3、辦理各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定；

4、辦理勞動(dòng)年檢；

5、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；

6、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的&39;關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)，

8、服從上級(jí)安排，按時(shí)完成上級(jí)交待的工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇2

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。

4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)。

5完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。

6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。

7、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。

8、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)員工的&39;職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級(jí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定工作。

9、與子公司建立良好對(duì)接，對(duì)其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

10、對(duì)公司管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理。

11、負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)及審核子公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。

12、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)各子公司人力資源部的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

13、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門(mén)的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇3

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等；

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力；

7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；

8、有效管理部門(mén)預(yù)算費(fèi)用，擬定部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況；

9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；

10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的'實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃；

11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇4

3、辦理各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定；

4、辦理勞動(dòng)年檢；

5、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；

6、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)，

8、服從上級(jí)安排，按時(shí)完成上級(jí)交待的工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇5

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實(shí)；

4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項(xiàng)目工作的主導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、績(jī)效等方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；

7、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn)，合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值；

8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規(guī)劃等；

9、及時(shí)了解國(guó)家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、20__年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，上市公司、全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)先；

3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)；

4、具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力；

5、能承受高強(qiáng)度工作壓力，具備很強(qiáng)的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動(dòng)、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項(xiàng)制度的`落實(shí)和效果；

6、具備較強(qiáng)的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設(shè)計(jì)與運(yùn)作；

7、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇6

職責(zé)：

負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤(pán)工作，包括招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效等；

負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門(mén)(人力、行政、財(cái)務(wù)、總裁辦為主)對(duì)接，根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求，做好上下溝通與協(xié)調(diào)，保證集團(tuán)人力資源政策等的落地實(shí)施；

關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，做好員工的.溝通與關(guān)懷，對(duì)員工進(jìn)行即時(shí)激勵(lì)，設(shè)計(jì)并實(shí)施激勵(lì)措施；

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規(guī)劃、人力成本預(yù)決算、人才發(fā)展項(xiàng)目的落地等。

任職資格：

1、3年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟悉常見(jiàn)的招聘渠道、招聘工具、績(jī)效考核工具及薪酬核算規(guī)則；

3、熟悉互聯(lián)公司運(yùn)作與文化氛圍；

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動(dòng)能力與責(zé)任意識(shí)。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇7

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、負(fù)責(zé)制定、修訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程，監(jiān)督檢查各中心、部門(mén)人力資源管理的各項(xiàng)制度的&39;執(zhí)行情況；

3、結(jié)合公司人才戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案；

4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司規(guī)劃、各部門(mén)用人需求及崗位職責(zé)開(kāi)展定崗、定編工作；

5、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作；

6、負(fù)責(zé)制定、修訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)教材的擬制工作；

8、負(fù)責(zé)全員績(jī)效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績(jī)效管理工作；

9、負(fù)責(zé)管理干部能力測(cè)評(píng)工作；

10、通過(guò)不同形式組織、宣傳開(kāi)展企業(yè)文化工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，弘揚(yáng)企業(yè)文化；

11、通過(guò)人事工作的開(kāi)展與員工進(jìn)行積極有效的溝通，提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感；

12、負(fù)責(zé)結(jié)合企業(yè)管理，組織開(kāi)展各項(xiàng)例如生產(chǎn)競(jìng)賽、勞動(dòng)紀(jì)律檢查并協(xié)助有關(guān)部門(mén)開(kāi)展相關(guān)的管理活動(dòng)；

13、負(fù)責(zé)處理部門(mén)間人員糾紛及投訴等工作；

14、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部人員的績(jī)效考核、配置、培訓(xùn)及管理工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇8

崗位職責(zé)：

1.員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。

2.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表。

3.協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，工傷事務(wù)申報(bào)處理。

4.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1.教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、社會(huì)保險(xiǎn)與保障專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī),熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；

3.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，細(xì)心，有責(zé)任心。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇9

1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門(mén)的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施。

2．負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

3．檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對(duì)策。

4．查核人力資源部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的.初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7．編列部門(mén)預(yù)算并控制費(fèi)用。

8．為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。

9．簽發(fā)人力資源部文件。

10．對(duì)外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

11．了解并掌握員工的思想狀況。

12．員工各類(lèi)保險(xiǎn)、福利及出國(guó)手續(xù)的辦理。

13．人員離職解聘的處理。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇10

1、配合公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執(zhí)行;

