崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)部專(zhuān)員

職責(zé)要求：

1、要熟悉市場(chǎng)部各個(gè)工作環(huán)節(jié)，具有良好的溝通能力

2、頭腦靈活，具有創(chuàng)新意識(shí)、思路清晰、善于學(xué)習(xí)

3、較強(qiáng)的責(zé)任心、進(jìn)取心

4、跟隨社會(huì)潮流、與時(shí)俱進(jìn)

主要職責(zé)：

1、主動(dòng)參與并負(fù)責(zé)市場(chǎng)部相關(guān)的各項(xiàng)工作

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)部各工作項(xiàng)目的資料收集

3、市場(chǎng)部庫(kù)房的管理

4、市場(chǎng)部文檔資料管理

工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)市場(chǎng)部各工作項(xiàng)目的資料收集

1.按照領(lǐng)導(dǎo)要求，了解個(gè)工作項(xiàng)目的具體內(nèi)容，進(jìn)行資料的搜集整理

例如：市場(chǎng)活動(dòng)所遇物料的找尋、所需的圖文資料搜集等

2.及時(shí)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，及時(shí)調(diào)整資料搜集的方向

3.對(duì)搜集的資料進(jìn)行有針對(duì)性的整理，不斷提高自身能力

4.將搜集資料整理好交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

5.主動(dòng)參與并負(fù)責(zé)市場(chǎng)部相關(guān)的各項(xiàng)工作：

(一)市場(chǎng)活動(dòng)

1、積極主動(dòng)參與市場(chǎng)活動(dòng)的前期準(zhǔn)備工作，提出自己想法，協(xié)助工作順利進(jìn)行

2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)前期準(zhǔn)備及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的相關(guān)工作

例如：前期物料準(zhǔn)備、活動(dòng)場(chǎng)地布置活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的圖文采集活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)存檔

注意：活動(dòng)開(kāi)始時(shí)，布置本次活動(dòng)的宣傳有關(guān)物品，活動(dòng)結(jié)束后的物料整理統(tǒng)計(jì)及時(shí)歸庫(kù)

(二)店面布置

1.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求協(xié)助或負(fù)責(zé)店面布置裝飾等相關(guān)工作要求：前期準(zhǔn)備好所需物料，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安裝或指導(dǎo)其他協(xié)助人員安裝、盡量在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成

2.隨時(shí)注意廣宣物料及裝飾物料的破損程度及擺放是否規(guī)范，及時(shí)通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)更換調(diào)整

(三)外刊

1.參與外刊專(zhuān)題討論，提出自己想法，協(xié)助工作順利進(jìn)行

2.根據(jù)選題搜集相關(guān)圖文資料例如：搜集網(wǎng)路資料與相關(guān)部門(mén)確認(rèn)價(jià)格政策等信息根據(jù)所搜集的資料進(jìn)行整理要求：按每篇稿件的所需內(nèi)容有針對(duì)性的搜集資料、保證資料真實(shí)、有時(shí)效性，對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行標(biāo)注，每份資料單獨(dú)保存在一個(gè)文件夾內(nèi)并進(jìn)行歸檔。

3.協(xié)助外刊圖文校對(duì)要求：對(duì)外刊上的文字信息、圖片信息進(jìn)行校對(duì)，特別是公司信息、價(jià)格、日期等重要內(nèi)容進(jìn)行校對(duì)，保證重點(diǎn)內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤。如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)上報(bào)，確認(rèn)或修改。

(四)網(wǎng)站

1.根據(jù)市場(chǎng)活動(dòng)活及相關(guān)要求更新網(wǎng)站內(nèi)容要求：按活動(dòng)信息撰寫(xiě)帖子并及時(shí)發(fā)帖，保證帖子的內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤，并關(guān)注網(wǎng)站、帖子的動(dòng)態(tài)，對(duì)網(wǎng)友的留言及時(shí)回復(fù)。發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站的問(wèn)題及時(shí)處理或上報(bào)。

2.及時(shí)提醒網(wǎng)站圖文更新，社區(qū)論壇時(shí)時(shí)發(fā)帖，網(wǎng)羅人氣要求：經(jīng)常去QQ群、論壇、社區(qū)交流互動(dòng)

(五)短信平臺(tái)

