職責既是工作要求，也是人才選擇標準，有挑戰(zhàn)或高要求的崗位，能夠?qū)ν馕瞬?、對?nèi)激活人才。好的技術總監(jiān)職責范文應該怎么寫？快來看看，小編給大家分享技術總監(jiān)職責范文的寫作技巧和示例，供大家參考！

技術總監(jiān)職責范文篇1

1、管理職責：

a、參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃。

b、規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排。

c、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制。

d、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行。

e、負責研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

2、技術職責：

a、解決目前公司已使用技術框架中存在的問題并進行有效優(yōu)化

b、負責軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能

c、負責公司軟件構(gòu)件庫的搭建、第三方控件的選型

3、其他職責：

a、全面負責技術部工作，直接對總經(jīng)理負責。

b、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。

c、參加公司會議，將工作落實到位。

d、加強技術隊伍建設和管理。

e、制定技術目標和工作方案。

f、組織網(wǎng)絡開發(fā)工作的實施。

g、加強部門合作，提供技術支持。

h、加強計算機使用的管理。

i、參與制訂電腦、網(wǎng)絡軟、硬件及耗材的采購計劃。

10、負責網(wǎng)絡安全管理。

11、對公司機密負有保密責任。

技術總監(jiān)職責范文篇2

1、熟悉醫(yī)療行業(yè)相關業(yè)務和醫(yī)療信息化相關技術；

2、可以獨立完成大型信息化系統(tǒng)頂層設計；

3、有良好溝通能力和表達能力；

4、有較強的書面表達能力；

5、熟悉云計算、大數(shù)據(jù)和基礎信息通信技術，可以緊跟信息技術發(fā)展

技術總監(jiān)職責范文篇3

1.負責各部門受控技術文件資料（如技術類操作指導書、儀器設備類操作指導書、產(chǎn)品/原輔料質(zhì)量標準及檢測操作指導書、產(chǎn)品說明書等）的搜集、整理、發(fā)放和管理工作；

2.負責各部門技術資料進度跟蹤、搜集、整理、歸檔、保管工作；

3.負責技術文檔的規(guī)范性管理審核審查工作，對生產(chǎn)/研發(fā)技術資料進行日常巡檢工作，發(fā)現(xiàn)并糾正問題點，對各部門上交技術資料進行復核；

4.負責技術資料的查借閱管理以及對超出保存年限的技術資料處置工作；

5.負責配合市場部出具發(fā)貨產(chǎn)品的COA和對外產(chǎn)品MSDS的編制，及經(jīng)審核后可對外的產(chǎn)品技術信息的提供；

6.負責搜集、整理和編制公司原料/產(chǎn)品MSDS信息；

7.協(xié)助專利事務科與信息總監(jiān)對公司產(chǎn)品信息的搜集和整理工作；

8.協(xié)助企業(yè)保密文件的統(tǒng)籌管理；

9.了解知識產(chǎn)權(quán)/質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系要求以及本崗位對應應承擔的責任，協(xié)助體系進行公司知識產(chǎn)權(quán)/質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)外審工作；

10.協(xié)助市場準備客戶稽核資料；

11.配合公司領導安排的其他工作以及其他部門工作。

技術總監(jiān)職責范文篇4

工作內(nèi)容:

1.主導客戶需求交流與洽談,指導或設計公司檢測方案;

2.熟悉蘋果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求,深知客戶痛點;

3.參與軟件或機構(gòu)設計,組建研發(fā)團隊;

4.整機架構(gòu)規(guī)劃及制定設計性能指標,整機成本控制

崗位要求:

學歷:本科及以上專業(yè):機械工程、自動化、電氣工程、機電一體化

外語語種:英文聽說讀寫可流利使用

工作經(jīng)驗:10年以上工作經(jīng)驗,5年以上同行業(yè)設備設計與開發(fā)經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗

技能要求:精通autocad,solidworks或c++等計算機語言,擅長整機系統(tǒng)架構(gòu)設計者優(yōu)先

素質(zhì)要求:擅長溝通,團隊合作,精通方案設計,快速響應,領導力

技術總監(jiān)職責范文篇5

1、負責app產(chǎn)品的市場調(diào)研,需求分析,用戶體驗研究,競爭分析,并撰寫市場需求、產(chǎn)品需求文檔。

2、根據(jù)app產(chǎn)品需求,負責app產(chǎn)品流程設計及原型設計,并引導ui設計人員完成app產(chǎn)品的ui設計。

3、負責與市場、開發(fā)、運營等部門溝通及計劃調(diào)度,負責app產(chǎn)品立項到上線的全程計劃管理。

4、根據(jù)對app產(chǎn)品的市場調(diào)研及分析,負責提出產(chǎn)品改進計劃。

5、負責對app產(chǎn)品在不同階段出現(xiàn)的bug進行跟蹤、處理。

技術總監(jiān)職責范文篇6

1、負責帶領研發(fā)團隊實現(xiàn)產(chǎn)品架構(gòu)設計、產(chǎn)品開發(fā)、后臺支持、數(shù)據(jù)分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務;

