2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，輔助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3、輔助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

7、組織相關(guān)部門(mén)人員輔助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)；

11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密；

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

招聘專(zhuān)員的職責(zé)是什么篇2

（1）負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

（2）負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；

（3）辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

（4）執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地；

（5）完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

招聘專(zhuān)員的職責(zé)是什么篇3

一、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

二、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

三、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。

四、協(xié)助招聘主管(番禺招聘主管)進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

五、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

六、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

八、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

九、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

十、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

十一、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

十二、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

招聘專(zhuān)員的職責(zé)是什么篇4

1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;

7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。

招聘專(zhuān)員的職責(zé)是什么篇5

1、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道滿(mǎn)足用人需求，根據(jù)渠道特點(diǎn)制訂招聘策略;

2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;

3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘專(zhuān)員的職責(zé)是什么篇6

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

2、根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;

4、進(jìn)行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評(píng)估招聘效果;

5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。

招聘專(zhuān)員的職責(zé)是什么篇7

1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力；

招聘專(zhuān)員的職責(zé)是什么篇8

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；

2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘渠道，確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘專(zhuān)員的職責(zé)是什么篇9

1、培訓(xùn)：審查和改進(jìn)培訓(xùn)和發(fā)展議程;確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域。

2、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才;管理人才和繼任規(guī)劃;全面負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)。

3、員工保留：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工保留行動(dòng)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

4、績(jī)效管理：實(shí)施績(jī)效管理體系，就績(jī)效管理問(wèn)題和流程與經(jīng)理合作。

5、擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價(jià)值觀。

6、政策和程序：實(shí)施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。

招聘專(zhuān)員的職責(zé)是什么篇10

1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求;

2、善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對(duì)招聘效果負(fù)責(zé);

3、結(jié)合公司實(shí)際情況及用人需求，協(xié)助上級(jí)開(kāi)拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問(wèn)題;

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計(jì)劃提供支持;

5、協(xié)助建立人才庫(kù)及合理的人才儲(chǔ)備機(jī)制，包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng)，尋找校招宣傳渠道等;

6、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。

招聘專(zhuān)員的職責(zé)是什么篇11

1、負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；

3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；

5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

招聘專(zhuān)員的職責(zé)是什么篇12

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。

3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

7、人事行政部其他工作協(xié)助。

招聘專(zhuān)員的職責(zé)是什么篇13

1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過(guò)招聘軟件為求職者介紹工作

2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(初試)，接聽(tīng)邀約應(yīng)聘者

3、全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作，對(duì)面試結(jié)果情況做統(tǒng)計(jì)

4、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)

招聘專(zhuān)員的職責(zé)是什么篇14

1、主導(dǎo)線(xiàn)上招聘溝通或撥打招聘電話(huà)，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約，做好面試通知和面試安排;

2、及時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

3、建立健全人才庫(kù)資源，及時(shí)跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的`日常維護(hù)和儲(chǔ)備。

招聘專(zhuān)員的職責(zé)是什么篇15

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級(jí)編制集團(tuán)人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃，提出建設(shè)性意見(jiàn)。

2、針對(duì)集團(tuán)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級(jí)制定、執(zhí)行、完善集團(tuán)招聘管理的各項(xiàng)制度、操作流程等;

3、協(xié)助上級(jí)編制招聘工作的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用;構(gòu)建經(jīng)濟(jì)、合理的招聘渠道，并負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)工作。

4、在上級(jí)指導(dǎo)下，開(kāi)展集團(tuán)總部及直管部門(mén)職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化人員的招聘工作，推進(jìn)、推廣人員測(cè)評(píng)和甄選專(zhuān)業(yè)技術(shù)在實(shí)際招聘過(guò)程中的應(yīng)用;進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評(píng)估。

5、協(xié)助上級(jí)指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作，對(duì)各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。

6、完成上級(jí)交辦的任務(wù)。

招聘專(zhuān)員的職責(zé)是什么篇16

1、負(fù)責(zé)線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù);

2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類(lèi)培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

7、上級(jí)交辦的其他工作。

招聘專(zhuān)員的職責(zé)是什么篇17

1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，協(xié)助開(kāi)展人員招聘;

2、能獨(dú)立完成所有人員的面試，及面試評(píng)價(jià)表的填寫(xiě)及溝通工作，進(jìn)行初步篩選;

3、入職手續(xù)的辦理，需要收集所有相關(guān)入職所需要的材料，進(jìn)行電腦存檔和紙質(zhì)存檔;

4、負(fù)責(zé)公司每月的個(gè)稅申報(bào)及完稅憑證統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;

5、協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;

6、辦理員工離職手續(xù)，開(kāi)具退工單、離職證明、勞動(dòng)手冊(cè)等材料，直至完成后的材料存檔;

7、負(fù)責(zé)每個(gè)崗位的績(jī)效考核工作，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，給到領(lǐng)導(dǎo)合理化建議;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件;

招聘專(zhuān)員的職責(zé)是什么篇18

1、根據(jù)客戶(hù)公司需求，對(duì)客戶(hù)公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷;

3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4、制作推薦報(bào)告;

5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問(wèn)調(diào)查候選人背景;

7、跟進(jìn)候選人入職狀況。