職責(zé)能夠有效地防止因職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。小編給大家分享經(jīng)理崗位職責(zé)通用范本大全參考，方便大家參考經(jīng)理崗位職責(zé)通用范本大全怎么寫。

經(jīng)理崗位職責(zé)通用范本大全篇1

(一)負(fù)責(zé)信貸周期各環(huán)節(jié)風(fēng)險計量模型的開發(fā)和管理。

1、負(fù)責(zé)開發(fā)信貸周期各環(huán)節(jié)風(fēng)險計量模型，包括申請評分、行為評分、欺詐評分、催收評分、社保評分、征信評分等；

2、負(fù)責(zé)各類風(fēng)險計量模型的常規(guī)分析驗(yàn)證，如必要應(yīng)配合總行開展驗(yàn)證工作；

3、落實(shí)各類評分模型在相關(guān)生產(chǎn)系統(tǒng)上的部署實(shí)施及相關(guān)測試工作；

4、監(jiān)控風(fēng)險計量模型運(yùn)行情況，與業(yè)務(wù)溝通反饋后開展必要的優(yōu)化或重新開發(fā)工作；

(二)負(fù)責(zé)推進(jìn)各類風(fēng)險計量模型在信貸周期管理中的應(yīng)用

1、推進(jìn)風(fēng)險計量模型在信貸管理周期各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的應(yīng)用，將風(fēng)險計量模型結(jié)果應(yīng)用于貸前審批、貸后管理、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)資本應(yīng)用及考核

2、監(jiān)控風(fēng)險計量模型運(yùn)行情況并加強(qiáng)應(yīng)用反饋，確保模型正確應(yīng)用并及時優(yōu)化，持續(xù)提升風(fēng)險識別精準(zhǔn)度

(三)負(fù)責(zé)推進(jìn)與外部合作及聯(lián)合建模工作

1、負(fù)責(zé)推進(jìn)引入外部模型或技術(shù)的&39;評估、實(shí)施等工作；

2、負(fù)責(zé)推進(jìn)與外部第三方合作聯(lián)合建模、評估、實(shí)施等工作

(四)負(fù)責(zé)研究和跟進(jìn)新的模型開發(fā)技術(shù)的引進(jìn)、落地和應(yīng)用

(五)負(fù)責(zé)風(fēng)險計量團(tuán)隊(duì)管理

1、支持和協(xié)助團(tuán)隊(duì)經(jīng)理開展團(tuán)隊(duì)管理

2、通過培訓(xùn)及在崗帶教等方式培養(yǎng)風(fēng)險計量模型方面的專業(yè)人才

3、計劃、決策、領(lǐng)導(dǎo)、控制項(xiàng)目管理，并承擔(dān)下屬員工部分日常管理工作

經(jīng)理崗位職責(zé)通用范本大全篇2

崗位名稱

總經(jīng)理助理

崗位編號

BJ-ZJ-02

所在部門

總經(jīng)辦

崗位定員

1

直接上級

北京分公司總經(jīng)理

所轄人員

直接下級

總經(jīng)理指定并根據(jù)工作情況調(diào)整

編寫日期

20__.__.__

崗位目的：協(xié)助分公司總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃、實(shí)現(xiàn)分公司經(jīng)營管理的目標(biāo)

主要職責(zé)、任務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)

職責(zé)1：協(xié)助調(diào)查市場運(yùn)營和制定規(guī)劃參考方案

工作

任務(wù)

1.協(xié)助總(副)經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)的分解;

2.協(xié)助總(副)經(jīng)理跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議;

3.協(xié)助總(副)經(jīng)理做好各項(xiàng)管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促及落實(shí)執(zhí)行;

4.協(xié)助總(副)經(jīng)理起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

5.協(xié)助總(副)經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況，并提出處理意見或建議方案;

6.協(xié)助總(副)經(jīng)理抓好對公司員工業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)、考核、監(jiān)督工作;

職責(zé)2：對外關(guān)系的協(xié)調(diào)

工作

任務(wù)

1.配合總公司及分公司有關(guān)部門，協(xié)調(diào)企業(yè)與政府主管部門的關(guān)系;

2.協(xié)助總(副)經(jīng)理進(jìn)行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)與商場等合作渠道、單位等關(guān)系;

職責(zé)3：總經(jīng)理會議管理

工作

任務(wù)

1.按照總(副)經(jīng)理工作安排各項(xiàng)管理層日程與議程，召集、列席參加業(yè)務(wù)討論會議并提出參考討論意見;