2、負責研發(fā)團隊的建設和人才培養(yǎng)，不斷提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術能力;

3、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術問題;

4、保證研發(fā)工作的正常進行，確保軟件開發(fā)計劃按時完成;

5、負責對各技術方案的評審工作;

技術總監(jiān)職責范文篇7

1、依據(jù)設計部需求，組織、落實樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開發(fā)，審核修訂和風險防控工作;建立品牌技術標準，品牌檔案庫;

2、監(jiān)督、跟進樣衣成衣制作，確保樣衣及時保質(zhì)完成交付;參與公司產(chǎn)前版、頭版的批版工作，對樣版生產(chǎn)難點、以及可能發(fā)生的各類工藝技術問題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠和跟單技術指導和建議，嚴把質(zhì)量關;

3、審核樣衣單位用料核算結(jié)果，保證數(shù)據(jù)精確，最大限度的降低樣衣用料成本;

4、結(jié)合市場反饋情況，按照季度對版型進行總結(jié)梳理和優(yōu)化，不斷改進工藝流程，持續(xù)提升技術部的專業(yè)度;

5、建立健全技術部的各項管理機制，優(yōu)化和規(guī)范各項業(yè)務流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開展。

技術總監(jiān)職責范文篇8

裝配工藝技術總監(jiān)1、帶領中國技工和當?shù)貑T工組裝車輛;

2、負責輕卡車輛質(zhì)量管理;

3、負責技術工人的培訓與管理;

任職要求:

基本要求:

1、有農(nóng)用車、輕卡或卡車行業(yè)總成技術;

2、精通焊接,鈑金,組裝生產(chǎn)工藝與技術;

3、同行業(yè)生產(chǎn)工藝、技術8年以上工作經(jīng)歷;

優(yōu)先技能

4、熟悉在單缸柴油機完整、變速箱完整、前后橋完整的情況下,需要自己焊接根據(jù)圖紙用剪板機、折彎機,剪切制作駕駛室和車廂,需要剪裁原材料焊接大梁和車架,車型為低速載重農(nóng)用車,技術含量要求中等。

5、能按照圖紙,加工完整的駕駛室的技術與工藝;

技術總監(jiān)職責范文篇9

一、技術指導類

1、向區(qū)域經(jīng)理負責，對所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術進行全面指導。

2、經(jīng)常性巡查所在區(qū)域內(nèi)的分店發(fā)型師的技術，每個店至少1次/月，并向區(qū)域經(jīng)理匯報每次巡查情況，提交每次巡查的結(jié)果報告。

3、為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術難題，提供發(fā)型設計方面的咨詢服務。

4、詳細了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術水平，并定期作出評定，兩個月/次/人。

5、協(xié)助分店店長共同提高發(fā)型師的實際操作能力。

6、幫助分店對發(fā)型技師的工作能力進行指導和訓練。

二、培訓考核類

1、每個月底，將下一月的發(fā)型師技術提升方案和工作開展計劃交區(qū)域經(jīng)理審核。

2、負責具體執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術提升方案和崗位技術培訓工作。

3、負責區(qū)域內(nèi)每個新入職發(fā)型師的技術考核和崗前培訓工作。

4、每月定期向區(qū)域經(jīng)理匯報、總結(jié)各項技術培訓及考核工作的進展情況。

5、按照公司標準要求，定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術能力，并上報管理中心和區(qū)域經(jīng)理。

三、信息服務類

1、每個季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實際操作過程中的處理技巧。

2、經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術和新的&39;設計理念的培訓信息及各類大型賽事信息。

3、負責對所在區(qū)域的發(fā)型師進行新產(chǎn)品的功用，適合對象及操作技巧的講解。

崗位職責：

1、負責中心整體技術平臺搭建，技術方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃的具體技術發(fā)展路線和計劃方案;

2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢前端，推進和提供適合本中心開展醫(yī)療美容項目的技術解決方法和手段;

3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的開展及培訓;

4、根據(jù)工作特點建立風險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫(yī)療項目在安全性、可靠性和有效性基礎上展開。

任職資格：

1、具有醫(yī)療管理、整形相關專業(yè)本科以上學歷，具備各類微創(chuàng)美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識;

