2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴格借檔手續(xù);

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

最新人事助理工作職責篇2

1、負責辦理人事入、轉、調、離手續(xù)，勞動合同簽訂，建立并維護人事檔案;

2、負責員工考勤核算、統計人事數據，保證數據的準確性;

3、負責員工社保五險一金的購買、封存工作;

4、負責前臺接待工作;

5、協助領導開展招聘、培訓、薪酬、企業(yè)文化建設、活動組織等人力資源各項工作;

6、完成領導安排的.其他工作。

最新人事助理工作職責篇3

1.協助人事經理日常工作，主要為培訓發(fā)展、績效提升等方向;

2.協助辦公室日常行政管理工作。

3.協助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節(jié)活動、全員會議等。

4.團隊需要協作的其他事務。

最新人事助理工作職責篇4

崗位職責：

1、負責廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的采購。

2、負責廣州辦公區(qū)人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。

3、負責廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂。

4、負責廣州員工的考勤管理和績效考核。

4、領導安排的`其他事務。

任職要求：

1、大專以上學歷，

2、工作認真負責，條理清晰，有耐心。

3、良好的溝通表達能力、執(zhí)行能力、應變能力。

IT人事助理崗位職責7

1、協助人事主管進行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發(fā)布--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間;

2、負責考勤數據收集：包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核;

3、協助人事經理做好新員工入職培訓工作;

4、協助人事經理做好社保、公積金變動和統計工作;

5、負責部分行政工作。

最新人事助理工作職責篇5

1，組織溝通能力強、業(yè)務熟練。

2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

3，普通話標準流利，形象氣質佳，親和力強。

4，工作上認真負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好。

5，協助總經理管理部門工作，協調內部員工關系。

6，配合經理處理外部公共關系，參與公司活動的策劃、組織工作。

7，高效率地完成經理指派任務，對于公司制定計劃認真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務團體。

8，負責人員的招聘、調離。

9，熟悉各類證件的`年檢審查。

最新人事助理工作職責篇6

1、負責辦理人事入、轉、調、離手續(xù)，勞動合同簽訂，建立并維護人事檔案;

2、負責員工考勤核算、統計人事數據，保證數據的準確性;

3、負責員工社保五險一金的購買、封存工作;

4、負責前臺接待工作;

5、協助領導開展招聘、培訓、薪酬、企業(yè)文化建設、活動組織等人力資源各項工作;

6、完成領導安排的&39;其他工作。

最新人事助理工作職責篇7

1、在行政總監(jiān)的領導下，執(zhí)行公司各項人力資源工作；

2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；

3、依據公司人力資源配置需求，通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘；

4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；；

5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織；

6、負責員工離職、轉正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔；

7、負責員工培訓計劃制訂、執(zhí)行和培訓記錄的整理存檔；

8、負責公司考勤統計和薪資申報；

9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；

10、負責各種員工活動的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；

11、協助維護辦公環(huán)境，接聽電話，接待來訪人員；

12、協助行政總監(jiān)進行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作；

13、協助各部門執(zhí)行公司的培訓和考核評價的組織；

14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

最新人事助理工作職責篇8

職責：

1.負責根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;

2.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度;

5.負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執(zhí)行;

6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

7.負責組織員工績效考核工作的實施。

8.負責公司薪酬體系的搭建，根據市場的薪酬現狀，提供合理化的建議;

崗位要求：

1.性別不限，30-40歲，人力資源、行政管理相關專業(yè)，大專以上學歷;

2.具備3年以上人力資源相關工作經驗;

3.參加過相關人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作;

4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策;

5.具備創(chuàng)新精神和學習能力，執(zhí)行力強;工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

最新人事助理工作職責篇9

1，根據您的要求發(fā)布招聘信息，并負責維護招聘網站。

2，負責面試的預約接待及初次面試。

3，建立和維護人事檔案負責簽訂和勞動合同的`變更。

4、執(zhí)行招聘流程協助辦理員工入職升職，調任離職等手續(xù)。

5領導安排的其他任務。

最新人事助理工作職責篇10

轉眼間，來到“____公司”已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后，現在的我已經充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監(jiān)督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：

