3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;

5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作，并進行過程管理;

7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作，并對考核結(jié)果進行評估與總結(jié)分析，對績效數(shù)據(jù)進行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準確率。

人力資源專員職責內(nèi)容篇2

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員職責內(nèi)容篇3

1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關制度執(zhí)行和監(jiān)督工作

2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動關系和處理勞動糾紛等

4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬

5、負責社保公積金相關業(yè)務工作

人力資源專員職責內(nèi)容篇4

1、負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發(fā)、面試邀約及安排等招聘相關工作;

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關制度及流程;

3、負責人事檔案及各項資料的整理;

4、協(xié)助上司完成公司各項活動的組織、籌備工作;

5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

6、負責部分行政事務等后勤類工作;

7、上司交辦的其他事項;

人力資源專員職責內(nèi)容篇5

1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;

2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護;

3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;

4、負責人員招聘工作的具體實施;

5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責統(tǒng)計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔;

7、負責定期進行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道;

8、負責提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;

9、負責人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;

10、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源專員職責內(nèi)容篇6

1、協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計劃等;

2、根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

4、收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應聘簡歷，安排人員上門面試;

5、接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

6、員工檔案、入離職等資料整理;

7、社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員職責內(nèi)容篇7

職責：

1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計、人員信息更新等;

2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;

3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;

5、企業(yè)文化建設活動相關工作的組織與執(zhí)行;

6、企業(yè)培訓學習組織與執(zhí)行;

7、協(xié)助上級處理其他日常事務。

崗位要求：

1、管理類相關專業(yè)?？苹蛞陨蠈W歷;

2、具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務性工作;

3、熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規(guī);

4、責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅(qū)動力;

5、溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強;

6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員職責內(nèi)容篇8

1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，維護招聘網(wǎng)站，發(fā)布、刷新招聘信息，篩選簡歷，通知面試。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。

3、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動，協(xié)助做好公司行政后勤工作。

4、負責公司各種文件的起草、整理，及會議記錄等工作。

5、公司企業(yè)文化的建立、維護。

人力資源專員職責內(nèi)容篇9

1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。

2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。

3．開展員工培訓需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風險降到最低。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。

5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

6．負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。

7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。

人力資源專員職責內(nèi)容篇10

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、負責公司薪酬核算;

5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源專員職責內(nèi)容篇11

1、負責公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息，與應聘者進行前期溝通和面試跟進;

2、負責開發(fā)、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作;

3、負責配合上級領導進行績效考核工作的計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等;

4、負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;

5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓;

6、負責定期與員工溝通、維護員工關系、開展員工活動;

7、負責考勤管理相關工作;

8、完成公司安排的其它工作。

人力資源專員職責內(nèi)容篇12

1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;

3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;

4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社?？I取、社?？劭畹?

5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;

6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護人員資料庫;

7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員職責內(nèi)容篇13

1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;

2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;

3、評估公司各部門的培訓需求，協(xié)助制定個性化的培訓計劃及實施方案;

4、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的績效考核過程;

5、主管交辦其他事宜。

人力資源專員職責內(nèi)容篇14

1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

2、協(xié)助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;

3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務與人員基礎狀況，快速響應需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通;

4、其他HR項目在業(yè)務端落地。

人力資源專員職責內(nèi)容篇15

1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

6、執(zhí)行績效考核流程。

7、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關手續(xù)，組織員工活動。

9、負責領導臨時交辦的其他工作。

人力資源專員職責內(nèi)容篇16

1、協(xié)助領導觀測業(yè)務進展和人員現(xiàn)狀，進行組織診斷;

2、協(xié)助領導促進人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實施;

3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源專業(yè)模塊工作;

4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源專員職責內(nèi)容篇17

1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;

2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協(xié)助各部門做好員工的考評;

3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關團建活動;

5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點;

6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關材料，辦理相關理賠手續(xù);

7、上級主管交辦的其它工作事項。

人力資源專員職責內(nèi)容篇18

1、負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

2、按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關報表，并對數(shù)據(jù)的完整性、及時和準確性負責、

3、負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理

4、協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

5、負責分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負責相關地方管理機構的接口工作;

6、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系;

7、完成上級領導安排的其他工作。