崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)和管理，確定公司人員編制，辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;

2、制定員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

3、及時掌握員工工作情況和思想動態(tài)，負(fù)責(zé)員工述職、考核工作，提出晉升、獎勵員工的建議;

4、及時編報人事行政相關(guān)報表，檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理;

5、管理公司的辦公環(huán)境工作;

6、做好企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助開展員工文娛、體育活動及節(jié)假日的聯(lián)歡活動;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗;

3、掌握人事行政理論知識，熟悉人事行政工作模塊，具備現(xiàn)代人事行政管理技能及水平;

4、熟悉國家各項相關(guān)政策;

5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

行政人事崗位職責(zé)篇2

1、在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關(guān)系，培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。

2、為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù)，包括每月薪資的計算和發(fā)放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的&39;跟進(jìn)等工作。

3、根據(jù)店內(nèi)的人力規(guī)劃及招聘目標(biāo)，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業(yè)務(wù)需求。

4、通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針。

5、參與建立員工指導(dǎo)隊伍，在店內(nèi)根據(jù)既定的培訓(xùn)計劃實施相關(guān)培訓(xùn)工作，幫助員工不斷提升。

6、為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當(dāng)?shù)厥袌龅恼{(diào)查，內(nèi)外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。

7、推動和執(zhí)行公司的新項目和新舉措，并在實施的過程中不斷給予反饋.

8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內(nèi)形象宣傳起正面作用。

行政人事崗位職責(zé)篇3

1.按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

2.負(fù)責(zé)公司工作計劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3.負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

4.做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷。

5.協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù)。

7.做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。

8.負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

9.負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10.負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11.負(fù)責(zé)公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)篇4

1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問題及時提出相應(yīng)的管理方案；

2、組織協(xié)調(diào)公司對內(nèi)對外的行政工作：日常后勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務(wù)接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等；

3、組織開展公司人力資源工作：各級人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等；

4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關(guān)的管理制度文件；

5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

行政人事崗位職責(zé)篇5

為了加強(qiáng)通訊管理，保證公司員工對外業(yè)務(wù)的開展，確保信息的及時傳遞，提高工作效益，減少失誤，特制訂本規(guī)章制度。

一、適用范圍

公司配備的手機(jī)及手機(jī)SIM卡適用于公司業(yè)務(wù)人員及特殊需求崗位或者有必要需求的人員。

二、手機(jī)及手機(jī)SIM卡申領(lǐng)手續(xù)

需要公司配備手機(jī)及手機(jī)SIM卡的人員需要向部門主管提出申請，由部門主管告知人事行政部配備手機(jī)的需求，再由人事行政部準(zhǔn)備手機(jī)及手機(jī)號碼，手機(jī)號尾數(shù)為1177。申領(lǐng)人領(lǐng)用手機(jī)及手機(jī)SIM卡時需要填寫《員工固定資產(chǎn)領(lǐng)用單》，簽名確認(rèn)后交到人事行政部備案留底，離職時需按單交接歸還。

三、手機(jī)話費(fèi)管理規(guī)則

配備公司電話的業(yè)務(wù)員，手機(jī)套餐可自行選擇，每月隨工資發(fā)放話費(fèi)50元/月作為報銷，超額的費(fèi)用自付。

1、所有業(yè)務(wù)員對外開展業(yè)務(wù)，名片及手機(jī)只能留及印公司配置的手機(jī)號碼，手機(jī)及手機(jī)SIM卡自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時開機(jī)，任何時間內(nèi)不得使用該號碼作為私人辦事電話使用；若手機(jī)發(fā)生故障（沒電、丟失等）暫時不能使用時，應(yīng)即時安排其他手機(jī)保證通話的可持續(xù)性。

2、使用公司配備手機(jī)及手機(jī)SIM卡的人員，須妥善保管，離職時需辦理手機(jī)及手機(jī)SIM卡退還手續(xù)。人事行政部應(yīng)當(dāng)面與離職人員核對并在《員工固定資產(chǎn)領(lǐng)用單》簽字確認(rèn)，若手機(jī)出現(xiàn)否有損壞及欠費(fèi)等情況需要照價賠償。

本制度自發(fā)布之日起生效，若有遺缺，再行補(bǔ)充。

行政人事崗位職責(zé)篇6

1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善；

2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；

3、公司內(nèi)部管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；

4、協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門的考核；

5、社保辦理及勞動關(guān)系處理

6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算；

7、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、機(jī)電設(shè)施、辦公用品的申報、維護(hù)及使用管理；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事崗位職責(zé)篇7

1、根據(jù)公司招聘計劃，負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作;

2、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù)，做好安全;

4、負(fù)責(zé)每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計，對工傷政策有一定的了解;

5、完成上級交辦的其他工作。

行政人事崗位職責(zé)篇8

1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的.處理及溝通協(xié)調(diào)；

2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購；

3、負(fù)責(zé)各項費(fèi)用的統(tǒng)計、核算及報銷；

4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立建全項目公司行政人事管理制度；

7、按照總部要求進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

行政人事崗位職責(zé)篇9

1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善；

2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；

3、公司內(nèi)部管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；

4、協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門的考核；

5、社保辦理及勞動關(guān)系處理

6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算；

7、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、機(jī)電設(shè)施、辦公用品的&39;申報、維護(hù)及使用管理；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事崗位職責(zé)篇10