2.按照總(副)經(jīng)理安排起草會議文件，協(xié)助總(副)經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)會議及談判;

3.撰寫或跟進(jìn)安排做好會議記錄并及時編制定完成會議紀(jì)要下發(fā)各個相關(guān)部門，跟進(jìn)落實(shí)各項(xiàng)決議;

職責(zé)4：文書檔案管理工作

工作

任務(wù)

1.負(fù)責(zé)核定、匯總、備檔總經(jīng)理辦公室各種往來文件，并進(jìn)行頒布和通報下發(fā);

2.匯總、起草分公司各部門周、月報及部門其他總結(jié)性文件，上報總(副)經(jīng)理審批;

職責(zé)5：其他日常安排

工作

任務(wù)

1.負(fù)責(zé)妥善安排、接洽總(副)經(jīng)理的重要客人、來訪人員;

2.按照重要程度安排總(副)經(jīng)理的工作日程，及時、準(zhǔn)確的處理臨時時間，保證總(副)經(jīng)理工作的暢通性、時效性;

主要權(quán)限

財務(wù)權(quán)限：無

人事權(quán)限：人事任免建議權(quán)

業(yè)務(wù)權(quán)限：在總(副)經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)所分擔(dān)工作的日常監(jiān)督、管理工作;

對終端員工的工作具有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán);

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)作關(guān)系

分公司各部門、總公司營銷中心、培訓(xùn)學(xué)校

外部協(xié)作關(guān)系

根據(jù)工作需要各政府機(jī)關(guān)等

任職資格

教育水平

本科學(xué)歷

專業(yè)

經(jīng)濟(jì)、市場營銷、行政/企業(yè)管理或其他相關(guān)類專業(yè)優(yōu)先

工作經(jīng)驗(yàn)

5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);

知識

公司全方位產(chǎn)品知識、行業(yè)基礎(chǔ)知識與信息，專業(yè)知識和技能，管理知識與技能;

技能要求

辦公軟件操作熟練;內(nèi)部組織銜接與溝通能力強(qiáng);市場分析能力強(qiáng);判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力強(qiáng);

其他

使用工具設(shè)備

電話、電腦

工作環(huán)境

70%時間在辦公室，溫度濕度適宜，無噪音、粉塵等污染，照明條件良好，30%時間因公事外出。

工作時間特征

8小時工作制同時需參照總(副)經(jīng)理工作時間，

職業(yè)發(fā)展：

備注

經(jīng)理崗位職責(zé)通用范本大全篇3

1、負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。

2、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。3、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

4、協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作;在銷售人員缺席時，及時轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理。

5、負(fù)責(zé)客戶、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。協(xié)助部長做好部內(nèi)內(nèi)務(wù)、各種部內(nèi)會議的記錄等工作。

6、逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。

7、完成營銷部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)通用范本大全篇4

1、負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)銷售及回款工作，完成公司分配的銷售任務(wù)；

2、能夠在維護(hù)原有的客戶基礎(chǔ)上，發(fā)展新的客戶，開拓新的市場領(lǐng)域；

3、收集市場信息，定期反饋市場動態(tài)；

4、與其他員工相互配合，保證銷售任務(wù)的順利完成；

5、接受并按時完成公司或上級領(lǐng)導(dǎo)分派的各項(xiàng)工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)通用范本大全篇5

1、維護(hù)、加強(qiáng)公司與各方面的合作關(guān)系，例如銀行，客戶，政府等;

2、設(shè)計用戶服務(wù)滿意策略，發(fā)掘客戶需求和銷售機(jī)會;

3、透過不同渠道開拓業(yè)務(wù)，推廣公司品牌，傳遞公司品牌價值;

4、對與客戶直接接觸的崗位進(jìn)行與用戶滿意度相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核;

5、整理并深度挖掘客戶信息，為相關(guān)部門提供支持;

6、客戶區(qū)域內(nèi)的設(shè)施管理，保持場地設(shè)施完好，布置和維護(hù)環(huán)境等;

7、公司與客戶之間售后事宜的協(xié)調(diào);

經(jīng)理崗位職責(zé)通用范本大全篇6

1、負(fù)責(zé)公司水泵、水處理設(shè)備、恒壓供水設(shè)備、不銹鋼水箱產(chǎn)品的銷售；

2、負(fù)責(zé)渠道(建筑安裝類工程公司，環(huán)保工程公司、暖通類工程公司)客戶的.開發(fā)及維護(hù)，完成產(chǎn)品銷售任務(wù)；