1、招聘工作;

a、結合20__年各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b、20__年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，20__年公司新入職職工人數為：×人;

b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20__年公司離職員工人數為：×人;

d、參與收集整理20__年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發(fā)至相關領導。

3、員工培訓工作;

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20__年行政人事部共組織開展了×次針對入職__以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;

b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20__年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：×人;

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20__年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：×人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2、之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫助;

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務范圍與“____公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時____工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入集體;

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。

4、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快，還有待提高;

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20__年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、20__年工作計劃

在20__年的工作基礎上，在20__年里，我除了要做好基本的日常工作外，20__年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購買到位;

4、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發(fā)展要求。

以上是我的20__年年終工作總結，請領導監(jiān)督和指正。

最新人事助理工作職責篇11

1、根據集團人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預算和年度工作計劃

2、負責各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設。

3、根據公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。

4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。

5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。

6、根據人力資源發(fā)展需求，構建人力資源團隊，提升區(qū)域/BU人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。

8、配合集團推動人力資源專案工作。

9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。

10、處理內外重大人力資源事項。

最新人事助理工作職責篇12

1、負責日常耗材、物資管理;

2、負責日常費用預提和報銷等費用申請;

3、負責資產調撥、閑置資產清理、日常盤點等資產管理;

4、負責托盤盤點、調撥、報廢等管理工作;

5、負責倉庫日常文化關懷、活動策劃，員工培訓等;

6、負責領導交辦的事情以及其他行政類事宜;

最新人事助理工作職責篇13

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

2、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)

3、推行公司各類規(guī)章制度的實施

4、責管負理人力資源相關文件和檔案

5、完成上級領導交辦的.其他相關工作。

最新人事助理工作職責篇14

人事助理（外包）職位描述:

1.協助辦理公司內部員工及實習生的入離職手續(xù);

2.協助辦理員工跨集團及集團內異動管理;

3.員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理(紙質檔案與電子檔案);

4.人事信息及人事系統的維護和更新;

5.定期回復員工各類咨詢問題;

6.完成上級主管交辦的其他事務。

任職資格:

1.大專及以上學歷,至少2年人力資源相關工作經驗;

2.英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;

3.熟練操作Excel、Word等辦公軟件,工作積極主動有責任心;

4.工作認真仔細,使命感強,有良好的溝通和協調能力。

IT人事助理崗位職責3

1、負責公司各類人員的.招聘初步工作;

2、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

3、及時做好各類統計報表工作;

4、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

5、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達;

6、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

7、完成領導交辦的其他任務。

最新人事助理工作職責篇15

1、協助完善公司各項制度，標準流程;

2、協助完善公司薪酬福利體系;

3、協助建立并完善企業(yè)文化;

4、負責招聘工作、入職、新員工情況跟進等人事管理工作;

5、負責行政后勤工作管理;

6、上級安排的其它工作。

最新人事助理工作職責篇16

1.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的&39;人才。

2.負責員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動爭議，員工活動策劃與組織等;

3.負責組織企業(yè)文化建設。

4.負責員工社保公積金等的辦理，員工節(jié)假日福利的方案與執(zhí)行等;

5.負責公司日常行政事務，包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5S管理;

6.負責員工培訓組織管理，績效考核管理;

7.其他日常行政事務和領導交代下來的工作。

最新人事助理工作職責篇17

崗位職責:

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務部門工作;

2、負責辦理員工入職手續(xù),建立、維護人事檔案,勞動合同簽訂等相關工作;

3、負責招聘工作,按照各部門的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、負責日常招聘渠道的維護;對現有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的`招聘渠道;

5、協同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃;

6、完成上級領導臨時布置的其他任務。

任職資格:

1、大專及以上學歷,有經驗者優(yōu)先;

2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有團隊協作精神;

3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

工作待遇及福利:

1、基本工資+年終獎+午餐補助+五險

2、婦女節(jié)、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費。

3、公司提供單身住宿

4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

最新人事助理工作職責篇18

1、負責前臺來訪人員、面試人員的接待工作；

2、負責接聽電話、收發(fā)快遞、加班員工訂餐；

3、負責公司辦公用品定期采購、統計、管理等工作；

4、負責固定資產的盤點統計；

5、協助組織員工活動的策劃、舉辦等工作；

6、人事行政部的&39;其他工作