3、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)問題;

4、保證研發(fā)工作的正常進行，確保軟件開發(fā)計劃按時完成;

5、負責對各技術(shù)方案的評審工作;

創(chuàng)新技術(shù)總監(jiān)職責內(nèi)容有哪些篇2

1.對門店技術(shù)進行條線管理。

2.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力強，能不斷的優(yōu)化技術(shù)部操作流程，根據(jù)公司發(fā)展階段制定相應的政策，并貫徹落地。

3.有敏銳的市場觀察力，不斷了解行業(yè)狀況及客戶需求，以客戶和市場為導向帶動技術(shù)部工作整體提升。保持公司技術(shù)和專業(yè)服務的持續(xù)核心競爭優(yōu)勢。

4.較強的團隊激勵能力和團隊帶動力。

5.中醫(yī)臨床、中西醫(yī)結(jié)合、針推專業(yè)大專及以上學歷，中醫(yī)基礎理論扎實、熟悉中醫(yī)外治法。

創(chuàng)新技術(shù)總監(jiān)職責內(nèi)容有哪些篇3

崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，主持制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)信息資源的規(guī)劃，通過技術(shù)實現(xiàn)在4A廣告公司的應用前景；

2、全面負責產(chǎn)品、技術(shù)團隊整體的日常運營規(guī)劃、決策和管理，負責公司產(chǎn)品和項目開發(fā)，保證產(chǎn)品質(zhì)量及運行；

3、負責管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

4、根據(jù)市場需求，負責集團營銷工具、CRM管理工具的研發(fā)，推廣、微信級別的Html+js的開發(fā)；

5、維護公司產(chǎn)品、技術(shù)團隊的組織建設和管理體系建設的規(guī)劃與實施、核心團隊和梯隊建設、員工職業(yè)發(fā)展、考核激勵等相關(guān)工作開展，提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力，構(gòu)建穩(wěn)定、高效的技術(shù)研發(fā)團隊。

任職資格：

1、本科學歷，研究生學歷優(yōu)先，計算機及相關(guān)專業(yè)；

2、至少懂一種現(xiàn)代計算機語言，如JavaC+，五年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)及架構(gòu)設計經(jīng)驗，三年以同崗位不少于10人的團隊管理經(jīng)驗；

3、有營銷工具、經(jīng)銷商及CRM管理工具開發(fā)經(jīng)驗，大型IT行業(yè)或集團型公司技術(shù)負責人工作經(jīng)驗優(yōu)先；

4、精通開發(fā)技術(shù)體系，熟練掌握多種開發(fā)語言及面向?qū)ο蟮脑O計模式；

5、具有創(chuàng)新意識和用戶意識，全面的技術(shù)規(guī)劃能力、文檔撰寫能力、良好的組織能力及執(zhí)行力，承壓能力；

6、熟悉并密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展方向，具備敏銳準確的洞察力和縝密的邏輯思維，能夠把握行業(yè)業(yè)務發(fā)展動向和關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展趨勢；

7、較強的邏輯思維、全局規(guī)、分析規(guī)劃能力和團隊管理能力；

8、英文讀寫熟練。

創(chuàng)新技術(shù)總監(jiān)職責內(nèi)容有哪些篇4

1、負責app產(chǎn)品的市場調(diào)研,需求分析,用戶體驗研究,競爭分析,并撰寫市場需求、產(chǎn)品需求文檔。

2、根據(jù)app產(chǎn)品需求,負責app產(chǎn)品流程設計及原型設計,并引導ui設計人員完成app產(chǎn)品的ui設計。

3、負責與市場、開發(fā)、運營等部門溝通及計劃調(diào)度,負責app產(chǎn)品立項到上線的全程計劃管理。

4、根據(jù)對app產(chǎn)品的市場調(diào)研及分析,負責提出產(chǎn)品改進計劃。

5、負責對app產(chǎn)品在不同階段出現(xiàn)的bug進行跟蹤、處理。

創(chuàng)新技術(shù)總監(jiān)職責內(nèi)容有哪些篇5

1、負責視頻運營平臺產(chǎn)品的建設運營及團隊管理工作,負責產(chǎn)品線的戰(zhàn)略制定、框架設計、需求/設計及項目管理;

2、負責產(chǎn)品、技術(shù)團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設和人才培養(yǎng);

3、協(xié)調(diào)并組織各類資源,達成業(yè)務目標;

4、負責產(chǎn)品的開拓創(chuàng)新,升級用戶交互體驗。

創(chuàng)新技術(shù)總監(jiān)職責內(nèi)容有哪些篇6

（1）負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準；

（2）負責制訂或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法和技術(shù)安全等有關(guān)規(guī)定；