3、按照客戶要求設(shè)備選型、報價、商務(wù)談判，能獨(dú)立簽訂合同。

4、能獨(dú)與客戶進(jìn)行技術(shù)交流；完成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)。

經(jīng)理崗位職責(zé)通用范本大全篇7

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

3、建立和維護(hù)公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量;

4、開拓區(qū)域人脈資源，能夠定向?qū)ぴL職位人選。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、形象氣質(zhì)佳，具有良好的表溝通表達(dá)能力;

4、熱愛招聘，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動力、具備良好的抗壓能力;

5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì);

6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。

經(jīng)理崗位職責(zé)通用范本大全篇8

1.負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理處理公司日常事務(wù)；

2.積極配合經(jīng)理的工作，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部矛盾；

3.認(rèn)真聽取經(jīng)理，員工的意見或建議，并改正其不良作風(fēng)；

4.接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成公司賦予的任務(wù)；

5.要從小事做起，從自我做起，細(xì)節(jié)決定一切，樹立模范帶頭作用；

6.不斷搜集有用信息來輔助公司正常運(yùn)行；

7.督促員工積極上進(jìn)，按時完成公司安排任務(wù)；

8.發(fā)現(xiàn)問題，及時上報經(jīng)理，協(xié)助經(jīng)理解決。

9.輔助經(jīng)理處理公司內(nèi)部日常事務(wù)；

10.負(fù)責(zé)網(wǎng)站的運(yùn)行，日常維護(hù)，更新；

11.不斷挖掘公司潛在客戶。

12.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。

13.協(xié)助總經(jīng)理處理好后勤集團(tuán)的日常事務(wù)。

14.協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)下屬部門之間的關(guān)系。

15.協(xié)助總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系的具體工作。

16.負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。

17.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

18.遵循領(lǐng)導(dǎo)的工作，并努力完成任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)通用范本大全篇9

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)區(qū)域多個商業(yè)項(xiàng)目前期招商籌建工作，對項(xiàng)目進(jìn)行分析定位，根據(jù)公司發(fā)展整體目標(biāo)，制訂招商策略，以及系統(tǒng)性計劃方案，對招商工作開展進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進(jìn)；

2、招商過程監(jiān)控，確定招商推廣活動、廣告計劃、并監(jiān)控實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)招商渠道的拓展及維護(hù)，挖掘潛在客戶，負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)與管理。

4、負(fù)責(zé)建立系統(tǒng)、規(guī)范的招商運(yùn)營管理體系和規(guī)范；

5、指導(dǎo)和管理項(xiàng)目招商團(tuán)隊(duì)，達(dá)成招商目標(biāo)。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)經(jīng)營、市場營銷或管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉廣州本地商業(yè)市場情況，了解商業(yè)地產(chǎn)政策、市場信息、行業(yè)品牌等動態(tài)；豐富招商渠道和客戶資源優(yōu)先；具有開拓客戶資源能力，對商家資源建立、拓展、需求分析有豐富的經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)產(chǎn)品規(guī)劃、市場定位、項(xiàng)目分析、招商策劃、營運(yùn)推廣管理，并有成功案例，通曉商業(yè)地產(chǎn)招商的標(biāo)準(zhǔn)流程及工作要求；

5、具有商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的敏銳判斷力、前瞻性、創(chuàng)新思維能力；具有極強(qiáng)的溝通能力及信息獲取整合能力，良好的分析判斷、組織協(xié)調(diào)、談判、決策、領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)合作意識。

經(jīng)理崗位職責(zé)通用范本大全篇10

1、協(xié)助總經(jīng)理安排日常行程及處理日常事務(wù);

2、協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況;

3、與各職能部門的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，做好上情下達(dá)工作;

4、在企業(yè)經(jīng)營計劃、銷售策略、運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案;

5、必要時陪同領(lǐng)導(dǎo)出差;

經(jīng)理崗位職責(zé)通用范本大全篇11

1、熟悉鋼筋工合同，對鋼筋班組承包范圍、工期與質(zhì)量要求了如指掌；熟悉工程圖紙：對底板、承臺、柱、墻、梁等的鋼筋要基本熟悉，記住為最佳，至少要掌握70％以上；對特殊鋼筋（直徑28及以上、鋼結(jié)構(gòu)、特種鋼等）要牢記施工位置；協(xié)助測量工長參加有關(guān)鋼筋施工的開線工作（如預(yù)留插筋、砌筑二次預(yù)留梁柱筋定位等）。

