1、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新

5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項異動手續(xù)

6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)

7、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求，配合業(yè)務(wù)部門工作

9、組織及策劃各項員工活動，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度

11、上級交待的其它人力相關(guān)工作

12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

酒店人力資源部有哪些崗位職責(zé)篇2

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織、安排、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作；

2、根據(jù)需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、及時掌握公司人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘、面試工作；

4、按編制控制各部門員工數(shù)量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；

5、組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案；

6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進(jìn)行審核；

7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估；

8、制定公司培訓(xùn)計劃，并組織實施，并對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)、輔導(dǎo)，開展效果評估；

9、開展員工關(guān)系管理，受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動糾紛；

10、對公司員工活動的組織策劃；

11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度，負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。

酒店人力資源部有哪些崗位職責(zé)篇3

1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;

2、與公司各業(yè)務(wù)塊負(fù)責(zé)人深入交流，根據(jù)各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設(shè)計相應(yīng)的人才計劃;

3、主導(dǎo)招聘工作，進(jìn)行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認(rèn)人選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);

4、維系現(xiàn)有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質(zhì)量;

5、根據(jù)公司特點設(shè)計合理的薪酬體系;

6、培訓(xùn)體系建立與管理，根據(jù)各部門的.發(fā)展需要制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

7、完善企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;

8、上級交代的其他事項。

酒店人力資源部有哪些崗位職責(zé)篇4

1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等；

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的&39;其他工作。

酒店人力資源部有哪些崗位職責(zé)篇5

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊；規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實施；

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；

3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設(shè)；

4、建立健全績效管理體系，并負(fù)責(zé)組織實施員工績效管理

5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度

6、制定員工培訓(xùn)制度，建立人事管理體系，并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理；

7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力。

8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，此項為硬性要求

酒店人力資源部有哪些崗位職責(zé)篇6

1、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批

2、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況

3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

5、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況

6、及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

7、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式

8、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項管理工作

9、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作

10、提出、審批重大人事決策

11、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

12、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時到位

13、為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，開發(fā)各級管理者的潛力

14、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動廣大員工的積極性

15、監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況

16、負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作

酒店人力資源部有哪些崗位職責(zé)篇7

1、基于公司總體發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。

2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀，加強(qiáng)對各級人員選、育、用、留、考等的團(tuán)隊文化建設(shè)以及梯隊建設(shè)，提升企業(yè)效益與人均效益。

3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。

4、開拓、維護(hù)學(xué)校與社會招聘渠道，根據(jù)公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓(xùn)等。

5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預(yù)算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。

6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。

酒店人力資源部有哪些崗位職責(zé)篇8

1、負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務(wù)；

2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責(zé)說明書、員工手冊等規(guī)章制度等；

3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┬Ч?/p>

5、督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作；

6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見；

7、組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；

8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

酒店人力資源部有哪些崗位職責(zé)篇9

1、負(fù)責(zé)制定公司年度人力資源計劃，進(jìn)行人力資源的調(diào)配整合；

2、負(fù)責(zé)公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析；

3、負(fù)責(zé)公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控；

4、負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負(fù)責(zé)實施；

5、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系，并對培訓(xùn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理；

6、組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓(xùn)實施、薪酬福利、績效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作；

7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

酒店人力資源部有哪些崗位職責(zé)篇10

1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織；

2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘；

3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn)；

4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn)；

5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況；

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況；

7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)；

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。