（3）負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施，確保產(chǎn)品品種擴大；

（4）負責持續(xù)性的.完善公司產(chǎn)品，并組織新產(chǎn)品的開發(fā)。抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產(chǎn)品的試制工作；

（5）負責及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)、銷售過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題；

（6）負責組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃；

（7）負責做技術(shù)資料的歸檔管理工作并制定嚴格的技術(shù)資料管理制度；

（8）抓好公司技術(shù)管理隊伍建設工作，抓好人員的技術(shù)培訓和提高工作；

（9）參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；

（10）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

創(chuàng)新技術(shù)總監(jiān)職責內(nèi)容有哪些篇7

1.開展口服固體制劑的系統(tǒng)研究，構(gòu)建技術(shù)平臺

2.負責制定口服司體制劑研究項目的研究計劃，并按方案推進研究進度

3.解決項目推進過程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問題。

4.解決項目在生產(chǎn)轉(zhuǎn)化過程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問題。

5.負責口服制劑相關(guān)工藝研究開發(fā)人員的培養(yǎng)及技能技

6.負責與相關(guān)部門合作和良好溝通，保證各項工作順利進行。

創(chuàng)新技術(shù)總監(jiān)職責內(nèi)容有哪些篇8

1、管理職責：

a、參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃。

b、規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排。

c、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制。

d、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行。

e、負責研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

2、技術(shù)職責：

a、解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進行有效優(yōu)化

b、負責軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能

c、負責公司軟件構(gòu)件庫的搭建、第三方控件的選型

3、其他職責：

a、全面負責技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責。

b、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。

c、參加公司會議，將工作落實到位。

d、加強技術(shù)隊伍建設和管理。

e、制定技術(shù)目標和工作方案。

f、組織網(wǎng)絡開發(fā)工作的實施。

g、加強部門合作，提供技術(shù)支持。

h、加強計算機使用的管理。

i、參與制訂電腦、網(wǎng)絡軟、硬件及耗材的采購計劃。

10、負責網(wǎng)絡安全管理。

11、對公司機密負有保密責任。

創(chuàng)新技術(shù)總監(jiān)職責內(nèi)容有哪些篇9

1.能全面負責技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責

2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定

3.參加公司會議，將工作落實到位

4.加強技術(shù)隊伍建設和管理

5.制定技術(shù)目標和工作方案

6.組織網(wǎng)絡開發(fā)工作的實施

7.加強部門合作，提供技術(shù)支持

8.加強計算機使用的管理

9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡軟、硬件及耗材的采購計劃

10.負責網(wǎng)絡安全管理

11.對公司機密負有保密責任

12.積極完成其它臨時性工作

創(chuàng)新技術(shù)總監(jiān)職責內(nèi)容有哪些篇10

1、在總經(jīng)理領導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實施，負責公司產(chǎn)品未來發(fā)展方向的研究，負責了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策，結(jié)合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展營造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。

2、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。

3、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執(zhí)行。

4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向，做好未來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務。

5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務。

6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。

7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。

8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。

9、負責公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動決策提供依據(jù)；

10、負責對外申報國家科研經(jīng)費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。

11、完成上級交辦的其它工作任務。

創(chuàng)新技術(shù)總監(jiān)職責內(nèi)容有哪些篇11

1、設計圖后面的部門，主要是工藝、制版、樣衣等工作;

2、專業(yè)技術(shù)過強，并能在前端給予引導，在企業(yè)目前的基礎上給予提升;

3、指導、管理團隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)庫。

4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料，建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫，供規(guī)劃設計、研發(fā)等部門使用。進一步收集國內(nèi)國際先進的材料及工藝，并使其在自身產(chǎn)品中得到實現(xiàn)。

5、指導、管理成本小組工作。指導版師從工藝及材料結(jié)構(gòu)方面盡量控制成本，建立核算機制，對工廠的報價進行核算。

6、指導、管理專項贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù)，建立專項贊助數(shù)據(jù)庫。

7、指導管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進程，根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品，并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。

8、落實研發(fā)部開發(fā)進度，到參與樣品評審。

創(chuàng)新技術(shù)總監(jiān)職責內(nèi)容有哪些篇12

一、技術(shù)指導類

1、向區(qū)域經(jīng)理負責，對所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術(shù)進行全面指導。

2、經(jīng)常性巡查所在區(qū)域內(nèi)的分店發(fā)型師的技術(shù)，每個店至少1次/月，并向區(qū)域經(jīng)理匯報每次巡查情況，提交每次巡查的結(jié)果報告。

3、為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術(shù)難題，提供發(fā)型設計方面的咨詢服務。

