2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司的實(shí)際狀況和崗位編制情況，制定招聘計(jì)劃，利用各種招聘渠道及時(shí)為公司補(bǔ)充缺崗人員，完成招聘任務(wù)指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善公司薪酬福利體系及相關(guān)制度;負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬福利預(yù)算，定期進(jìn)行年度人工成本的`統(tǒng)計(jì)與分析;

4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與管理;負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、評(píng)估和考核等工作;

5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作;

6、全面負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

7、全面負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)工作。

人事行政主管職責(zé)內(nèi)容篇2

1、負(fù)責(zé)公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

3、做好各崗位的職位說(shuō)明書、工作流程審核工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符。

4、負(fù)責(zé)新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)及綜合素質(zhì)評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否錄用。

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)等辦理工作。

6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同修訂及簽訂，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

7、配合其他部門做好員工思想工作，及時(shí)解決員工投訴或矛盾等事宜。

8、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進(jìn)行公示及通報(bào)。

9、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動(dòng)情況。

10、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，審核會(huì)議記錄，做好會(huì)議決議閉環(huán)管理，對(duì)會(huì)議效果負(fù)責(zé)。

11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的.收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

13、負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)的審核工作。

14、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)，加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，營(yíng)造融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍。

人事行政主管職責(zé)內(nèi)容篇3

1、負(fù)責(zé)日常人事工作的開(kāi)展，包括但不限于招聘、績(jī)效管理、薪酬管理等工作;

2.負(fù)責(zé)日常行政工作的管理，組織并督促行政事務(wù)工作順利實(shí)施;

3.根據(jù)公司發(fā)展情況，負(fù)責(zé)起草制定并實(shí)施相應(yīng);

4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化相應(yīng)工作的.組織和安排;

5、建立維系員工關(guān)系，主動(dòng)與員工溝通，定期開(kāi)展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動(dòng);

6、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司各項(xiàng)工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，保證各部門工作順暢

7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政主管職責(zé)內(nèi)容篇4

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的`定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

人事行政主管職責(zé)內(nèi)容篇5

1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃，依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)策略、擬訂全年人力預(yù)算，以及人力需求預(yù)測(cè)、人員招聘、儲(chǔ)備。

2、根據(jù)年度預(yù)算，核定月度人力開(kāi)支、以及各項(xiàng)費(fèi)用把控。

3、各項(xiàng)報(bào)表制作及統(tǒng)計(jì)分析（薪酬計(jì)算、人力效率、成本分析、實(shí)際與預(yù)算差異，分析關(guān)鍵成因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)及管理提供決策數(shù)據(jù)）。

4、同行薪酬調(diào)查，分析薪酬制度的正向激勵(lì)程度，為調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提供測(cè)算依據(jù)及效果評(píng)估。

5、基礎(chǔ)人力管理體系搭建、各項(xiàng)規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進(jìn)各項(xiàng)工作的.推行過(guò)程、效果。

6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評(píng)估工作。

7、員工關(guān)系、投訴等事項(xiàng)處理。

8、其它日常行政、人事工作。

人事行政主管職責(zé)內(nèi)容篇6

1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù);

2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

3、負(fù)責(zé)員工入、人事調(diào)動(dòng)、社保購(gòu)買、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)核算等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)通知、通告;

5、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品登記管理，辦公室設(shè)備管理;

6、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急事件;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

人事行政主管職責(zé)內(nèi)容篇7

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

2、堅(jiān)決貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實(shí)際情況制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制;同時(shí)負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達(dá)和下情上報(bào);

4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的'的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

5、組織安排公司會(huì)議、本部門會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理各項(xiàng)會(huì)議記要，并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位;

6、負(fù)責(zé)公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購(gòu)聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用;

8、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

9、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。

10、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

11、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好。

12、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等相關(guān)工作。

13、提供與公司經(jīng)營(yíng)、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議

14、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度。

15、全力負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。

16、負(fù)責(zé)公司日常接待工作，為來(lái)客人員提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，突顯公司禮儀文化。

17、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。

人事行政主管職責(zé)內(nèi)容篇8

1、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理；

2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的.制定與修改；

3、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的處理；

4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

5、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理；

6、對(duì)人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息；

7、對(duì)部門各項(xiàng)體系需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。

人事行政主管職責(zé)內(nèi)容篇9

1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘入職、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、勞動(dòng)合同管理等工作;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)日常人事行政相關(guān)聯(lián)銜接工作：企業(yè)文化、員工思想、監(jiān)督公司制度執(zhí)行、儀容儀表、服務(wù)接待、各部門溝通協(xié)調(diào)工作關(guān)系

4、協(xié)助行政經(jīng)理處理相關(guān)工作執(zhí)行并且跟進(jìn)完成，要工作匯報(bào)

5、服從領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排

人事行政主管職責(zé)內(nèi)容篇10

1、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、員工激勵(lì)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和落地，保證公司人力資源供給和效率;

2、負(fù)責(zé)薪資核算、薪酬福利管理;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、全面負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)事務(wù)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理;

5、人均效能管控。

人事行政主管職責(zé)內(nèi)容篇11

1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃

3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長(zhǎng)績(jī)效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)

4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)

5、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)知?jiǎng)谫Y糾紛，組織員工活動(dòng)

人事行政主管職責(zé)內(nèi)容篇12

1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務(wù)的工作；

2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理；

3、負(fù)責(zé)公司各類行政外聯(lián)事務(wù)，與其他相關(guān)部門保持良好溝通；

4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計(jì)劃；

5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn)，推動(dòng)做好后勤保障工作。

人事行政主管職責(zé)內(nèi)容篇13

1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，根據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，收集篩選簡(jiǎn)歷，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，不斷開(kāi)拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的`人才需求；

2、定期進(jìn)行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析；

3、協(xié)助部門內(nèi)其它工作項(xiàng)目的實(shí)施；

4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)；

5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

6、對(duì)制度建設(shè)和流程把控有較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

人事行政主管職責(zé)內(nèi)容篇14

1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；

4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；

6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的`問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

人事行政主管職責(zé)內(nèi)容篇15

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事類規(guī)章制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行;

2、公司會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的梳理;

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的'建設(shè)、公共關(guān)系的管理及月度、季度、年度人力資源規(guī)劃工作;

4、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)人事等事務(wù)性工作的開(kāi)展;

5、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保類日常工作管理等。

人事行政主管職責(zé)內(nèi)容篇16

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

3.根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

4.做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的'管理、保管、用工合同的簽訂;

6.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)7.制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施

人事行政主管職責(zé)內(nèi)容篇17

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃。

2、協(xié)助上級(jí)建立和完善研究院的招聘流程體系，負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試等各項(xiàng)工作的'組織和開(kāi)展。

3、研發(fā)人才庫(kù)建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評(píng)估的實(shí)施;建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

4、協(xié)助上級(jí)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。

5、根據(jù)研究院各部門的發(fā)展要求，結(jié)合不同的崗位制定合理的培訓(xùn)方案。

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估。

7、協(xié)助完成部分行政事務(wù)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人事行政主管職責(zé)內(nèi)容篇18

1、協(xié)助行政人事經(jīng)理開(kāi)展行政人事工作;

2、制定合理的招聘計(jì)劃并及時(shí)完成招聘任務(wù)。

3、擬定及完成制度的培訓(xùn)宣導(dǎo)，督促并檢查制度的`貫徹執(zhí)行。

4、完成員工勞動(dòng)關(guān)系的管理、績(jī)效薪酬考核。

5、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作，負(fù)責(zé)員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。