3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案；

4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件；

5、負責執(zhí)行勞動紀律，實施獎懲措施、

人事有哪些崗位職責篇2

1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動關(guān)系管理等人力資源工作。

2、負責監(jiān)督、統(tǒng)計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規(guī)、部門運行不合格等的處理，對糾正措施、預防措施的執(zhí)行情況進行跟蹤，并對其有效性進行評價

3、負責本店企業(yè)文化建設(shè)工作。

4、負責公司培訓計劃實施情況的監(jiān)督。

5、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。

6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的&39;購買、管理和發(fā)放工作。

7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。

8、協(xié)議酒店、票務公司的聯(lián)系。

9、公司區(qū)域的5S管理的實施。

10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。

11、保潔員的管理。

12、協(xié)助負責完成部門協(xié)調(diào)工作，負責完成公司交予的其他工作。

人事有哪些崗位職責篇3

1、負責公司商務接待的執(zhí)行安排；

2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

3、處理接待、活動現(xiàn)場中的所有行政問題；

4、協(xié)助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；

5、完善接待各環(huán)節(jié)的`項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；

6、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事有哪些崗位職責篇4

1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；

3、人事檔案的規(guī)范管理；

4、員工福利的發(fā)放。

任職條件：

1、大專以上學歷，有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

2、思維清晰、良好的溝通表達能力和工作執(zhí)行力；

3、有一定的抗壓能力。

人事有哪些崗位職責篇5

1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

2、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;

3、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;

4、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。定期編制員工動態(tài)分析報告;

5、組織并落實企業(yè)文化的.建設(shè)，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責任感。

人事有哪些崗位職責篇6

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務;

2、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;

3、收集和了解各部門的&39;工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況。

4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動;

5、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作;

人事有哪些崗位職責篇7

1、根據(jù)招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;

2、根據(jù)總部月度培訓計劃，協(xié)助進行店鋪培訓計劃的開展;

3、負責店鋪考勤管理，每月統(tǒng)計員工工時和非全日制人員的工資核算;

4、員工入離職手續(xù)的辦理以及促銷員進退場辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊;

5、收集物料用品等并進行下單訂購及管理，辦公設(shè)備的維護等;

6、部門支援及上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人事有哪些崗位職責篇8

1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

人事有哪些崗位職責篇9

1、對行政人事部經(jīng)理負責。

2、負責公司對外聯(lián)系事務。

3、與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系，及時了解當?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經(jīng)理報告。

4、負責公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。

5、負責對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。

6、負責協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施、。

7、負責對分包方、供方進行評價。

8、審核公司刊物。

9、負責對社區(qū)服務活動方案的審定。

10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。

人事有哪些崗位職責篇10

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

人事有哪些崗位職責篇11

1、負責日常辦公室用品及文檔管理;

2、負責公司辦公用品、耗材的采購與發(fā)放

3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂與管理;

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的&39;上傳下達;

5、公司管理人事資料，及考勤績效的核算;

6、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作;

7、負責協(xié)助各類會務的安排工作、公司客戶接待等;

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事有哪些崗位職責篇12

1.負責部門內(nèi)全面管理工作。

（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

（2）根據(jù)工作計劃，負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員。

（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。

（4）負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細

人事有哪些崗位職責篇13

1、精通人力資源管理的各個模塊，理解企業(yè)發(fā)展，組織擴大過程中的人力資源發(fā)展需要;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展計劃，向公司決策層提供有關(guān)人力資源、組織能力建設(shè)、管控模式、激勵等方面的建議;

3、建立有效的員工培訓與發(fā)展體系并督導執(zhí)行，確保員工在組織中化價值與貢獻，可能地提升公司整體績效。

人事有哪些崗位職責篇14

1、負責人力資源管理與開發(fā)工作，建立與健全人力資源制度;

2、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、調(diào)配與管理;

3、對公司人力資源涉及的各項工作進行政策性指導，提供人力資源信息;

4、負責公司員工的招聘工作，并指導和調(diào)控下屬機構(gòu)的招聘工作;

5、建立公司培訓體系，開發(fā)并執(zhí)行相關(guān)培訓課程;

6、負責薪酬、績效方案的設(shè)計與實施，主導公司績效考核工作;

7、負責公司員工社保、公積金的管理;

8、負責公司人員檔案資料管理;

9、負責公司的員工勞動關(guān)系管理。

人事有哪些崗位職責篇15

1.根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;

2.根據(jù)年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

3.負責公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

4.負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

5.負責員工薪資核算及發(fā)放工作;

6.根據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設(shè)定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確保績效評估工作正常開展;

7.根據(jù)公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的落實，同時根據(jù)DC發(fā)展需求，制定落實DC相應的培訓計劃;

8.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

9.落實上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事有哪些崗位職責篇16

職位描述

崗位職責：

1.負責公司銷售人員的招聘工作，根據(jù)各部門的人員需求制定并執(zhí)行招聘計劃，職位信息的發(fā)布、及應聘人員的預約、面試接待工作;

2.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料

3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫(yī)保勞動合同等相關(guān)手續(xù)的辦理;

4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊地及時更新;

5.處理、匯制相關(guān)人事報表及文件，如面試匯總表、培訓統(tǒng)計表、績效考核表及崗位說明書的擬寫等等;

6.協(xié)助公司行政處理公司事務等

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)

2、2年以上行政或人事工作經(jīng)驗，熟悉辦公流程;

3、溝通能力較強，有耐心，責任心強，積極主動，有較強應變能力。

4、熟練操作MS軟件，精通WORD和EXCEL。學習能力強。

此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的招聘要求

人事有哪些崗位職責篇17

1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務;

3.負責勞動關(guān)系處理，勞動合同報備、社保辦理等;

4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構(gòu)，完成公司的人才需求;

5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復試和入職工作;

6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗廠相關(guān)資料的準備工作;

7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

8.負責人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析;

9.建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展;

10.協(xié)助上級完成其它工作事項。

人事有哪些崗位職責篇18

1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);

3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計及管理;

4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展;

5、企業(yè)文化的`建設(shè)與宣導;

6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。