2、制訂每月、每周部門和實(shí)施監(jiān)督。

3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;

4、負(fù)責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作;

5、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案;

6、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂工作;

7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告;

8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實(shí);

9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

10、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;

11、負(fù)責(zé)本部門成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。

人力資源主管的職責(zé)有哪些篇2

1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)，制定HR工作規(guī)劃，確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;

3、通過組織診斷調(diào)整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度;

4、主導(dǎo)HR政策制度流程和方案的溝通宣導(dǎo)和落地;

5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行分公司人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源主管的職責(zé)有哪些篇3

1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實(shí)施;

2、人力資源內(nèi)、外各項事務(wù)的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;

3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運(yùn)作HR流程，落實(shí)公司的人力資源政策;

4、掌握員工動態(tài)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。

人力資源主管的職責(zé)有哪些篇4

1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管的職責(zé)有哪些篇5

1、在區(qū)域?qū)用嫱苿庸緦用娴淖兏?，?fù)責(zé)推動公司人力資源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的落地;

2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區(qū)域的穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;

3、完成區(qū)域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事事務(wù)的處理;

4、協(xié)助梳理區(qū)域事務(wù)性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎(chǔ);

5、成為連結(jié)區(qū)域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。

人力資源主管的職責(zé)有哪些篇6

1.協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;

2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，進(jìn)行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標(biāo);

3.協(xié)助上級展開培訓(xùn)，并及時跟進(jìn)各項培訓(xùn)的組織和評估;

4.負(fù)責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

5.負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理;

6.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)行工作文件的編輯、校對等;

7.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源主管的職責(zé)有哪些篇7

1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2）參與公司重大人事決策；

3）定期組織收集員工想法和建議；

4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源主管的職責(zé)有哪些篇8

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；

2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；

4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備；

5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管的職責(zé)有哪些篇9

1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定行動計劃，落實(shí)人力資源戰(zhàn)略;

2、根據(jù)組織規(guī)劃，進(jìn)行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;

4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果;

7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效考評體系能落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

8、有效規(guī)避各類勞動風(fēng)險，及時處理各類勞動爭議事宜;

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;

人力資源主管的職責(zé)有哪些篇10

1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求匯總?cè)肆Y源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實(shí)推進(jìn);

2.協(xié)助制定部門職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案，并監(jiān)督落實(shí);

3.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓(xùn)管理、績效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;

4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;

5.組建和管理人力資源團(tuán)隊;

人力資源主管的職責(zé)有哪些篇11

1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運(yùn)轉(zhuǎn)

2、在線/熱線服務(wù)臺推廣；

3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑；

4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升；

5、其他用戶體驗提升的專項工作；

人力資源主管的職責(zé)有哪些篇12

1、對行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理；

2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計劃，保證招聘目標(biāo)按時完成；

3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；

6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織；

8、負(fù)責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管的職責(zé)有哪些篇13

1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運(yùn)轉(zhuǎn)

2、在線/熱線服務(wù)臺推廣；

3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑；

4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升；

5、其他用戶體驗提升的專項工作；

人力資源主管的職責(zé)有哪些篇14

1、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源工作計劃擬定及實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)分店的團(tuán)隊組建及人才招募工作;

3、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績效、薪酬管理工作，設(shè)計與執(zhí)行即時激勵方案;

4、負(fù)責(zé)分店的員工關(guān)系維護(hù)和勞資關(guān)系管理，營造良好的工作氛圍;

5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實(shí)用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;

6、負(fù)責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報表工作等)。

人力資源主管的職責(zé)有哪些篇15

1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;

2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。

3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。

4.負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。

6.負(fù)責(zé)門店EAS系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。

7.負(fù)責(zé)門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。

8.負(fù)責(zé)日常行政接待工作。

10.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動”等。

11.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好門店員工大會的組織與開展。

12.積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

13.按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管的職責(zé)有哪些篇16

1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、

2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè);

4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機(jī)制;

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源主管的職責(zé)有哪些篇17

1、負(fù)責(zé)員工的HR日常工作：入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算；

2、負(fù)責(zé)員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進(jìn)；

3、負(fù)責(zé)員工補(bǔ)充福利的管理與執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)管理與執(zhí)行：日?？记诮y(tǒng)計、商旅出行安排及審核、行政費(fèi)用報銷等；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他項目性工作。

人力資源主管的職責(zé)有哪些篇18

1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護(hù)培訓(xùn)管理體系，以確保培訓(xùn)工作的順利有效開展;

2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并制作培訓(xùn)計劃;

3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，組建、管理內(nèi)部講師團(tuán)隊;

4、根據(jù)培訓(xùn)需求，協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系;

5、培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)、實(shí)施;

6、培訓(xùn)活動過程的記錄，數(shù)據(jù)的收集、歸檔;

7、培訓(xùn)效果評估與改進(jìn);

8、收集外部培訓(xùn)信息，增加公司培訓(xùn)資源;

9、完成上級交付的其他臨時性工作。