2、及時編制鋼筋進(jìn)場計劃；積極與鋼筋班組人員溝通，與鋼筋班長及后臺料單人員溝通；依據(jù)以上人員提供的數(shù)據(jù)復(fù)核鋼筋進(jìn)場計劃。

3、督促鋼筋進(jìn)場，較好的控制鋼筋進(jìn)場的時間；鋼筋進(jìn)場后要參與檢查鋼筋的進(jìn)場數(shù)量是否與計劃相符，鋼筋的合格證是否合格，鋼筋的外觀是否達(dá)到要求；并督促項(xiàng)目試驗(yàn)員及時做試驗(yàn)；試驗(yàn)報告回來后要查看。

4、把關(guān)好鋼筋班組結(jié)算。

5、積極參與編制鋼筋施工方案，領(lǐng)會施工方案內(nèi)容；并貫徹給鋼筋班組，督促鋼筋班組按圖施工。

6、各階段施工及時申請鋼筋種類與數(shù)量，并進(jìn)行具體指導(dǎo)。掌握下料數(shù)量及下料位置。

7、及時督促現(xiàn)場提供鋼筋綁扎的工作面，與砼工長或木工工長辦理工作面交接；及時督促鋼筋班組鋼筋綁扎的準(zhǔn)備。

8、指導(dǎo)現(xiàn)場鋼筋施工，及時檢查鋼筋綁扎的質(zhì)量并及時糾正。

9、配合項(xiàng)目質(zhì)量員進(jìn)行鋼筋綁扎的驗(yàn)收，配合監(jiān)理、業(yè)主的.隱蔽驗(yàn)收。并及時督促施工隊(duì)整改質(zhì)量員、監(jiān)理、業(yè)主提出的問題。并做好工完場清工作。

10、澆筑砼時，做好鋼筋的成品保護(hù)工作，監(jiān)督鋼筋班組派人看鋼筋，事先放好保護(hù)層墊塊。

11、及時做好資料工作：鋼筋的技術(shù)交底、鋼筋的隱蔽驗(yàn)收、檢驗(yàn)批的評定等

12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)通用范本大全篇12

1、對區(qū)域內(nèi)客戶的維護(hù)、鞏固和業(yè)績提升；

2、積極尋找客戶，開拓業(yè)務(wù)，并收集客戶信息，建立客戶檔案

3、落實(shí)公司各項(xiàng)品牌宣傳、產(chǎn)品推動、促銷活動等事項(xiàng)；

4、客戶信用額度的申請與控制，確保未收款的安全性；

5、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)年度銷售的預(yù)測、目標(biāo)的制定，及完成銷售目標(biāo)；

6、與銷售相關(guān)的其他事務(wù)；

經(jīng)理崗位職責(zé)通用范本大全篇13

1、負(fù)責(zé)公司客戶日常售前、售后服務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)客戶投訴處理，反饋客戶問題和建議。

3、負(fù)責(zé)客戶資料庫的登記、完善和即時更改。

4、受理及主動聯(lián)系客戶，能夠及時發(fā)現(xiàn)客戶的問題并給到正確的建議和解決方案。

5、與客戶建立良好的關(guān)系，熟悉及挖掘客戶的需求。

6、具備處理問題、安排進(jìn)度、跟進(jìn)進(jìn)程、溝通及疑難問題服務(wù)的意識和能力，最大限度的提高客戶滿意度。遇到不能解決的問題按流程提交相關(guān)人員貨主管處理，并跟蹤進(jìn)展及時解決;

7、完成上級交給的其他任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)通用范本大全篇14

1、負(fù)責(zé)店鋪的總體運(yùn)營，負(fù)責(zé)制定店鋪運(yùn)營策略計劃及執(zhí)行；

2、根據(jù)用戶需求分析對店鋪進(jìn)行定位和布局，制定合理的店鋪運(yùn)營計劃；

3、負(fù)責(zé)每天店鋪頁面檢查，商品信息維護(hù)，后臺管理；

4、負(fù)責(zé)制定推廣方案并負(fù)責(zé)實(shí)施，對推廣效果進(jìn)行評估，對店鋪廣告及活動等推廣效果跟蹤評估，負(fù)責(zé)統(tǒng)計、分析推廣數(shù)據(jù)及效果，并不斷做出優(yōu)化方案。

經(jīng)理崗位職責(zé)通用范本大全篇15

1、按照__平臺要求將產(chǎn)品信息刊登到各站點(diǎn);

2、對線上產(chǎn)品定期優(yōu)化、及時調(diào)整，保持產(chǎn)品優(yōu)勢，提高市場占有率;