1.掌握短信平臺(tái)的使用方法

2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排及公司需要操作發(fā)送短信

3.統(tǒng)計(jì)發(fā)送條數(shù)及剩余條數(shù)要求：保證信息及時(shí)到達(dá)，對(duì)已發(fā)送的短信進(jìn)行核查，及時(shí)詢(xún)問(wèn)公司員工，了解短信的到達(dá)情況。

市場(chǎng)部庫(kù)房的.管理1.庫(kù)房物品盤(pán)點(diǎn)2.庫(kù)房物品整理3.庫(kù)房物品保管4.負(fù)責(zé)市場(chǎng)部物品的申請(qǐng)和物品的保管工作

對(duì)部門(mén)內(nèi)的辦公用品進(jìn)行清點(diǎn)，所需物品上報(bào)申請(qǐng)，物品領(lǐng)回來(lái)后，對(duì)其進(jìn)行清點(diǎn)和保管工作

市場(chǎng)部文檔資料管理

1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)部相關(guān)表格的制作及使用

加班申請(qǐng)表，串休表，考核單，請(qǐng)假單等文件的整理、歸檔以及發(fā)放工作

2.常規(guī)廣告

定期整理報(bào)紙廣告，對(duì)其不同報(bào)紙進(jìn)行歸檔，存檔滿(mǎn)一年將報(bào)紙存檔

3.外刊

對(duì)外刊定時(shí)進(jìn)行整理，外刊印刷完畢后，拿出10份出來(lái)，進(jìn)行市場(chǎng)內(nèi)部存檔，外刊存檔滿(mǎn)一年歸檔。

4.內(nèi)刊

對(duì)內(nèi)刊定時(shí)進(jìn)行整理，并及時(shí)存檔，每期最終打印稿出來(lái)后，協(xié)助發(fā)放各個(gè)部門(mén),并存檔一份，內(nèi)刊存檔滿(mǎn)一年存檔

市場(chǎng)專(zhuān)員工作崗位職責(zé)

一、市場(chǎng)專(zhuān)員每日工作安排

要求：早會(huì)：制定當(dāng)日工作計(jì)劃，報(bào)備市場(chǎng)部經(jīng)理，批準(zhǔn)方可實(shí)行

群發(fā)短信：1、按照市場(chǎng)需求，結(jié)合課程顧問(wèn)要求，發(fā)放短信

2、QQ群、論壇、社區(qū)交流互動(dòng)

3、微信加人

渠道開(kāi)發(fā)：明確目標(biāo)渠道，明確聯(lián)系人，報(bào)備市場(chǎng)經(jīng)理，以便學(xué)校抽查外宣活動(dòng)準(zhǔn)備：物料、人員準(zhǔn)備，外宣時(shí)間、地點(diǎn)明確

總結(jié)：當(dāng)天工作總結(jié)，包括渠道，外宣，短信的總結(jié)

二、市場(chǎng)專(zhuān)員每周工作安排

1、每周日21點(diǎn)之前發(fā)送本周總結(jié)(統(tǒng)計(jì)本周到店客流并對(duì)本周客流進(jìn)行上月及去年同期環(huán)比，渠道進(jìn)展，外宣物料數(shù)量和費(fèi)用及收集的電話資源，預(yù)期的結(jié)果及達(dá)到的結(jié)果)下周工作計(jì)劃(物料數(shù)量，渠道方向，派發(fā)計(jì)劃及費(fèi)用，預(yù)期目標(biāo))，派發(fā)計(jì)劃到市場(chǎng)部經(jīng)理，每周二早會(huì)總結(jié)上周工作結(jié)果，預(yù)期目標(biāo)及最后結(jié)果，本周工作安排，預(yù)期目標(biāo)。

2.每周外展人員統(tǒng)計(jì)，費(fèi)用匯總。

三、市場(chǎng)專(zhuān)員每月工作

1.每月30日前將當(dāng)月費(fèi)用明細(xì)整理匯報(bào)至市場(chǎng)經(jīng)理處。

2.每月1日總結(jié)上月市場(chǎng)工作的亮點(diǎn)與不足。

3.每月底前負(fù)責(zé)下月計(jì)劃和預(yù)期目標(biāo)，包括投放的費(fèi)用預(yù)算明細(xì)，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，通過(guò)后于次月月初進(jìn)行費(fèi)用投放。

崗位專(zhuān)員崗位職責(zé)篇2

1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報(bào);

