3、負責員工勞動用工手續(xù)辦理，入、離職手續(xù)以及人員異動管理及相關(guān)員工變動文件的出具(轉(zhuǎn)崗、升職、調(diào)遷等)

4、負責跟進員工各項福利辦理及薪酬福利相關(guān)的咨詢、答疑;

5、負責員工檔案的整理、寄送與查閱等管理、維護;

6、負責員工基礎(chǔ)信息的建立及維護，包括HRIS以及考勤系統(tǒng)，確保信息的完整性與準確性，并按照需求輸出各類定制的人力資源管理相關(guān)的數(shù)據(jù)報告;

人事專員職責是什么篇2

崗位職責：

1、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，編制相應(yīng)的培訓(xùn)ppt；

2、協(xié)助對基層工人入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、日常培訓(xùn)效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓(xùn)組織實施、員工滿意度調(diào)查執(zhí)行；

3、定制公司員工晉升機制

4、負責制定培訓(xùn)團隊建設(shè)與培訓(xùn)教學(xué)方案；

5、執(zhí)行并完善公司的培訓(xùn)與發(fā)展計劃

6、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等

7、制定員工，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃

8、負責新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

人事專員職責是什么篇3

1、推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執(zhí)行工作；

2、協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作，包括招聘，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)的辦理等工作；

3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會、生日會、團建、日?；顒影才诺?；

4、辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的.繳納和報銷；

5、協(xié)助完成日常行政類事務(wù)及上級交辦的其他工作。

人事專員職責是什么篇4

崗位職責：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

1、接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

2、負責辦公室的文秘、信息、機要和，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4、做好會議紀要。

5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6、負責傳真件的收發(fā)工作。

7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8、做好公司宣傳專欄的組稿。

9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并且對其負責。

10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

12、接受其他臨時性工作。

13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

14、社會保險的投保、申領(lǐng)。

15、統(tǒng)計每月考勤并且交財務(wù)做帳，留底。

16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。

人事專員職責是什么篇5

1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;

3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓(xùn);

4、組織安排面試，并進行初試面談;

5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過月度考核(非常容易);

6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

人事專員職責是什么篇6

1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關(guān)崗位人員的招聘工作;

2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;

5、負責員工培訓(xùn)的計劃和安排;

6、負責組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團建活動;

7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。

人事專員職責是什么篇7

1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.依據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進的措施，并組織改進情況的定期的反饋。

5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

人事專員職責是什么篇8

1.負責公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

3.嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

4.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的.發(fā)布和更新;

5.按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6.負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

7.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

8.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

9.其他行政工作。

人事專員職責是什么篇9

1、協(xié)助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏;

2、協(xié)助部門負責人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析和績效考核管理統(tǒng)計工作;

3、負責公司的6S宣導(dǎo)檢查工作、安全培訓(xùn)工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作;

4、負責公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內(nèi)所有固定資產(chǎn)申購、配置、調(diào)撥、報廢、建賬和盤點工作;

5、負責員工培訓(xùn)和招聘事宜;

6、負責行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作;

7、配合做好公司大型會務(wù)及活動的后勤保障服務(wù)工作;

8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

人事專員職責是什么篇10

1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作;

3、負責日常招聘和人事相關(guān)工作;

4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

人事專員職責是什么篇11

1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

2、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜；

3、負責考勤的核算；

4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

5、負責員工的保險及公積金事宜;

6、協(xié)助處理勞動爭議事宜；

7、領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他工作：

人事專員職責是什么篇12

崗位職責：

1、招標規(guī)劃管理：根據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃

2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

3、工程招標管理：各專業(yè)招標文件的擬定和報批、價格水平的調(diào)研與分析、負責整個工程招標的`全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立

4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約

5、市場調(diào)研：與標桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價格情況、編制及報審調(diào)研報告、對標及分析報告

任職要求：

教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標管理。

可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。

工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。

專業(yè)知識/技能：

1）房地產(chǎn)管理

2）工程造價

3）工程招投標

人事專員職責是什么篇13

1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;

2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

4、負責員工福利的.日常執(zhí)行與管理;

5、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專員職責是什么篇14

1、設(shè)備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

4、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時工作等。

人事專員職責是什么篇15

1、使用考勤系統(tǒng)進行所轄區(qū)域考勤管理工作(主要對接門店考勤員);

2、使用系統(tǒng)進行所轄區(qū)域薪資核算和發(fā)放，并解決員工對薪資的疑問;

3、負責所轄區(qū)域員工的薪資績效信息的收集、整理、統(tǒng)計，并落實績效結(jié)果的應(yīng)用;

4、負責人事系統(tǒng)中與考勤薪資相關(guān)的維護工作。

人事專員職責是什么篇16

1.負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2.負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

3.組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

4.負責公司工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

5.負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

6.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

7.負責公司整體培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

8.協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作。

9.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

10．負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

11．熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員職責是什么篇17

1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;

2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

4、負責員工福利的日常執(zhí)行與管理;

5、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

7、協(xié)助公司薪酬體系的`建立與完善;

8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專員職責是什么篇18

1、負責業(yè)務(wù)銷售數(shù)據(jù)的審核工作;

2、熟練掌握公司系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內(nèi)的各類數(shù)據(jù)正確;

3、負責各類數(shù)據(jù)簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;

4、負責業(yè)務(wù)人員的招聘，辦理用工手續(xù)及平臺的對接;

5、協(xié)助總監(jiān)做好人員的帶教培訓(xùn)及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執(zhí)行力及戰(zhàn)斗力;

6、負責門店的日常費用的管控、申請及報銷。