4、詳細了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)水平，并定期作出評定，兩個月/次/人。

5、協(xié)助分店店長共同提高發(fā)型師的實際操作能力。

6、幫助分店對發(fā)型技師的工作能力進行指導和訓練。

二、培訓考核類

1、每個月底，將下一月的發(fā)型師技術(shù)提升方案和工作開展計劃交區(qū)域經(jīng)理審核。

2、負責具體執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)提升方案和崗位技術(shù)培訓工作。

3、負責區(qū)域內(nèi)每個新入職發(fā)型師的技術(shù)考核和崗前培訓工作。

4、每月定期向區(qū)域經(jīng)理匯報、總結(jié)各項技術(shù)培訓及考核工作的進展情況。

5、按照公司標準要求，定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)能力，并上報管理中心和區(qū)域經(jīng)理。

三、信息服務類

1、每個季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實際操作過程中的處理技巧。

2、經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術(shù)和新的&39;設計理念的培訓信息及各類大型賽事信息。

3、負責對所在區(qū)域的發(fā)型師進行新產(chǎn)品的功用，適合對象及操作技巧的講解。

崗位職責：

1、負責中心整體技術(shù)平臺搭建，技術(shù)方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃的具體技術(shù)發(fā)展路線和計劃方案;

2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢前端，推進和提供適合本中心開展醫(yī)療美容項目的技術(shù)解決方法和手段;

3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的開展及培訓;

4、根據(jù)工作特點建立風險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫(yī)療項目在安全性、可靠性和有效性基礎上展開。

任職資格：

1、具有醫(yī)療管理、整形相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，具備各類微創(chuàng)美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識;

2、從事過一線工作，具有較強的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實際管理和操作經(jīng)驗;

3、具備豐富的團隊建設、管理經(jīng)驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才;

4、具有海外同類機構(gòu)同類崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

創(chuàng)新技術(shù)總監(jiān)職責內(nèi)容有哪些篇13

崗位職責：

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，對接韓國醫(yī)美技術(shù)，負責醫(yī)美模塊的全面籌建工作;

2、制定醫(yī)美模塊產(chǎn)品制度和技術(shù)執(zhí)行標準，推動戰(zhàn)略經(jīng)營目標的實現(xiàn);

3、負責醫(yī)美中心團隊搭建、技術(shù)引進、人才培訓等團隊建設工作，完善內(nèi)部管理機制;

4、全面主持醫(yī)美模塊的日常業(yè)務運營，監(jiān)測指標，完成運營目標，建立業(yè)務運作體系，提升業(yè)務營運效益;

任職要求：

1、臨床醫(yī)學、美容整形等相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷，扎實的醫(yī)學理論基礎;

2、5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上運營管理工作經(jīng)驗;有醫(yī)美籌建及運營管理的經(jīng)驗優(yōu)先考慮;具有主治醫(yī)師及以上資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書優(yōu)先;

3、具備良好的職業(yè)操守，責任心強，較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神。

4、熟悉運營發(fā)展趨勢，運營管理模式和工作流程;

5、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力。

創(chuàng)新技術(shù)總監(jiān)職責內(nèi)容有哪些篇14

1、制定和建立技術(shù)部和品質(zhì)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標準和規(guī)范以及技術(shù)升級;

2、持續(xù)改進公司的制版技術(shù)和制作工藝，收集與開發(fā)產(chǎn)品工藝創(chuàng)新技術(shù)，擬定、完善、更新公司技術(shù)標準。

3、版師的工作安排、進度控制，樣板的審核;

4、品質(zhì)目標的達成，以及品質(zhì)管理體系的規(guī)劃與改善;

5、品質(zhì)、技術(shù)人才隊伍的培養(yǎng);

6、關(guān)鍵疑難問題的研究和解決;

7、負責對生產(chǎn)工藝進行技術(shù)指導，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)工藝、樣衣樣版等問題;

8、負責成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本;

9、服裝樣品相關(guān)技術(shù)文件、工藝數(shù)據(jù)及標準樣版的歸檔和保管;

10、負責制定及控制本部門的費用預算，并實施預算管理;

11、負責部門員工的任用、培訓、評估考核等各項工作;

12、管理約300人的技術(shù)及品質(zhì)團隊;