2、五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

3、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

4、負(fù)責(zé)員工福利的.日常執(zhí)行與管理;

5、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

崗位專(zhuān)員崗位職責(zé)篇3

職責(zé)：

1.由市場(chǎng)經(jīng)理跟院校談好合作后，配合經(jīng)理做一些市場(chǎng)活動(dòng)的策劃組織與實(shí)施工作，比如說(shuō)培訓(xùn)宣講、實(shí)習(xí)組織、課程設(shè)計(jì)等活動(dòng);

2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)之后下寢交流、咨詢(xún)轉(zhuǎn)化、培訓(xùn)引導(dǎo)等招生工作，并為市場(chǎng)經(jīng)理提供開(kāi)班數(shù)據(jù);

3.負(fù)責(zé)客觀呈現(xiàn)招生業(yè)績(jī)，能夠總結(jié)問(wèn)題經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)改變招生策略以達(dá)成招生目標(biāo)

崗位要求：

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熱愛(ài)教育與IT行業(yè)，有教育行業(yè)和IT行業(yè)的咨詢(xún)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(有電話銷(xiāo)售、保險(xiǎn)行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先);

2.有責(zé)任心，敢于擔(dān)當(dāng)，做事積極主動(dòng)，較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力;

3.品性好、性格開(kāi)朗，頭腦靈活，學(xué)習(xí)與應(yīng)變能力強(qiáng)，言談舉止大方得體，有親和力、感染力和引導(dǎo)力，愿意和學(xué)生打交道;

4.有良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神，能適應(yīng)靈活的`工作時(shí)間(包括周末);

5.能接受短時(shí)間內(nèi)的出差;

崗位專(zhuān)員崗位職責(zé)篇4

1、負(fù)責(zé)招投標(biāo)信息的收集與整理，并參加各招投標(biāo)項(xiàng)目的報(bào)名、資格預(yù)審、標(biāo)書(shū)購(gòu)買(mǎi)、標(biāo)書(shū)澄清等各項(xiàng)投標(biāo)工作；

2、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的制作，文本合稿修訂打印裝訂等；

3、制作、提交各類(lèi)資格預(yù)審文件，推動(dòng)投標(biāo)項(xiàng)目的有效執(zhí)行；

4、跟進(jìn)、提交投標(biāo)項(xiàng)目進(jìn)度，確定中標(biāo)信息；

5、與招標(biāo)單位、招標(biāo)代理單位溝通，協(xié)調(diào)標(biāo)書(shū)制作具體內(nèi)容，根據(jù)招投標(biāo)文件制作標(biāo)書(shū)技術(shù)文件等。

崗位專(zhuān)員崗位職責(zé)篇5

1、公司行政制度的貫徹執(zhí)行與監(jiān)督管理;

2、負(fù)責(zé)和開(kāi)發(fā)公司銷(xiāo)售部做銷(xiāo)控核對(duì);

3、每日向開(kāi)發(fā)公司提報(bào)日?qǐng)?bào)、每周提供周報(bào)、每月提供月報(bào);

4、建立內(nèi)業(yè)檔案及客戶(hù)檔案，以規(guī)范工作程序及完善內(nèi)部管理制度;

5、配合完成所有管理報(bào)表;

6、完善客戶(hù)合同管理工作流程;

7、協(xié)助開(kāi)發(fā)商營(yíng)銷(xiāo)部部做好合約交接：歸檔并建立客戶(hù)檔案。檢查合同→做合同登記并填報(bào)相關(guān)表格→影印相關(guān)部分存檔合同轉(zhuǎn)交開(kāi)發(fā)商營(yíng)銷(xiāo)部;

8處理客戶(hù)在辦理貸款過(guò)程中所遇到的各種問(wèn)題，協(xié)助處理客戶(hù)投訴。

崗位專(zhuān)員崗位職責(zé)篇6

1、按照公司年度及階段性招聘計(jì)劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對(duì)外現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，招募適合的人才;

3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;

4、給用人部門(mén)和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;

5、協(xié)助人力資源部門(mén)制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;

6、建立公司各部門(mén)員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審查;

7、在人力資源部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度;

8、推行、落實(shí)相關(guān)部門(mén)的績(jī)效考核工作;

