2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃組織制定人力資源部和階段性工作計劃，編制本部門年度預(yù)算方案并有效監(jiān)控;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)計和工作分析，指導(dǎo)各部門制訂相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際工作內(nèi)容相符;

5、根據(jù)公司人員需求情況，提出人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

6、建立員工職業(yè)發(fā)展體系，開展職等晉級評審工作，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

7、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，營造務(wù)實、和諧、積極向上的文化氛圍;

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4

人力資源部崗位職責(zé)模版篇2

一、在上級普法部門的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，當(dāng)好本部門的普法參謀助手。

二、根據(jù)上級普法部門的安排，結(jié)合本單位實際，制定普法規(guī)劃和年度普法計劃，抓好普法日常工作。

三、適時組織普法培訓(xùn)，舉辦各種培訓(xùn)班，并組織年度普法考試。

四、通過各種形式，搞好本單位的法制宣傳工作。

五、負(fù)責(zé)檢查、督查、通報本單位的普法依據(jù)治理工作。

六、負(fù)責(zé)收集整理有關(guān)普法的文件資料和信息，做好立卷歸檔。

七、做好信息報送工作。

八、做好普法依法治理的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)模版篇3

職責(zé)

1、配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合經(jīng)營目標(biāo)做好人力資源規(guī)劃工作;

2、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源體系和團(tuán)隊建設(shè)，包括人事規(guī)章制度的起草和頒發(fā)，招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系模塊的流程和體系搭建;

3、充分了解人才供應(yīng)市場動態(tài)和行業(yè)信息，包括同行業(yè)公司信息，通過各種渠道做好人力資源的替換、補(bǔ)充、常規(guī)儲備與戰(zhàn)略儲備工作，保障和促進(jìn)公司的經(jīng)營與發(fā)展;

4、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃和業(yè)務(wù)需求，做好新員工培訓(xùn)、制度規(guī)范培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)、銷售技能培訓(xùn)、公司文化培訓(xùn)、管理能力等相關(guān)一系列培訓(xùn)，同時結(jié)合公司實際情況，有針對性的進(jìn)行外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)，做好培訓(xùn)后期的導(dǎo)入工作;

5、結(jié)合公司實際情況，建設(shè)健全有競爭力、有約束性的薪酬體系，體現(xiàn)各崗位的工作的特點(diǎn)特性，不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展;

6、導(dǎo)入符合公司特點(diǎn)的績效管理模式，配合薪酬體系，多層次、多緯度對員工進(jìn)行激勵，做好人員的升職升級，降職降級工作，將薪酬績效體系運(yùn)用到最大化，及時對績效結(jié)果進(jìn)行宣貫，達(dá)到獎勤罰懶，先進(jìn)帶動后進(jìn)的作用;

7、多層面、全方位打造公司的企業(yè)文化，結(jié)合制度文化、教育文化、宣傳文化、VI文化發(fā)掘并建設(shè)適合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的文化體系;

8、完善人力資源管理制度，從員工面試入職、崗位培訓(xùn)、試用觀察、正式任職、工作規(guī)范、工作評估、升職升級、降職降級、轉(zhuǎn)崗離職等所有人力資源活動均有可執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);

9、大力開展各項文化活動生活，促進(jìn)和諧員工關(guān)系的發(fā)展，提升公司的凝聚力。

任職要求

1、人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2、有五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，所在企業(yè)1000人以上的規(guī)模;

3、了解現(xiàn)代公司人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，至少有人力資源管理師以上二級證書;

4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

6、具備較豐富的人脈資源，或人脈資源組織能力，能及時滿足公司組織架構(gòu)的配置，具有系統(tǒng)和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的能力;

7、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、一定的親和力;具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力;

8、有餐飲行業(yè)或集團(tuán)連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源部崗位職責(zé)模版篇4

1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式;

2、制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算;

3、制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn);

4、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理

5、負(fù)責(zé)各部門和員工績效考核的管理;

6、制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算;

7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)與管理;

8、辦公場所的環(huán)境維護(hù)及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。

人力資源部崗位職責(zé)模版篇5

1、負(fù)責(zé)總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);

2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表;

3、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準(zhǔn)確;

4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時準(zhǔn)確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;

5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;

6、按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé)模版篇6

1、負(fù)責(zé)分子公司人力資源部的管控：根據(jù)集團(tuán)人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項人資規(guī)劃和質(zhì)量要求，管理HR團(tuán)隊，督導(dǎo)人資各模塊工作的目標(biāo)達(dá)成，保障業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)；

2、負(fù)責(zé)分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作；

3、承擔(dān)集團(tuán)人力資源條線的COE專家型專項任務(wù)：協(xié)助集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理，參與人力資源制度建設(shè)、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學(xué)方法論和高效工具的設(shè)計和推行、專項問題的診斷和解決；