13、向生產(chǎn)中心總經(jīng)理匯報。

創(chuàng)新技術(shù)總監(jiān)職責內(nèi)容有哪些篇15

1、熟悉醫(yī)療行業(yè)相關(guān)業(yè)務和醫(yī)療信息化相關(guān)技術(shù)；

2、可以獨立完成大型信息化系統(tǒng)頂層設計；

3、有良好溝通能力和表達能力；

4、有較強的書面表達能力；

5、熟悉云計算、大數(shù)據(jù)和基礎信息通信技術(shù)，可以緊跟信息技術(shù)發(fā)展

創(chuàng)新技術(shù)總監(jiān)職責內(nèi)容有哪些篇16

工作職責

1負責起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施；

2領導公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份；

3負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；

4參與公司重大業(yè)務問題的&39;決策；

5協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作；

6負責項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關(guān)工作；

7負責協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題；

8負責參與重要項目的售前支持；

9負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流；

10負責制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程規(guī)范化管理；

11負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；

12負責對下屬部門經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進行考核；

13參與公司文化建設工作；

14定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報；

15參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；

16完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

（1）制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

（2）組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

（3）技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

（4）組織建立并實施質(zhì)量體系。

（5）公司標準化、計量管理工作。

（6）組織不合格品的審理工作。

（7）定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。

（8）重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購。

（9）技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

（10）公司保密

創(chuàng)新技術(shù)總監(jiān)職責內(nèi)容有哪些篇17

工作內(nèi)容:

1.主導客戶需求交流與洽談,指導或設計公司檢測方案;

2.熟悉蘋果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求,深知客戶痛點;

3.參與軟件或機構(gòu)設計,組建研發(fā)團隊;

4.整機架構(gòu)規(guī)劃及制定設計性能指標,整機成本控制

崗位要求:

學歷:本科及以上專業(yè):機械工程、自動化、電氣工程、機電一體化

外語語種:英文聽說讀寫可流利使用

工作經(jīng)驗:10年以上工作經(jīng)驗,5年以上同行業(yè)設備設計與開發(fā)經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗

技能要求:精通autocad,solidworks或c++等計算機語言,擅長整機系統(tǒng)架構(gòu)設計者優(yōu)先

素質(zhì)要求:擅長溝通,團隊合作,精通方案設計,快速響應,領導力

創(chuàng)新技術(shù)總監(jiān)職責內(nèi)容有哪些篇18

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責收集和篩選國內(nèi)外創(chuàng)新藥、仿制藥研發(fā)情報、研發(fā)動態(tài)，挖掘有立項價值的信息，篩選符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的產(chǎn)品；

2.負責對有立項潛力的創(chuàng)新藥藥靶點或仿制藥產(chǎn)品進行深度調(diào)研（包括疾病及臨床價值的研究、科學價值、市場價值等）。

3.從市場調(diào)研分析、法律法規(guī)分析、技術(shù)分析等方面開展項目立項的調(diào)研評估，并形成評估報告（包括分析結(jié)論、趨勢預測及立項建議）；

4.對醫(yī)藥行業(yè)政策解讀，并根據(jù)政策分析結(jié)果，為公司調(diào)整業(yè)務方向提供政策參考依據(jù)；

5.總經(jīng)理交辦的其它工作任務；

創(chuàng)新技術(shù)總監(jiān)職責內(nèi)容有哪些篇19

（1）負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準；

（2）負責制訂或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法和技術(shù)安全等有關(guān)規(guī)定；

（3）負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施，確保產(chǎn)品品種擴大；

（4）負責持續(xù)性的完善公司產(chǎn)品，并組織新產(chǎn)品的開發(fā)。抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產(chǎn)品的試制工作；

（5）負責及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)、銷售過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題；

（6）負責組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃；

（7）負責做技術(shù)資料的歸檔管理工作并制定嚴格的技術(shù)資料管理制度；

（8）抓好公司技術(shù)管理隊伍建設工作，抓好人員的技術(shù)培訓和提高工作；

（9）參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；

（10）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

創(chuàng)新技術(shù)總監(jiān)職責內(nèi)容有哪些篇20

工作責任：

一、業(yè)務職責

1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。

8、重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密。

二、管理職責

1、組織建設

（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

B、面試

（1）、進行直接下級崗位的初試；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

（3）、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費審核與控制

（1）、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領導能力

（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

試著再補充三條：

1新技術(shù)研發(fā)

2投標/講標，技術(shù)總監(jiān)不一定是技術(shù)專家，但應該是對公司各技術(shù)領域都能說得深入淺出的人

3與客戶溝通，講客戶深層次的需求引出來，或讓需求明確起來

技術(shù)總監(jiān)各項要求技術(shù)總監(jiān)一般負責一個企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設和維護，制定技術(shù)標準和相關(guān)流程，能夠帶領和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務，實現(xiàn)公司的技術(shù)管理和支撐目標，為公司創(chuàng)造價值！一個好的技術(shù)總監(jiān)不僅要自身具有很強的技術(shù)管理能力，同時，也要有很強的技術(shù)體系建設和團隊管理的能力，要對企業(yè)所在行業(yè)具有深入理解，對行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準確的判斷。