9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

崗位專(zhuān)員崗位職責(zé)篇7

文件編號(hào)_____________生效日期_____________

一、基本資料

二、工作關(guān)系1、對(duì)內(nèi)聯(lián)絡(luò)2、對(duì)外聯(lián)絡(luò)

三、工作概要1、工作摘要

2、工作內(nèi)容

四、任職資格1、基本要求

2、應(yīng)掌握的其他技能

3、工作經(jīng)驗(yàn)的要求

五、職位關(guān)系

核準(zhǔn)：審核人：制表人：張國(guó)曙制表日期：11月26日

說(shuō)明：1.此職務(wù)說(shuō)明書(shū)一式兩份，一份由部門(mén)最高主管收?qǐng)?zhí)；一份由人力資源部收?qǐng)?zhí)，作為考核、升遷、調(diào)職、培訓(xùn)及工作檢討的重要參考資料。

2.此職務(wù)說(shuō)明書(shū)的審核人為該職務(wù)的直接主管。3．核準(zhǔn)為總經(jīng)理

崗位專(zhuān)員崗位職責(zé)篇8

1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)

6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

崗位專(zhuān)員崗位職責(zé)篇9

1、及時(shí)熱情回答客戶(hù)咨詢(xún)，接待顧客定單，處理銷(xiāo)售中產(chǎn)生的問(wèn)題;

2、能獨(dú)立完成專(zhuān)業(yè)推薦與導(dǎo)購(gòu)，悉心細(xì)致引導(dǎo)顧客購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品;

3、負(fù)責(zé)解答客戶(hù)咨詢(xún)，提升公司品牌形象及潛在客戶(hù)數(shù)量;

4、妥善處理客戶(hù)投訴，保證客戶(hù)滿(mǎn)意度及店鋪的美譽(yù)度;

5、及時(shí)回復(fù)網(wǎng)絡(luò)留言、處理訂單以及物流跟進(jìn)。

崗位專(zhuān)員崗位職責(zé)篇10

1．熟悉和掌握公司所需各類(lèi)原料和成品的名稱(chēng)、型號(hào)、規(guī)格、單價(jià)和產(chǎn)地。在采購(gòu)主管的督導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)部分原料、包裝材料的采購(gòu)工作。

2．負(fù)責(zé)原料市場(chǎng)信息的采集與分類(lèi)統(tǒng)計(jì)處理，并建立相關(guān)信息檔案與各品種的供應(yīng)商檔案，供公司原料采購(gòu)決策參考。

3．協(xié)助采購(gòu)主管建立供應(yīng)商評(píng)估體系，每年至少對(duì)所有原料品種的供應(yīng)商做一次評(píng)估，作為供應(yīng)商選擇和調(diào)整的依據(jù)。

4．每天讀取原料庫(kù)存報(bào)表，并現(xiàn)場(chǎng)巡查倉(cāng)庫(kù)實(shí)際情況，充分掌握原料現(xiàn)時(shí)庫(kù)存與計(jì)劃用量，作為編制采購(gòu)計(jì)劃的依據(jù)。

5．協(xié)助采購(gòu)主管根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和資金情況編制采購(gòu)計(jì)劃，并對(duì)所分管的采購(gòu)品種形成可行的采購(gòu)方案并具體落實(shí)。

6．嚴(yán)格執(zhí)行采購(gòu)合同，對(duì)合同雙方的履約進(jìn)程隨時(shí)跟蹤，并就履約情況及時(shí)與供應(yīng)商溝通，確保合同落實(shí)。

7．原材物料到貨后，與保管、品管協(xié)同驗(yàn)收，如發(fā)現(xiàn)到貨數(shù)量質(zhì)量與合同不符的現(xiàn)象時(shí)，及時(shí)反饋給供應(yīng)商及其他相關(guān)人員，采取適當(dāng)應(yīng)對(duì)和調(diào)整措施。

8．配合采購(gòu)主管協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門(mén)，跟蹤原料付款計(jì)劃的落實(shí)。負(fù)責(zé)原料供應(yīng)商客戶(hù)的來(lái)訪接待工作，做好電話來(lái)訪記錄，并適時(shí)通知相關(guān)人員，保證業(yè)務(wù)工作及時(shí)順暢進(jìn)行。

