人力資源主任職責(zé)

2024-02-24 15:15:42| 新華

2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

4、負責(zé)組織編寫各部門職位。

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)調(diào)制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施。

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。

8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

人力資源主任職責(zé)篇2

1.依據(jù)研究院，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標達成;

2.參與協(xié)助設(shè)置研究院員工組織架構(gòu)，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;

3.建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;

4.人力成本預(yù)算，依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配研究院的人力資源;

5.其它人力資源項目工作的策劃、推動及落地。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人力資源主任職責(zé)篇3

1.負責(zé)所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風(fēng)險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

2.在上級指導(dǎo)下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。

3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。

4.負責(zé)所轄團隊人事手續(xù)辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

5.負責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集，完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析。

人力資源主任職責(zé)篇4

1、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

2、擬定并推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

4、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源主任職責(zé)篇5

1.所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實施;

2.結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，制定符合業(yè)務(wù)團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;

3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

4.為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力資源主任職責(zé)篇6

1、負責(zé)物業(yè)項目基層崗位的人員招聘、入職引導(dǎo)、員工關(guān)懷工作;

2、負責(zé)員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑;

3、負責(zé)項目的月度、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃與實施;

4、負責(zé)社保公積金繳納、待遇申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移以及勞動風(fēng)險防范;

5、跟業(yè)務(wù)部門保持持續(xù)溝通，理解業(yè)務(wù)，從人力的角度支持業(yè)務(wù)的發(fā)展;

6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓(xùn)組織等。

人力資源主任職責(zé)篇7

1)負責(zé)企業(yè)價值觀、管理理念、行為準則在分公司的內(nèi)部宣貫工作

2)參與分公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的分公司員工工作環(huán)境和氛圍，增強員工歸屬感，提升分公司凝聚力

3)負責(zé)分公司各類人事數(shù)據(jù)在人力資源系統(tǒng)中的錄入、更新、維護，保證人事數(shù)據(jù)有效性、正確性

4)負責(zé)分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調(diào)檔落戶、離職面談、績效反饋等

5)負責(zé)分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對招聘結(jié)果負責(zé)，面試官管理及選拔，面試官的培訓(xùn)

6)組織、推動分公司內(nèi)部日常培訓(xùn)的實施、評估與后續(xù)行動改善，講師管理及選拔

7)主導(dǎo)分公司任職資格分委會二級評審，協(xié)助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定，對分公司管理者、員工開展任職資格培訓(xùn)，提升對任職資格的理解和意識

8)根據(jù)總部要求執(zhí)行本公司的崗位晉升降級操作，組織答辯評估，并報批總部HR，關(guān)注分公司人才結(jié)構(gòu)，定期進行人才結(jié)構(gòu)盤點

9)參照當(dāng)?shù)氐膭趧佑霉は嚓P(guān)政策、法規(guī)，執(zhí)行公司勞動關(guān)系管理中的各項操作流程以及規(guī)范文本，并處理分公司內(nèi)發(fā)生的勞動糾紛個案

10)參與業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、工具方法的建立、運作和優(yōu)化

11)按照總部人力資源部的規(guī)范要求，提報人力資源相關(guān)材料、數(shù)據(jù)、報表等

12)能夠?qū)Ψ止镜默F(xiàn)狀、問題進行主動盤點、分析，生成相應(yīng)的報表和報告，并能提出合適的建議和意見;

人力資源主任職責(zé)篇8

1、負責(zé)集團績效考核方案的制定、落實和組織集團績效會議,開展季度和年度績效考核;

2、負責(zé)制定公司績效考核方案的組織與實施，公司績效成果的評估與管理;

3、負責(zé)公司薪資、社保的核算審核;

5、負責(zé)員工關(guān)系和人事系統(tǒng)的維護和發(fā)展;

4、各項人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化;

人力資源主任職責(zé)篇9

根據(jù)崗位需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并實施福州項目招聘計劃；

負責(zé)福州公司經(jīng)理級以下人員應(yīng)聘資料的篩選，安排初試及有需要的復(fù)試準；

負責(zé)辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理；

負責(zé)福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護考勤系統(tǒng)及ESS系統(tǒng)；