2、從事過一線工作，具有較強的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實際管理和操作經(jīng)驗;

3、具備豐富的團隊建設、管理經(jīng)驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才;

4、具有海外同類機構(gòu)同類崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

技術總監(jiān)職責范文篇10

一、崗位要求

1、全面負責技術部工作，直接對總經(jīng)理負責。

2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。

3、參加公司會議，將工作落實到位。

4、加強技術隊伍建設和管理。

5、制定技術目標和工作方案。

6、組織項目工作的實施。

7、加強與銷售部門的合作，對銷售提供技術支持。

8、對公司機密負有保密責任。

二、業(yè)務職責

1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

2、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新，組織提高技術人員技術水平。

3、定期進行技術分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。

三、管理職責

1、組織建設

（1）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、培訓

（1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

（2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

3、績效考評

（1）提出技術部門人員的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法。

四、項目職責流程

1、負責（集中管控）項目的總體實施

2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報項目實施工作。

3、協(xié)調(diào)安排項目組人員在項目實施中的工作。

4、組織解決項目中的技術難題、對項目實施中的問題組織人員解決。

5、組織、調(diào)度技術人員在項目的工作及技術支持工作

6、組織與合作伙伴的技術交流工作。

7、組織技術部門人員進行技術交流及技術技能提高訓練。

技術總監(jiān)職責范文篇11

1、負責起草公司技術發(fā)展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施;

2、領導公司技術人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術部份;

3、負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;

4、參與公司重大業(yè)務問題的決策;

5、協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作;

6、負責項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關工作;

7、負責協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題;

8、負責參與重要項目的售前支持;

9、負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流;

10、負責制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程規(guī)范化管理;

11、負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作;

12、負責對下屬部門經(jīng)理(番禺經(jīng)理)及相關有工作關系的人員進行考核;

13、參與公司文化建設工作;

14、定期向總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報;

15、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議;

16、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術總監(jiān)職責范文篇12

1.能全面負責技術部工作，直接對總經(jīng)理負責

2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定

3.參加公司會議，將工作落實到位

4.加強技術隊伍建設和管理

5.制定技術目標和工作方案

6.組織網(wǎng)絡開發(fā)工作的實施

7.加強部門合作，提供技術支持

8.加強計算機使用的管理

9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡軟、硬件及耗材的采購計劃

10.負責網(wǎng)絡安全管理

11.對公司機密負有保密責任

12.積極完成其它臨時性工作

技術總監(jiān)職責范文篇13

1、負責起草公司技術發(fā)展規(guī)劃，并實施技術規(guī)章制度和實施細則。

2、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃，并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實施。

3、領導公司技術人員完成公司簽約的項目和咨詢項目及申報項目的技術部份。

4、負責技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；組織建立并實施質(zhì)量體系。

5、定期進行技術分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施，負責公司標準化、計量管理工作。

6、參與公司重大問題的決策；以及與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流。

7、負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及相關下屬人員進行考核；若發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

8、定期聽取下屬員工的工作匯報；定期向總經(jīng)理匯報工作，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級。

9、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認。

10、技術系統(tǒng)文件等資料的整理及管理工作，實行保密。

11、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議。

12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術總監(jiān)職責范文篇14

1、負責公司大數(shù)據(jù)平臺的架構(gòu)設計及技術開發(fā),如數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)庫及數(shù)據(jù)可視化等平臺;

2、負責評估新技術的可行性與大數(shù)據(jù)平臺技術框架的選型與技術難點攻關(如核心代碼編寫);

3、負責大數(shù)據(jù)應用解決方案技術研發(fā)及管理工作,帶領團隊完成公司制定的開發(fā)目標;

4、與各部門之間協(xié)調(diào)配合,支持市場、運營和數(shù)據(jù)部門的日常產(chǎn)品和研發(fā)需求;

5、確保平臺服務的穩(wěn)定性,負責服務器相關的運維和公司內(nèi)部資源接口協(xié)調(diào)工作;

6、負責為公司營銷產(chǎn)品作數(shù)據(jù)的支撐,利用數(shù)據(jù)產(chǎn)品及工具,賦能購物者營銷業(yè)務。

7、負責公司機房、網(wǎng)絡、安全和技術體系的建立,并對公司的基礎設施和標準化管理進行把關。

8、研究跟進大數(shù)據(jù)架構(gòu)領域新技術并分享;

9、制定系統(tǒng)相關的技術接口和規(guī)范;

10、負責業(yè)務模型到技術模型的轉(zhuǎn)換;

