資源職責(zé)怎么寫篇7

【崗位職責(zé)】

1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

2、對簡歷進(jìn)行篩選;

3、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適人員;

4、電話邀約并安排求職者面試;

5、跟進(jìn)面試前后情況;

【任職要求】

1、年齡：18-28周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗不限;

2、性格開朗活潑，積極主動;

3、具有較強的抗壓能力及語言表達(dá)能力;

4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

5、實習(xí)生、應(yīng)屆生也可，上崗有老員工一對一教導(dǎo);

人力資源職責(zé)怎么寫篇8

1.結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位

2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲備工作

3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行

4.公司績效管理相關(guān)制度的制定與落實，確?？冃Ч芾碛行鋵?/p>

5.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃，并組織、開展培訓(xùn)及考核

人力資源職責(zé)怎么寫篇9

崗位職責(zé)

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格：

1、40歲以內(nèi)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、十年以上人力資源總監(jiān)或人力資源管理工作經(jīng)驗，五年以上上市公司人事總監(jiān)管理工作經(jīng)驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

6、簡歷需附上近照一張，隨時到崗者優(yōu)先考慮！

人力資源職責(zé)怎么寫篇10

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設(shè)工作

2、負(fù)責(zé)本醫(yī)院年度預(yù)算編制及組織發(fā)展工作

3、負(fù)責(zé)本醫(yī)院招聘管理及人才庫管理工作

4、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人才發(fā)展計劃及培訓(xùn)管理工作，協(xié)助及參與集團培訓(xùn)項目工作開展

5、負(fù)責(zé)本醫(yī)院薪酬福利政策制定及執(zhí)行監(jiān)控工作

6、負(fù)責(zé)本醫(yī)院各醫(yī)院績效激勵方案制定及執(zhí)行工作

7、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源風(fēng)險防范工作

8、負(fù)責(zé)本醫(yī)院和轄區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的指導(dǎo)工作

9、負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關(guān)操作及信息審核

10、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機構(gòu)(縣級醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進(jìn)、績效獎金方案設(shè)計等。

11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨交辦的其他工作

要求：

1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，制定醫(yī)院人力資源長、中、短期規(guī)劃

2、做好醫(yī)院人力資源的合理引進(jìn)、調(diào)配與充分利用，提高人均創(chuàng)收能力

3、制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績效方案，并予以實施落地，保障員工工作積極性

4、確保人力資源信息化系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)院相關(guān)信息維護(hù)的及時性、準(zhǔn)確性

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機構(gòu)(地市/縣級醫(yī)院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規(guī)范性崗位

人力資源職責(zé)怎么寫篇11

1、發(fā)布招聘信息；

2、收集篩選信息；

3、初試，人資專員對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識，能力和技能以及應(yīng)聘者的個性特征，求職動機。與原單位的勞動關(guān)系等，并及時填寫員工面試評估表

4、員工入職/離職手續(xù)辦理；

5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn)；

6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。

人力資源職責(zé)怎么寫篇12

1)負(fù)責(zé)企業(yè)價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則在分公司的內(nèi)部宣貫工作

2)參與分公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的分公司員工工作環(huán)境和氛圍，增強員工歸屬感，提升分公司凝聚力

3)負(fù)責(zé)分公司各類人事數(shù)據(jù)在人力資源系統(tǒng)中的錄入、更新、維護(hù)，保證人事數(shù)據(jù)有效性、正確性

4)負(fù)責(zé)分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調(diào)檔落戶、離職面談、績效反饋等

5)負(fù)責(zé)分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，面試官管理及選拔，面試官的培訓(xùn)

6)組織、推動分公司內(nèi)部日常培訓(xùn)的實施、評估與后續(xù)行動改善，講師管理及選拔

7)主導(dǎo)分公司任職資格分委會二級評審，協(xié)助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定，對分公司管理者、員工開展任職資格培訓(xùn)，提升對任職資格的理解和意識

8)根據(jù)總部要求執(zhí)行本公司的崗位晉升降級操作，組織答辯評估，并報批總部HR，關(guān)注分公司人才結(jié)構(gòu)，定期進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)盤點

9)參照當(dāng)?shù)氐膭趧佑霉は嚓P(guān)政策、法規(guī)，執(zhí)行公司勞動關(guān)系管理中的各項操作流程以及規(guī)范文本，并處理分公司內(nèi)發(fā)生的勞動糾紛個案

10)參與業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、工具方法的建立、運作和優(yōu)化

11)按照總部人力資源部的規(guī)范要求，提報人力資源相關(guān)材料、數(shù)據(jù)、報表等

12)能夠?qū)Ψ止镜默F(xiàn)狀、問題進(jìn)行主動盤點、分析，生成相應(yīng)的報表和報告，并能提出合適的建議和意見;

人力資源職責(zé)怎么寫篇13

職責(zé)

1、根據(jù)需求計劃，篩選簡歷并安排人員面試，跟進(jìn)員工招聘錄用全流程;

2、辦理及跟進(jìn)員工入職、續(xù)用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù);

3、維護(hù)人員信息，及時掌握員工思想動態(tài);

4、協(xié)助開展培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招公辦學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

2、熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識，意向在人力資源方向長期發(fā)展;

3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，基本的文書寫作能力;

4、性格外向，踏實細(xì)心，中共黨員優(yōu)先。

人力資源職責(zé)怎么寫篇14

1、為保證人員招聘到位，根據(jù)人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負(fù)責(zé)組織實施、面試甄選、及錄用管理;

2、為保證人事事務(wù)規(guī)范化運行，負(fù)責(zé)人員調(diào)配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執(zhí)行;勞資爭議的處理及協(xié)調(diào)，疏通溝通渠道，進(jìn)行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

3、人才培育，負(fù)責(zé)執(zhí)行總部培訓(xùn)規(guī)劃，落實培訓(xùn)制度，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任;

4、負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算的制定預(yù)算管理、獎金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績效管理等。

人力資源職責(zé)怎么寫篇15

(1)配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。

(2)依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

(3)制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

(4)將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

(5)有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

(6)依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源職責(zé)怎么寫篇16

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。

2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計劃內(nèi)招聘任務(wù)，滿足公司各部門用人需求。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。

4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。

5、根據(jù)國家法律法規(guī)，保障勞動關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益，避免勞動糾紛。

6、負(fù)責(zé)組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜。

人力資源職責(zé)怎么寫篇17

1、協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負(fù)責(zé)。

2、協(xié)助行政部經(jīng)理按iso—9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)編撰人力資源部門的體系文件。

3、負(fù)責(zé)全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

4、負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作。

5、協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊，并負(fù)責(zé)員工手冊的培訓(xùn)和考核工作。

6、負(fù)責(zé)員工的年度體檢工作。

7、負(fù)責(zé)各崗位人員工作調(diào)整事項。

8、負(fù)責(zé)建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

9、負(fù)責(zé)全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。

10、負(fù)責(zé)全公司人員的勞動保險的交納工作。

人力資源職責(zé)怎么寫篇18

1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等；

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。