2、根據(jù)績(jī)效考核執(zhí)行情況和公司戰(zhàn)略需要，定期對(duì)公司薪酬、績(jī)效管理體系進(jìn)行修訂并結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況制定合理的考核體系;

3、負(fù)責(zé)員工福利制度規(guī)劃、福利方案及活動(dòng)推動(dòng)，保證公司正常運(yùn)營(yíng)秩序;

4、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的.各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇11

1、在總部人力資源中心指導(dǎo)下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關(guān)制度與實(shí)施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計(jì)劃，完善內(nèi)部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)人員招聘需求。

3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各類(lèi)招聘渠道，對(duì)年度招聘費(fèi)用及預(yù)算管理并進(jìn)行有效把控。

4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，做好企業(yè)內(nèi)咳嗽碧荻詠ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>

5、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)總部培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

6、支持分公司業(yè)務(wù)部門(mén)薪酬福利，績(jī)效考核，員工關(guān)系等工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇12

1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的.要求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計(jì)劃，并組織實(shí)行；

2、負(fù)責(zé)人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等)；

3、負(fù)責(zé)公司行政管理工作；

4、負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機(jī)構(gòu)的改革工作，致力于提高公司整體管理水平；

5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理相關(guān)制度，并組織實(shí)施；

6、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)人力資源報(bào)告，分析人力資源現(xiàn)狀；

7、負(fù)責(zé)人力資源、行政部門(mén)日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；

8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇13

崗位職責(zé)：

1.員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。

2.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表。

3.協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，工傷事務(wù)申報(bào)處理。

4.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1.教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、社會(huì)保險(xiǎn)與保障專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī),熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；

3.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，細(xì)心，有責(zé)任心。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇14

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作；

2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的&39;創(chuàng)新、培訓(xùn)、員工價(jià)值觀的引導(dǎo)工作；

3、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效復(fù)核、培訓(xùn)管理；員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī)；

4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作；

5、負(fù)責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作；

6、負(fù)責(zé)公司IT設(shè)備、信息安全管理工作；

7、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費(fèi)用、接待)的管理工作；

8、負(fù)責(zé)對(duì)外銜接政府部門(mén)的溝通、關(guān)系維護(hù)、接待來(lái)訪工作；

9、負(fù)責(zé)部門(mén)人員績(jī)效考核、行為管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門(mén)安全管理工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇15

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、組織制定及監(jiān)督人力資源管理制度的具體執(zhí)行；

3、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，組織員工招聘或協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配；

4、組織制訂企業(yè)的各類(lèi)崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施；

5、組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，并不斷完善績(jī)效管理體系；

6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵(lì)政策，并組織跟進(jìn)實(shí)施；

7、各部門(mén)員工轉(zhuǎn)正、晉升、獎(jiǎng)懲等審核及跟蹤管理等。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇16

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助HRSSC負(fù)責(zé)人開(kāi)展HRSSC相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè)，組織開(kāi)展HRSSC流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升HRSSC運(yùn)營(yíng)狀況；

2、梳理HRSSC有效的質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo)，對(duì)HRSSC各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進(jìn)行有效監(jiān)控和改善；

3、定期開(kāi)展用戶(hù)研究，發(fā)現(xiàn)目前用戶(hù)服務(wù)問(wèn)題并提出有效解決方案；

4、根據(jù)HRSSC的`業(yè)務(wù)發(fā)展要求，有計(jì)劃地對(duì)HRSSC人員進(jìn)行合理配置，統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等；

5、主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人才盤(pán)點(diǎn)以及團(tuán)隊(duì)賦能、組織文化和團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)；

6、協(xié)助HRSSC負(fù)責(zé)人開(kāi)展HRSSC品牌建設(shè)及推廣工作

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源//心理學(xué)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、五年以上人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有共享中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)，掌握企業(yè)管理基本知識(shí)；

4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、用戶(hù)研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力，具有創(chuàng)新意識(shí)、邏輯思維強(qiáng)。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇17

職責(zé)

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行；

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地；

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇18

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；

3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；

5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；

6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；

7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

職位要求：

1、人力資源、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年人力資源同崗經(jīng)驗(yàn)；

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；

4、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的.人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。