9．協(xié)助品管人員做好大宗原料（玉米）的驗(yàn)收工作，確保接收原料公平、公正、合理。

10．及時(shí)學(xué)習(xí)掌握國(guó)家相關(guān)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)和政策變化，做好政策分析，為公司決策提供有價(jià)值信息。

11．正向誠(chéng)信、廉潔自律，主動(dòng)學(xué)習(xí)提升業(yè)務(wù)水平與道德修養(yǎng)。

12．需協(xié)助采購(gòu)主管完成的其他業(yè)務(wù)工作及主管交辦的其他相關(guān)工作。

13．認(rèn)真完成公司根據(jù)實(shí)際情況安排的其他臨時(shí)性工作。

崗位專(zhuān)員崗位職責(zé)篇11

1、參與公司經(jīng)營(yíng)決策，為公司經(jīng)營(yíng)決策意向進(jìn)行法律調(diào)研和法律審核，提供選擇方案和相應(yīng)法律依據(jù)，保障公司經(jīng)營(yíng)決策的安全性和合法性。

2、建立公司合同管理制度，規(guī)范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節(jié)。針對(duì)不同類(lèi)別客戶(hù)制定公司的標(biāo)準(zhǔn)合同文本。

3、完善公司的各項(xiàng)管理制度，在合法性的前提下，使公司權(quán)利最大化。必要時(shí)可采取措施進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆梢?guī)避。

4、建立客戶(hù)資信等級(jí)評(píng)估系統(tǒng)，進(jìn)行客戶(hù)調(diào)研和資信評(píng)估，實(shí)施等級(jí)分類(lèi)，建立客戶(hù)管理檔案，保障交易安全。

5、建立健全公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)體系。從公司研發(fā)、銷(xiāo)售、客服、經(jīng)銷(xiāo)商包括客戶(hù)等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范保護(hù)。

6、開(kāi)展法律培訓(xùn)，針對(duì)管理、研發(fā)、銷(xiāo)售等不同人群進(jìn)行相應(yīng)的模塊化法律培訓(xùn)，增強(qiáng)大家的法律意識(shí)，豐富相關(guān)法律知識(shí)和實(shí)踐技巧。

7、負(fù)責(zé)公司的應(yīng)訴和訴訟事務(wù)。

8、協(xié)助人力資源部處理公司內(nèi)部的`勞務(wù)糾紛。

一、法務(wù)專(zhuān)員崗位的工作原則:

1、以經(jīng)濟(jì)法律事務(wù)為主。

2、預(yù)防為主。

3、協(xié)助控制、防范公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)救濟(jì)技能。

4、業(yè)務(wù)指導(dǎo)為主。

崗位專(zhuān)員崗位職責(zé)篇12

1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù);

2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類(lèi)培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

7、上級(jí)交辦的其他工作。

崗位專(zhuān)員崗位職責(zé)篇13

1.負(fù)責(zé)公司法務(wù)工作，為公司提供法律支持;

2.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)起草、審核、規(guī)范各類(lèi)的合同文本，審核公司各類(lèi)的規(guī)章制度、規(guī)范性文件函件，推進(jìn)公司的合規(guī)工作;

3.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目投資決策經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，公司的重大投資、融資、擔(dān)保、股權(quán)、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等重大事項(xiàng)提供決策建議及法律支持;

4.為公司項(xiàng)目投資的可行性及風(fēng)險(xiǎn)性做出法律評(píng)估減少經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);

5.為公司經(jīng)營(yíng)管理中的法律問(wèn)題提供咨詢(xún)和支持以及專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn);

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的&39;其他任務(wù)。

崗位專(zhuān)員崗位職責(zé)篇14

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓所屬區(qū)域的新客戶(hù)信息渠道，及客戶(hù)信息的收集

2、負(fù)責(zé)與兒童品牌合作的維護(hù)及資源開(kāi)發(fā)

3、負(fù)責(zé)與中心周邊商場(chǎng)及社區(qū)進(jìn)行活動(dòng)的.洽談和組織

4、市場(chǎng)__人員的培訓(xùn)與管理

任職資格：

1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)

2、從事過(guò)渠道拓展或課程顧問(wèn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有教育行業(yè)市場(chǎng)及銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

3、較強(qiáng)的邏輯思維能力及溝通能力，較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，富有正能量和良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)