3、收集和反饋暢銷、銷售潛力大的產(chǎn)品;

4、負(fù)責(zé)部門各類銷售數(shù)據(jù)月度、季度、年度匯總制作形成各類報表;

5、負(fù)責(zé)協(xié)助銷售經(jīng)理收集市場信息，制作市場分析報告;

3、統(tǒng)計核對業(yè)績，核算銷售提成;

4、協(xié)助制定部門需要的各種表格與制度，安排部門管理制度的培訓(xùn)并監(jiān)督執(zhí)行;

5、了解部門的業(yè)務(wù)工作流程，并做好輔助性工作;

6、協(xié)助銷售經(jīng)理做好部門內(nèi)務(wù)、各種內(nèi)部會議的記錄等工作;

7、完成經(jīng)理交辦的其他事宜。

經(jīng)理崗位職責(zé)通用范本大全篇16

1、定期收集各部門物資(五金、輔料等物資)采購計劃表，匯總合并，通過市場比價、議價，確認(rèn)供應(yīng)商進(jìn)行采購，提交合同評審流程，并報BPM系統(tǒng)審批；

2、跟進(jìn)采購物資的到貨進(jìn)度，協(xié)同倉庫及申購部門做好驗(yàn)收和收貨計劃；

3、與供應(yīng)商進(jìn)行對賬結(jié)算確認(rèn)；

4、SAP系統(tǒng)中發(fā)票的預(yù)制及付款申請；

5、月度合同臺賬統(tǒng)計

6、市場信息的收集及采購渠道的拓展；

7、周/月總結(jié)及部門月度匯報材料的&39;整理制作；

8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項(xiàng)；

經(jīng)理崗位職責(zé)通用范本大全篇17

崗位職責(zé)：

1、收集、整理、分析目標(biāo)市場各種物業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)，建立項(xiàng)目信息數(shù)據(jù)庫，建立項(xiàng)目檔案資料，分類管理、存檔、補(bǔ)充項(xiàng)目信息數(shù)據(jù)庫。

2、篩選出符合公司市場發(fā)展規(guī)劃的項(xiàng)目信息，評估承接該項(xiàng)目的風(fēng)險，向上司報備項(xiàng)目情況。

3、采集、調(diào)研新類型業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，建立市場拓展項(xiàng)目測算模板及金額。

4、收集、分析目標(biāo)項(xiàng)目競爭對手情況，起草競爭策略。

5、跟蹤、接洽前期項(xiàng)目信息，向客戶推介公司。組織客戶考察接待。組織項(xiàng)目勘察，收集項(xiàng)目數(shù)據(jù)，編制項(xiàng)目預(yù)算，起草項(xiàng)目合同。

6、組織項(xiàng)目投標(biāo)小組，編制投標(biāo)書，完成投標(biāo)演講、詢標(biāo)、答辯等招投標(biāo)工作。

7、建立客戶關(guān)系庫，持續(xù)維護(hù)客戶關(guān)系。

任職要求：

1、30—45歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

2、8年以上物業(yè)行業(yè)相關(guān)工作，3年以上物業(yè)市場拓展經(jīng)驗(yàn)，成功拓展過2個以上非住宅類物業(yè)項(xiàng)目。

3、熟悉物業(yè)管理招投標(biāo)的法律法規(guī)和招投標(biāo)的技巧與方法，具有獨(dú)立撰寫策劃、編制招投標(biāo)書的能力，具備對企業(yè)形象品牌進(jìn)行策劃的能力;

4、具有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力，敏銳的洞察力，善于發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題。

5、具有很強(qiáng)的商業(yè)敏感性和高超的商務(wù)談判能力，善于在不確定性中捕捉市場機(jī)會。

6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，有清晰的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

經(jīng)理崗位職責(zé)通用范本大全篇18

1、負(fù)責(zé)銷售制度的執(zhí)行、積極開發(fā)新客戶，與客戶建立長期穩(wěn)定的關(guān)系；

2、積極完成銷售指標(biāo)，負(fù)責(zé)下單、跟蹤貨物成產(chǎn)、成品管理、發(fā)貨、合同管理、貨款回籠等工作；

3、收集營銷信息和客戶意見，對公司營銷策略、產(chǎn)品改進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)及售后服務(wù)等提出參考意見；

4、負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常履行，明確所轄區(qū)域?qū)~，結(jié)款流程和賬期準(zhǔn)時對賬，結(jié)款做到準(zhǔn)確無誤，避免出現(xiàn)少款現(xiàn)象；