行政人事主管崗位職責(zé)說明

想要做好行政人事主管一職位就必須了解其。以下是 小編輯為您整理的“行政人事主管崗位職責(zé)”，供您參考。

行政人事主管崗位職責(zé)有哪些

1.擬定行政及人事管理及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。

3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動人事關(guān)系。

4.落實相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績效管理。

6.擬訂培訓(xùn)計劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

7.人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。

8.相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

9.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

10.組織會議及其他重要活動。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管崗位職責(zé)是什么

1.在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

2.按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源，并安排本部門人員的工作任務(wù);

3.審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計并督促工作落實;

4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

5.負(fù)責(zé)員工保險福利，以及的管理工作;

6.根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;

7.對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;

8.組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況，適時開展培訓(xùn)工作;

9.定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

10.每月25日主持本部門月度工作會議，總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作;

11.主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。

行政人事主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)，含：項目部工作對接、員工培訓(xùn)、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關(guān)系辦理、成本控制(重點);

2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施(重點);

3、配合集團(tuán)總部的各項工作，在績效考核版塊有經(jīng)驗者尤佳。

任職要求：

1、全日制管理類相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規(guī);

2、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng);良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力;

3、形象氣質(zhì)佳，具親和力，性格溫和，有團(tuán)隊精神，責(zé)任感強(qiáng)，原則性強(qiáng)，愿意和企業(yè)一起成長;

4、熟練操作Office辦公軟件。

行政人事崗位職責(zé)篇11

1、人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。

2、相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

3、管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

4、組織會議及其他重要活動。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事崗位職責(zé)篇12

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；

5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；

6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團(tuán)隊氛圍，提升團(tuán)隊凝聚力；

9、熟悉人力資源6大模塊；負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。

10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。

行政人事崗位職責(zé)篇13

在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，例如負(fù)責(zé)訂機(jī)（車）票，聯(lián)系各種培訓(xùn)事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車服務(wù)，食堂餐飲服務(wù)館管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡(luò)督促其更好的服務(wù)于公司，聯(lián)系和協(xié)調(diào)各種集體活動例如集體外出旅游、受訓(xùn)、公司運(yùn)動會、年會、晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應(yīng)，辦公設(shè)施的管理等。

具體內(nèi)容如下：

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司日常公司行政管理工作；

2、負(fù)責(zé)起草和完善公司管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)分析公司管理中的問題并提出解決建議；

4、負(fù)責(zé)公司各部門之間的`溝通和協(xié)調(diào)；

5、負(fù)責(zé)公司各種證照的登記、年檢、變更、保管；

6、負(fù)責(zé)辦理公司辦公設(shè)備、辦公用品的購買，分發(fā)等公司行政事物；

7、負(fù)責(zé)作好公司開展各項活動的后勤支援工作；

8、在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工；

9、督察招聘的進(jìn)度和質(zhì)量，負(fù)責(zé)招聘面試。

10、制定合理、有效的績效評估制度。

11、制定公司的培訓(xùn)體系，并組織實施。

12、依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。

13、負(fù)責(zé)建立、健全人事檔案；并保持檔案的有效性。并負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。

14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事崗位職責(zé)篇14

1、負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤管理的各項工作，包括人力資源的管理與發(fā)展、人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關(guān)系維護(hù)等;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)教育計劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前及在崗培訓(xùn)，并形成制度;

3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實施;

4、制定招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;

5.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)具體安排及監(jiān)管：車輛管理、后勤管理、水電維修等事務(wù);

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。

行政人事崗位職責(zé)篇15

1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行；

2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進(jìn)行實施；

3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動；

4、負(fù)責(zé)員工的考核、評議，擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施；

5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；

6、負(fù)責(zé)建立完整的&39;文本資料、人事檔案的管理方式；

7、負(fù)責(zé)公司的日?？记诰蜆I(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理；

8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料；

9、和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事崗位職責(zé)篇16

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；

2、負(fù)責(zé)制定并組織實施各種管理規(guī)章制度、實施流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)公司各項行政工作的監(jiān)督執(zhí)行，為各部門工作的順利開展提供行政后勤支持；

4、負(fù)責(zé)日常會議安排與記錄工作，妥善安排外來人員的接待與服務(wù)工作；

5、具有良好的溝通能力、外聯(lián)能力，能獨立協(xié)調(diào)與各部門的公共關(guān)系；

6、負(fù)責(zé)起草、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報解決；

8、完成上級交辦的其他工作。

行政人事崗位職責(zé)篇17

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和需要，優(yōu)化和完善人力資源管理系統(tǒng)和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

2.制定人力編制和人力成本，并執(zhí)行和管控，通過人才引入、發(fā)展和培訓(xùn)賦能等方式實現(xiàn)人力效能提升；

3.制定符合公司業(yè)務(wù)需求的.績效管理與薪酬激勵機(jī)制，并落地實施；

4.適時優(yōu)化組織架構(gòu)，啟動有針對性的人力資源優(yōu)化項目并執(zhí)行落地，驅(qū)動人力效能提升；

5.協(xié)助管理者進(jìn)行人才管理，團(tuán)隊發(fā)展，關(guān)注核心人才動態(tài)，實現(xiàn)人才后備培養(yǎng)和梯隊建設(shè)；

6.落實公司企業(yè)文化建設(shè)，開展員工關(guān)懷，打造良好的員工體驗，創(chuàng)造積極正向的氛圍；

行政人事崗位職責(zé)篇18

(1)負(fù)責(zé)組織建設(shè)企業(yè)文化，打造團(tuán)隊，提高團(tuán)隊凝聚力。

(2)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關(guān)工作。

(3)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬的有關(guān)信息，為公司人事決策提供支持。

(4)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。

(5)負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部建立有效的溝通的`渠道和激勵機(jī)制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；制定適合公司人員的培訓(xùn)計劃并予以實施。

(6)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。