職責(zé)確保了每個崗位都明確自身的責(zé)任與任務(wù)，有效避免了工作流程中的瓶頸和短板現(xiàn)象。什么樣的人事主管有哪些職責(zé)才算是優(yōu)秀的呢？這里整理一些人事主管有哪些職責(zé)，方便大家學(xué)習(xí)。

人事主管有哪些職責(zé)篇1

1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善;

6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管有哪些職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等；

2、對接集團(tuán)行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù)；

3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、活動，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作；

4、合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項、

人事主管有哪些職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待的執(zhí)行安排;

2、負(fù)責(zé)公司大型培訓(xùn)、會議、活動的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等;

3、處理接待、活動現(xiàn)場中的所有行政問題;

4、協(xié)助上級進(jìn)行接待標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度的制定和完善;

5、完善接待各環(huán)節(jié)的項目管理、維護(hù)接待資料，定期輸出接待分析報告;

6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管有哪些職責(zé)篇4

1、在公司的&39;要求下，負(fù)責(zé)管門店人力行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

2、協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進(jìn)、溝通等基礎(chǔ)流程對接工作;

3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴(yán)格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;

4、根據(jù)公司要求，完成與大物業(yè)之間對接聯(lián)系工作，保障門店運營;

5、負(fù)責(zé)組織店內(nèi)各項員工活動，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

6、完成上級交辦的其他工作。

人事主管有哪些職責(zé)篇5

1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件

3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6、負(fù)責(zé)人力資源的&39;招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會PPT制作會議紀(jì)要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓(xùn)體系搭建

9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

人事主管有哪些職責(zé)篇6

1、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;

2、根據(jù)年度招聘計劃帶領(lǐng)團(tuán)隊完成既定招聘任務(wù);

3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，并跟蹤評估培訓(xùn)效果;

4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績效核算及管理;

5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的.人事管理工作

6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，及開展員工關(guān)懷工作。

人事主管有哪些職責(zé)篇7

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

5、負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

6、負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實。

人事主管有哪些職責(zé)篇8

1.根據(jù)公司組織架構(gòu)，構(gòu)建完整的架構(gòu)體系和管理制度。

2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，對公司進(jìn)行合理的人力資源規(guī)劃，提高人效體系。

3.主導(dǎo)績效考核工作，制定合理的績效體系。

4.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

5.其他崗位相關(guān)事宜處理。

人事主管有哪些職責(zé)篇9

1、招聘：負(fù)責(zé)與用人部門、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

2、培訓(xùn)：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓(xùn)組織、落實等工作;

3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作。

4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理。

人事主管有哪些職責(zé)篇10

1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規(guī)劃;

2、完善和落實公司勞動規(guī)章制度;

3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

4、負(fù)責(zé)做好績效管理、薪酬設(shè)計;

5、擬定培訓(xùn)計劃，履行培訓(xùn)管理;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，組織開展人事事務(wù)管理;

7、配合完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的.其他工作安排。

人事主管有哪些職責(zé)篇11

1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護(hù)培訓(xùn)管理體系，以確保培訓(xùn)工作的順利有效開展;

2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并制作培訓(xùn)計劃;

3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，組建、管理內(nèi)部講師團(tuán)隊;

4、根據(jù)培訓(xùn)需求，協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的&39;課程體系;

5、培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)、實施;

6、培訓(xùn)活動過程的記錄，數(shù)據(jù)的收集、歸檔;

7、培訓(xùn)效果評估與改進(jìn);

8、收集外部培訓(xùn)信息，增加公司培訓(xùn)資源;

9、完成上級交付的其他臨時性工作。

人事主管有哪些職責(zé)篇12

1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的&39;招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理

5、負(fù)責(zé)員工績效考核

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理

人事主管有哪些職責(zé)篇13

1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)各種報表的統(tǒng)計工作。

5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

7、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

人事主管有哪些職責(zé)篇14

1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2.全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù);

3.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系處理，勞動合同報備、社保辦理等;

4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構(gòu)，完成公司的人才需求;

5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作;

6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗廠相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作;

7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標(biāo)庫的建立并定期更新;

8.負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析;

9.建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展;

10.協(xié)助上級完成其它工作事項。

人事主管有哪些職責(zé)篇15

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

3、負(fù)責(zé)公司工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

6、月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

8、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事主管有哪些職責(zé)篇16

1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動的&39;審核工作。

3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

4.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。

5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。

6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。

7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。

人事主管有哪些職責(zé)篇17

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的&39;經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動）

7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱；

8、對試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

9、負(fù)責(zé)擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)員工加班的審核和報批工作；

13、負(fù)責(zé)員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；

14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜；

15、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

人事主管有哪些職責(zé)篇18

1、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設(shè)、推廣及宣傳;

2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督);

4、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;

5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務(wù);

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)管理與評估。