11、技術上指導團隊。

技術總監(jiān)職責范文篇15

（1）負責組織制定公司技術管理制度和技術工藝標準；

（2）負責制訂或修改技術規(guī)程，編制工藝操作方法和技術安全等有關規(guī)定；

（3）負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施，確保產(chǎn)品品種擴大；

（4）負責持續(xù)性的完善公司產(chǎn)品，并組織新產(chǎn)品的開發(fā)。抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產(chǎn)品的試制工作；

（5）負責及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)、銷售過程中出現(xiàn)的技術問題；

（6）負責組織和編制公司技術發(fā)展規(guī)劃、長遠技術發(fā)展和技術措施規(guī)劃；

（7）負責做技術資料的歸檔管理工作并制定嚴格的技術資料管理制度；

（8）抓好公司技術管理隊伍建設工作，抓好人員的技術培訓和提高工作；

（9）參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；

（10）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術總監(jiān)職責范文篇16

崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，主持制定公司技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)信息資源的規(guī)劃，通過技術實現(xiàn)在4A廣告公司的應用前景；

2、全面負責產(chǎn)品、技術團隊整體的日常運營規(guī)劃、決策和管理，負責公司產(chǎn)品和項目開發(fā)，保證產(chǎn)品質(zhì)量及運行；

3、負責管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；

4、根據(jù)市場需求，負責集團營銷工具、CRM管理工具的研發(fā)，推廣、微信級別的Html+js的開發(fā)；

5、維護公司產(chǎn)品、技術團隊的組織建設和管理體系建設的規(guī)劃與實施、核心團隊和梯隊建設、員工職業(yè)發(fā)展、考核激勵等相關工作開展，提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術能力，構(gòu)建穩(wěn)定、高效的技術研發(fā)團隊。

任職資格：

1、本科學歷，研究生學歷優(yōu)先，計算機及相關專業(yè)；

2、至少懂一種現(xiàn)代計算機語言，如JavaC+，五年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)及架構(gòu)設計經(jīng)驗，三年以同崗位不少于10人的團隊管理經(jīng)驗；

3、有營銷工具、經(jīng)銷商及CRM管理工具開發(fā)經(jīng)驗，大型IT行業(yè)或集團型公司技術負責人工作經(jīng)驗優(yōu)先；

4、精通開發(fā)技術體系，熟練掌握多種開發(fā)語言及面向?qū)ο蟮脑O計模式；

5、具有創(chuàng)新意識和用戶意識，全面的技術規(guī)劃能力、文檔撰寫能力、良好的組織能力及執(zhí)行力，承壓能力；

6、熟悉并密切關注行業(yè)發(fā)展方向，具備敏銳準確的洞察力和縝密的邏輯思維，能夠把握行業(yè)業(yè)務發(fā)展動向和關鍵技術發(fā)展趨勢；

7、較強的邏輯思維、全局規(guī)、分析規(guī)劃能力和團隊管理能力；

8、英文讀寫熟練。

技術總監(jiān)職責范文篇17

1.對門店技術進行條線管理。

2.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力強，能不斷的優(yōu)化技術部操作流程，根據(jù)公司發(fā)展階段制定相應的政策，并貫徹落地。

3.有敏銳的市場觀察力，不斷了解行業(yè)狀況及客戶需求，以客戶和市場為導向帶動技術部工作整體提升。保持公司技術和專業(yè)服務的持續(xù)核心競爭優(yōu)勢。

4.較強的團隊激勵能力和團隊帶動力。

5.中醫(yī)臨床、中西醫(yī)結(jié)合、針推專業(yè)大專及以上學歷，中醫(yī)基礎理論扎實、熟悉中醫(yī)外治法。

技術總監(jiān)職責范文篇18

工作責任：

一、業(yè)務職責

1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密。

二、管理職責

1、組織建設

（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

B、面試

（1）、進行直接下級崗位的初試；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

（3）、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費審核與控制

（1）、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領導能力

（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

試著再補充三條：

1新技術研發(fā)

2投標/講標，技術總監(jiān)不一定是技術專家，但應該是對公司各技術領域都能說得深入淺出的人

3與客戶溝通，講客戶深層次的需求引出來，或讓需求明確起來

技術總監(jiān)各項要求技術總監(jiān)一般負責一個企業(yè)的技術管理體系的建設和維護，制定技術標準和相關流程，能夠帶領和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務，實現(xiàn)公司的技術管理和支撐目標，為公司創(chuàng)造價值！一個好的技術總監(jiān)不僅要自身具有很強的技術管理能力，同時，也要有很強的技術體系建設和團隊管理的能力，要對企業(yè)所在行業(yè)具有深入理解，對行業(yè)技術發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準確的判斷。