負責(zé)人員信息更新、花名冊與組織架構(gòu)更新，鉑金系統(tǒng)更新；

負責(zé)OA系統(tǒng)員工信息維護，新聞公告等文化建設(shè)內(nèi)容發(fā)布并維護；

負責(zé)制作工資支持數(shù)據(jù)、員工績效考核等；

負責(zé)公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進，勞動合同續(xù)簽、變更手續(xù)；

負責(zé)福州公司員工關(guān)系維護；

完成上級交辦的其它事項。

人力資源主任職責(zé)篇10

1、負責(zé)公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;

2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執(zhí)行工作;

3、監(jiān)督部門負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤，績效管理、社保等手續(xù)并存檔;

4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;

5、審核員工勞動合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

7、負責(zé)不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。

人力資源主任職責(zé)篇11

1、協(xié)助根據(jù)公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展，制定年度招聘計劃;

2、協(xié)助簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制;

3、負責(zé)員工信息檔案，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

4、協(xié)助完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度;

5、協(xié)助完成公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人力手續(xù)辦理。

人力資源主任職責(zé)篇12

職責(zé)：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等全模塊人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、根據(jù)已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，同時能夠根據(jù)需要搭建新的薪酬體系;

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理;

7、其他人事事務(wù)性工作、突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓(xùn)實踐經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源主任職責(zé)篇13

1、負責(zé)薪酬福利日常的執(zhí)行工作，包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;

2、員工關(guān)系管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理低績效員工，包括采取績效改進措施、紀律處分、在崗學(xué)習(xí)等，

3、協(xié)助執(zhí)行年度預(yù)算、績效管理、年度薪酬回顧和調(diào)研以及年終獎金計算流程，確保數(shù)據(jù)準確性、及時性，并且提供分析和總結(jié)。

4、完成相關(guān)的人力資源管理報表，以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與支持性工作;

人力資源主任職責(zé)篇14

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性、滿足公司發(fā)展的需要；

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；對外銜接相關(guān)業(yè)務(wù)；

5、負責(zé)管理勞動合同，人力資源相關(guān)文件和檔案；

6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總結(jié)申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

8、上級交代的其他工作。

【人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述-崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人力資源主任職責(zé)篇15

1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求，并制定招聘及培訓(xùn)工作計劃；

2、負責(zé)執(zhí)行社招、校招工作計劃，及時有效的'完成招聘任務(wù)目標；

3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度，實施公司的培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)提升員工的業(yè)績和能力；

4、落實執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù)；

5、配合完成企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度；

6、協(xié)助完成上級交辦的其他工作。

人力資源主任職責(zé)篇16

1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;

2、與公司各業(yè)務(wù)塊負責(zé)人深入交流，根據(jù)各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設(shè)計相應(yīng)的人才計劃;

3、主導(dǎo)招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);

4、維系現(xiàn)有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質(zhì)量;

5、根據(jù)公司特點設(shè)計合理的薪酬體系;

6、培訓(xùn)體系建立與管理，根據(jù)各部門的發(fā)展需要制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

7、完善企業(yè)文化建設(shè)，負責(zé)員工關(guān)懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;

8、上級交代的其他事項。

人力資源主任職責(zé)篇17

1、負責(zé)承上啟下，并與各部門之間保持良好的溝通關(guān)系;

2、負責(zé)本部門重點工作牽頭;

3、負責(zé)人力資源部制度的起草擬定、執(zhí)行與監(jiān)督;

4、負責(zé)管理人員的薪酬管理工作;

5、負責(zé)員工投訴的處理，員工關(guān)懷，勞動關(guān)系;

6、負責(zé)本部門專業(yè)能力的培訓(xùn)與提升，及團隊建設(shè);

人力資源主任職責(zé)篇18

職責(zé)：

1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)公司人員編制預(yù)算及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求;

3、招聘渠道的建立、評估與管理;

4、負責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;

5、匯總分析相關(guān)招聘報表;

6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進;

7、公司安排的其他工作。