1、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃；

2、協(xié)助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等；

3、協(xié)助進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制；

4、負(fù)責(zé)人力資源人事基礎(chǔ)信息維護及核查，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量；

5、人力資源數(shù)據(jù)分析，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報告，為人力資源業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐；

6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)資源管理，并根據(jù)培訓(xùn)計劃要求，落實各類培訓(xùn)課程，及相關(guān)培訓(xùn)事項準(zhǔn)備工作；

7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源部門職責(zé)范本篇2

1、建立完善公司人力資源管理體系

2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養(yǎng)體系

3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標(biāo)

4、負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展的薪酬福利體系

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

人力資源部門職責(zé)范本篇3

1、負(fù)責(zé)招聘項目推動工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試;

2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問題咨詢解答;

3、員工、即崗位異動手續(xù)辦理，的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計核算管理;

6、協(xié)助進(jìn)行制度的優(yōu)化升級;

7、協(xié)助組織建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。

人力資源部門職責(zé)范本篇4

1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核；

2、負(fù)責(zé)所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；

3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域年度人力成本預(yù)算和控制；

4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域勞動關(guān)系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決。

5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議；

人力資源部門職責(zé)范本篇5

人力資源部部門職能：

核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；

建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工實際潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。

主要職能：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

a制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃；

2、制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

3、負(fù)責(zé)公司各級組織機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進(jìn)行定崗定編，制定部門和人員崗位職責(zé)；

4、負(fù)責(zé)日常工作人力管理工作（招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。

5、協(xié)助部門處理員工關(guān)系，主導(dǎo)協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

6、定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，進(jìn)行人工成本核算，提供決策參考依據(jù)，制定員工福利政策并管理實施；

7、核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

8、主導(dǎo)公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

9、建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監(jiān)督實施，指導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

10、負(fù)責(zé)公司人事檢查體系的制度、流程建設(shè)，服務(wù)及行為規(guī)范的檢

查督導(dǎo)工作；

11、拓展員工溝通渠道，宣導(dǎo)企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè)影響力，提升員工凝聚力。

12、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)項目人資工作。

13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關(guān)事務(wù)。

14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護

15、其他工作

a制訂公司員工手冊；

b定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；

c協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

d聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

e合理規(guī)避勞動用工風(fēng)險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；

f項目所在地區(qū)的各政府機關(guān)的接洽溝通工作；

g與時俱進(jìn)的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

人力資源部門職責(zé)范本篇6

1、協(xié)助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程；

6、完成公司內(nèi)部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作。

人力資源部門職責(zé)范本篇7

1、績效流程的完善與推進(jìn);

2、績效數(shù)據(jù)收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進(jìn)幫扶;

3、培訓(xùn)行政管理，對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;

4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù)，包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動組織、培訓(xùn)活動相關(guān)后續(xù)事宜的跟進(jìn)，跨部門課程的實施等;

5、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估;

6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、分析。

人力資源部門職責(zé)范本篇8

1、負(fù)責(zé)開展公司招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、根據(jù)公司需求擬定培訓(xùn)方案，并協(xié)調(diào)人員開展培訓(xùn)；

3、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；

5、策劃并組織實施員工關(guān)懷方案，并不定期進(jìn)行面對面員工溝通；

6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò)常見問題，確保公司辦公電腦正常運行；

人力資源部門職責(zé)范本篇9

一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

4、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出處罰意見。

5、嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的審核管理。

6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計劃，組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、勞資、保險管理員崗位職責(zé)

1、及時準(zhǔn)確地進(jìn)行工資核算，按時發(fā)放各種補貼

2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關(guān)手續(xù)。

3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)，及時簽訂勞動合同。

4、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。

5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。

6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

三、考勤、檔案員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

2、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行紀(jì)律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀(jì)錄，建立違紀(jì)職工處罰臺賬。

3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況，熟習(xí)各部門崗位編制，按時編制人力資源調(diào)整報表。

4、負(fù)責(zé)員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。

5、負(fù)責(zé)勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的`保管工作。

6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績效考核工作。

7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

四、人力資源管理員的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。

2、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計劃，收集整理培訓(xùn)教材(資料)，組織實施培訓(xùn)教育活動，并對培訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行考核、管理、上報。

3、配合相關(guān)部門積極開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

4、深入體察了解員工的個人特長并認(rèn)真分析調(diào)研，積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源部門職責(zé)范本篇10

1、負(fù)責(zé)制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求；

2、結(jié)合分公司的二級培訓(xùn)、制定項目的三級培訓(xùn)計劃并按計劃開展、落實；

3、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；

4、員工活動方案的制定及開展；

5、基礎(chǔ)行政工作、基本計劃運營工作的開展；

6、管理層安排的其他專項工作；

人力資源部門職責(zé)范本篇11

1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進(jìn)度;

2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，組織、策劃和實施團隊建設(shè)活動;

3、制定分公司培訓(xùn)計劃，全面推進(jìn)培訓(xùn)落地實施;

4、負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;

5、梳理HR工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關(guān)工作。

人力資源部門職責(zé)范本篇12

1、負(fù)責(zé)制定所轄區(qū)域營銷團隊的人員招聘計劃及實施;

2、負(fù)責(zé)開發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;

3、主導(dǎo)計劃內(nèi)招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等;

4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘報表的制作。

人力資源部門職責(zé)范本篇13

1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4、制定并制定績效方案，并進(jìn)行薪酬計發(fā);

5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

7、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作;

人力資源部門職責(zé)范本篇14

1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的修改及執(zhí)行;

2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;

3、執(zhí)行招聘工作，根據(jù)各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

4、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)和培養(yǎng);

5、人事基礎(chǔ)事項工作的執(zhí)行。

人力資源部門職責(zé)范本篇15

1.負(fù)責(zé)人員的招募、培訓(xùn)、優(yōu)化及淘汰升級。

2.負(fù)責(zé)公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導(dǎo)執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。

4.推展任何項目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。

5.負(fù)責(zé)總經(jīng)理分配事項執(zhí)行。

人力資源部門職責(zé)范本篇16

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;

2、建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進(jìn)行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;

4、負(fù)責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

5、負(fù)責(zé)招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;

6、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織;

7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜;

8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

人力資源部門職責(zé)范本篇17

1、負(fù)責(zé)所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進(jìn)；

2、按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務(wù)性工作；

3、負(fù)責(zé)員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護，并及時上傳；

4、負(fù)責(zé)所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作；

5、負(fù)責(zé)所屬影院員工活動開展，維護員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi)；

6、負(fù)責(zé)所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進(jìn)，和當(dāng)?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性；

7、負(fù)責(zé)所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施；

8、負(fù)責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設(shè)備維護等行政工作開展；

9、完成上級（區(qū)域HR）安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。

人力資源部門職責(zé)范本篇18

1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、薪資核算，執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè);

2.入離職手續(xù)辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統(tǒng)維護;

3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業(yè)務(wù)辦理;

4.跟蹤、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本預(yù)算。