4、有活動(dòng)的獨(dú)立策劃和執(zhí)行能力，能夠承擔(dān)工作壓力

5、擅于接受新鮮事物，具有一定的創(chuàng)新思維，敢于思索和嘗試新的市場(chǎng)方式

崗位專(zhuān)員崗位職責(zé)篇15

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動(dòng)合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平；

2.公司人事檔案、薪資核算、人事報(bào)表、勞動(dòng)合同及日?？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔；

3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負(fù)責(zé)人事所有資料的收集與歸檔；

4.負(fù)責(zé)日常普通的勞資關(guān)系處理；

5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的`統(tǒng)一管理及查閱登記；

6.與公司各部門(mén)形成密切溝通與配合；

7.每周五提交給部門(mén)經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃；

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

崗位專(zhuān)員崗位職責(zé)篇16

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。

3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

7、人事行政部其他工作協(xié)助。

崗位專(zhuān)員崗位職責(zé)篇17

1、具備全盤(pán)帳務(wù)處理能力，具有總賬管理工作經(jīng)驗(yàn)，按制度規(guī)定組織進(jìn)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算工作，按時(shí)編報(bào)各類(lèi)財(cái)會(huì)報(bào)表，保證及時(shí)、準(zhǔn)確反映公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

2、負(fù)責(zé)向各相關(guān)部門(mén)提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理層提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

3、具有較強(qiáng)的成本管控能力；

4、具備一定的組織協(xié)調(diào)溝通能力，服從工作安排，執(zhí)行力強(qiáng)；

5、依據(jù)國(guó)家稅務(wù)法規(guī)做好納稅申報(bào)、稅款繳納工作。

崗位專(zhuān)員崗位職責(zé)篇18

稽核專(zhuān)員崗是公司關(guān)鍵指標(biāo)：妥投率的主要負(fù)責(zé)人，主要工作是核查員工在訂單跟單過(guò)程中是否有效跟單和有效挽留做出核查工作并依據(jù)規(guī)范做出考核和情況匯報(bào)工作。

第一條：每天檢查員工在跟單過(guò)程中是否存在未按照跟單規(guī)范和業(yè)務(wù)管理規(guī)范的要求執(zhí)行跟單工作并進(jìn)行考核；

第二條：每天檢查員工是否有按照跟單規(guī)范和業(yè)務(wù)管理規(guī)范以及質(zhì)檢規(guī)范的要求執(zhí)行服務(wù)用語(yǔ)和服務(wù)規(guī)范的要求；

第三條：每天檢查員工的通話記錄，當(dāng)客戶(hù)表示需考慮或者需要和家人商量、不確定購(gòu)買(mǎi)的不允許下單。否則按虛假下單處理（誤操作及時(shí)取消除外）；

第四條：每天抽聽(tīng)有異常的（客戶(hù)退回或保留的錄音）從中找出錄音中存在的問(wèn)題并及時(shí)將錄音中的問(wèn)題反饋給當(dāng)時(shí)下單員工和告知員工改進(jìn)建議。如有需要，會(huì)及時(shí)的開(kāi)專(zhuān)題錄音分享培訓(xùn)，爭(zhēng)取關(guān)鍵指標(biāo)的提高；

第五條：在每天抽檢過(guò)程中第一時(shí)間把錄音中發(fā)現(xiàn)的重要問(wèn)題反饋給領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)解決客戶(hù)問(wèn)題，杜絕客戶(hù)投訴和隱患的發(fā)生；

第六條：做好在每個(gè)月的各類(lèi)疑難問(wèn)題匯總并形成相關(guān)內(nèi)容，每月匯總一次交至主管處，為未來(lái)員工培訓(xùn)和新員工入職提供相關(guān)依據(jù)；

第七條：如有異常情況，直接告知主管助理列入早會(huì)內(nèi)容，進(jìn)行重要話術(shù)進(jìn)行統(tǒng)一講解和對(duì)相關(guān)問(wèn)題統(tǒng)一口徑，并對(duì)違反業(yè)務(wù)流程操作及現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律等進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；

第八條：在跟單過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)第三方物流反饋的問(wèn)題等情況或者有異常的情況第一時(shí)間反饋給物流部解決處理，以便一線員工能夠更加有效的處理訂單；

第九條：負(fù)責(zé)每周和每月的周報(bào)及月報(bào)的匯總工作及時(shí)提交給領(lǐng)導(dǎo)審閱，同時(shí)，完成公司安排之其它工作。