4、上級安排的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)模版篇7

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外

部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習(xí)學(xué)生。

人力資源部崗位職責(zé)模版篇8

1、負(fù)責(zé)物業(yè)項目基層崗位的人員招聘、入職引導(dǎo)、員工關(guān)懷工作;

2、負(fù)責(zé)員工月度考勤確認(rèn)、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑;

3、負(fù)責(zé)項目的月度、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃與實施;

4、負(fù)責(zé)社保公積金繳納、待遇申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移以及勞動風(fēng)險防范;

5、跟業(yè)務(wù)部門保持持續(xù)溝通，理解業(yè)務(wù)，從人力的角度支持業(yè)務(wù)的`發(fā)展;

6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點(diǎn)、大型培訓(xùn)組織等。

人力資源部崗位職責(zé)模版篇9

1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

2、根據(jù)酒店戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營需求，向總經(jīng)理提供優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員編制，有效控制人力資源成本;

3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)酒店整體企業(yè)文化建設(shè);

5、負(fù)責(zé)員工日常招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、考勤等工作;

6、負(fù)責(zé)酒店日常行政管理、員工膳食及宿舍等后勤管理;

7、督導(dǎo)員工檔案管理、勞動合同簽訂等工作;

8、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé)模版篇10

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，根據(jù)總經(jīng)理的年度戰(zhàn)略規(guī)劃，編制年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的歸屬感和穩(wěn)定性。

崗位要求：

1、五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗累積，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

3、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

4、有親和力，較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

人力資源部崗位職責(zé)模版篇11

1、協(xié)助中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、協(xié)助負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、協(xié)助負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、協(xié)助規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的`聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、協(xié)助分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源部崗位職責(zé)模版篇12

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實;

3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設(shè)計，相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì);

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，與員工進(jìn)行積極溝通;

6、負(fù)責(zé)人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;

10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的.日常管理工作;

11、制定公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛的進(jìn)行管理;

12、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);

13、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立;

14、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事物。

人力資源部崗位職責(zé)模版篇13

1.負(fù)責(zé)公司招聘計劃的&39;制定;

2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績效考核;

3.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、勞動合同管理等事宜;

4.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)活動的組織實施，提升員工滿意度;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

人力資源部崗位職責(zé)模版篇14

1、建立完善公司人力資源管理體系

2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養(yǎng)體系

3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標(biāo)

4、負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展的薪酬福利體系

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

人力資源部崗位職責(zé)模版篇15

1、制度建設(shè)：能夠負(fù)責(zé)組織編制人力資源管理及行政管理的相關(guān)制度并組織實施落實;

2、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司確定的.人員編制及工資成本預(yù)算目標(biāo)編制人力資源規(guī)劃并負(fù)責(zé)實施，以實現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制;

3、招聘錄用：根據(jù)公司人員預(yù)算審核人員需求，組織招聘，擇優(yōu)錄用新員工;

4、員工培訓(xùn)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略審定公司培訓(xùn)體系、審批培訓(xùn)計劃、檢查培訓(xùn)實施情況，開發(fā)人才，提高素質(zhì)，增強(qiáng)公司發(fā)展動力;

5、績效考核：審核公司員工年度績效考核計劃，檢查績效考核實施情況;

6、薪酬福利管理：逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵員工的潛力和積極性的同時控制總?cè)斯こ杀?

7、員工管理：組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作，通過溝通與激勵，挖掘潛力，提高部門工作業(yè)績;

9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考;

10、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。

人力資源部崗位職責(zé)模版篇16

一、經(jīng)營管理和重大決策：

1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。

2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。

二、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的&39;人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作；

三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。

五、負(fù)責(zé)所轄部門/下屬的組織管理。

1、向所轄部門/下屬及時準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)所轄部門員工隊伍建設(shè)，對下屬人員進(jìn)行調(diào)配、培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、執(zhí)行情況跟進(jìn)、績效考評、待遇面談。

3、審核公司人力資源、行政預(yù)算和費(fèi)用支出。

人力資源部崗位職責(zé)模版篇17

1、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動;

2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團(tuán)的基本薪酬福利政策、培訓(xùn)體系和管理制度;

3、負(fù)責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作;

4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團(tuán)的績效考核方案、制度并具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;

5、其他日常管理事務(wù);

《人力資源部長崗位職責(zé)（精選12篇）.doc》

將本文的Word文檔下載到電腦，方便收藏和打印

推薦度：

點(diǎn)擊下載文檔

下載全文

人力資源部崗位職責(zé)模版篇18

1.負(fù)責(zé)招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

2.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)辦理以及工檔案管理;

3.負(fù)責(zé)員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動等工作;

4.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計，考勤異常處理;

5.協(xié)助開展公司培訓(xùn)工作，每周、月常規(guī)培訓(xùn)安排協(xié)調(diào)、通知下發(fā)，培訓(xùn)項目協(xié)助實施;

6.完成上級交辦的其它工作。